Contec Steuerungstechnik & Automation GesmbH in Ebbs - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
4 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
483
Zusammenfassung Contec Steuerungstechnik & Automation GesmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
483 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
von 5
1.4
von 5
Der Schein trügt!
Pro: Arbeitsplatz in einem architektonisch auffallenden Glas-Gebäude in ländlicher Abgeschiedenheit Contra: schlechte Bezahlung sehr schlechtes Arbeitsklima trübe Zukunftsaussichten seit Verkauf der ContecJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 12.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.400):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Elektro / Elektronik (6.800):
Aufrufe: 13.847
Aufrufe: 10.476
Aufrufe: 2.972
Aufrufe: 429
Wie wird es weitergehen?
Vorgesetztenverhalten: Unprofessionelle Kommunikation der GF, keine echte Sozialkompetenz Arbeitsatmosphäre: Man ist bemüht aber es wird nicht gelebt Kommunikation: Trotz internen News Letters nur sehr unzureichend Kommunikation. Oftmals nur Halbwahrheiten. Zu viele unsinnige Meetings. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Im Winter sehr trockene Luft in den Büros. Pro: Parkplätze, Mitarbeiter Events, Gute Arbeitsbedingungen Contra: Schlechte interne Kommunikation, nach Übernahme in börsennotierte Holding ungewisse Zukunft, absolute Gewinnmaximierung um jeden Preis, keine langfristige Strategie nur kurzfristige Gewinnmaximierung. Verbesserungsvorschläge: 1. ...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: - | 02.04.2012