Leider gibt es noch immer einen Gap bei den Gehältern von Männern und Frauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollektivvertrag
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgap zwischen Männern und Frauen
Arbeitsatmosphäre
Man bemüht sich um eine gute Arbeitsatmosphäre, legt viel Wert darauf, dass es keine Diskriminierungen gibt
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Ausnahmen, die es wohl überall gibt, ok
Work-Life-Balance
Immer weniger Personal - immer mehr Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Ausbildungen für Vorgesetzte mehr. Aber die meisten bemühen sich
Gleichberechtigung
Gehaltsgap Männer Frauen. Als Ausgleich wurde betroffenen Frauen eine Überstundenpauschale angeboten, die jedoch abzuarbeiten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man gerne loswerden
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben
Image
Nicht mehr so gut wie früher
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre detaillierten Anmerkungen sehr und bedauern, das Sie die UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber nicht empfehlen würden. Wir setzen uns seit Jahren für ein faires und positives Arbeitsumfeld ein und legen dabei einen besonders starken Fokus auf die Gleichstellung der Geschlechter. Dafür wurde die UniCredit auch in den Bloomberg Gender-Equality-Index (GEI) aufgenommen. Dabei setzen wir konkrete Schritte: von der Inklusion bei der Rekrutierung, der gezielten Karriereentwicklung für weibliche Führungskräfte, der kontinuierliche Verbesserung für gleiche Bezahlung und der Entwicklung einer ‚Speak Up‘-Kultur.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria HR Team