Chaos und fehlende Strukturen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Techn. Voraussetzungen für Home-Office sind sehr gut, man kann von zu Hause aus genauso arbeiten wie im Büro
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wenn die Werksärztin den Corona-Virus nicht ernst nimmt und das BCM Team das erste Mal tätig wird sind sind das natürlich ungünstige Voraussetzungen dafür.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Händedesinfektionen zur Verfügung stellen, flexiblere Home-Office Regelungen, etwas mehr Selbstreflexion Im BCM Team
Arbeitsatmosphäre
Machtkampf des mittleren Managements, wer von der Belegschaft mitspielt genießt gewisse Vorteile.
Kommunikation
Man ist bemüht sich Informationen old fashioned Top Down zu kommunizieren, es entsteht dabei aber kein Dialog - dieser oder Feedback ist auch nicht erwünscht. Warum Initiativen wie Mitarbeiter Ideen existieren habe ich bis jetzt noch nicht herausgefunden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung von fressen und gefressen werden bis zu geht so halbwegs, sofern es überhaupt weitere Kollegen für Bereiche und Aufgaben gibt.
Work-Life-Balance
Solange sie gut für Tyrolit ausfällt gerne, auch gibt es deshalb viele Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit, wie auch immer das dem Finanzamt erklärt wird.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, generell wäre eine Führungskräfte Aus- und kontinuierliche Weiterbildung sinnvoll, damit man diese nicht nur an ihrem Gehalt und Einzelbüros erkennt. Ausnahme bestätigen natürlich die Regel.
Interessante Aufgaben
Projekte, Aufgaben und Technologien sind spannend und man kann viel bewegen wenn man will ... viel Workload ist dabei aber auch das Problem, dass man nicht in der notwendigen Qualität dazu kommt.
Gleichberechtigung
Diversity & Inclusion wäre ein Thema, aber der Betriebsrat findet beim Management kein Gehör, kaum Frauen in Führungsfunktionen,
Umgang mit älteren Kollegen
Konflikte werden nicht gesehen, wieder fehlende D&I, es gibt zwar Schulungen für ältere Kollegen, aber das war‘s dann.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel, die unbedingt benötigt werden, werden zur Verfügung gestellt, alles weitere ist schwierig auch wenn es dem Unternehmen viel bringen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange es den unbedingt notwendigen Zertifizierungen und unserem Image hilft
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches Gehalt, leicht unterdurchschnittliche Sozialleistungen
Image
Die Firma schafft es trotz Chaos und fehlender Prozesse sowie zu großem Fokus auf das Tiroler Headquarter und zu wenig internem internationalen Weitblick, sich nach außen hin als Top Konzern zu präsentieren.
Karriere/Weiterbildung
Standard HR Angebote und pers. Weiterbildung nach individueller Vereinbarung