way down we go …
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Corona, diverser Umstrukturierungen und Übersiedelungen wurde hier einiges kaputt gemacht, das vor 2020 noch sehr gut empfunden wurde. Speziell die kürzlich neu definierte Organisation schafft recht chaotisches Verhalten, da kein Wert auf Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten gelegt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut, nun wird sehr viel kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hehre Ziele die vorgegeben werden sorgen vermehrt zu Schuldzuweisungen anderer, um sich selbst aus dem Fokus zu bringen. Dies sorgt auch für Rudelbildungen zwischen alter und neuer Garde.
Work-Life-Balance
Da darf im Angestelltenbereich keiner jammern, Work-Life-Balance ist in jeglicher Hinsicht gegeben. Einige Führungskräfte gehen hier sogar mit gutem Beispiel voran.
Vorgesetztenverhalten
Über die eigene direkte Führungskraft kann ich positives berichten. Gelegentlich ist die Entscheidungsfindung nicht nachvollziehbar, meist ist hier ein gewisses Ergebnis von höheren Stellen vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, teilweise kann man auch mitwirken. Leider werden diese immer häufig(er) an Neulingen ohne Ausbildung übergeben, das Ergebnis spricht für sich. Zudem benötigen diese dann die Unterstützung der ausgebildeten und fähigen Mannschaft, für die das dann sehr demotivierend ist.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gehe ich davon aus, dass Gleichberechtigung vorhanden ist. Allerdings scheint das in der Umsetzung speziell bei Führungspositionen nicht ganz anzukommen, es gibt kaum Frauen in diesen Hierarchien.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark verschlechtert. Es werden „junge Wilde“, „Rennpferde“ und „high Potentials“ eingestellt und erfahrenen Mitarbeitern vorgesetzt. Sehr geschätzt wird hier auch das Vitamin-B.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv und im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Maßnahmen wie der E-LKW und die Photovoltaikanlage werden sehr häufig und gerne in der Presse genannt, die im zweiten Fall sicher auch sinnvoll sind. Andererseits werden vermehrt Dienstreisen und Meetings durchgeführt, die sicher Online auch durchführbar wären. Reisen wird eher wieder als Status gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und immer pünktlich. Im regionalen Vergleich eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, entsprechen denen anderer regionaler Betriebe in der Größe.
Image
Hat sich schon seit über einem Jahrzehnt verschlechtert. Indirekt auch ersichtlich an der Dauer, wie lange offene Stellen unbesetzt bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum mehr gegeben. Gute Mitarbeiter mit Potential bleiben Sachbearbeiter und Nachwuchsführungskräfte werden von auswärts geholt, die dann ohne Einschulung Projekte erhalten.