Es gibt bessere Alternativen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einige wenige sehr erfahrene Banker, die unter den beschriebenen Umständen mit oft erstaunlicher Ruhe jungen Mitarbeitern Einblicke in die Kernaufgaben einer Bank gewähren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Mailand bis in die lokalen Abteilungen interessiert sich offenbar niemand für das Kerngeschäft des Instituts. Buzzwords everywhere, ansonsten durchwurschteln und hoffen, dass nichts passiert. Befördert werden laute Mitarbeiter, unabhängig von Eignung oder Erfahrung. Der Bonus hängt vom Gutdünken des Vorgesetzen ab.
Verbesserungsvorschläge
Endlich junge Mitarbeiter aufbauen. Permanenter Druck ist keine Lösung. Schlechte Digitalisierung bringt keine Zeitersparnis. Die Fluktuation in dieser Bank ist doch ein Wahnsinn!
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren wurden viele erfahrene Mitarbeiter frühzeitig ausgesondert. Der extreme Personallabbau führt zu hohem Druck bei den verbliebenen Mitarbeitern sowie dazu, dass es praktisch kaum mehr Kollegen gibt, die wirklich drüberstehen. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend.
Kommunikation
Von Schönreden bei größeren Veranstaltungen, die ohnehin nur mehr per Teams abgehalten werden, bis hin zu lästigen "Wellbeing" E-Mails der Personalabteilung. Ansonsten dient die Kommunikation eher dazu mitzuteilen, dass es immer zu wenig ist, was die Mitarbeiter leisten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den genannten Umständen ist es erstaunlich, dass es noch keine Kleinkriege gibt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es bedingt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich praktisch nicht für das, was im operativen Bereich passiert. Wenn wieder einmal Probleme zu groß werden, gibt es eine neue Excel-Liste und Druck nach unten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja. Hat man den Anspruch, die Aufgaben professionell zu bearbeiten, geht es los. In diesem Chaos wird eigentlich nur dahingewurschtelt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Als Elternteil mit Betreuungspflichten ist man definitiv 2. Wahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vorzu mit Angeboten entfernt und hinterlassen riesige Lücken.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht besser als in anderen Unternehmen oder Banken. Für die Anforderungen definitiv ausbaufähig.
Image
Durch Personalabbau und schlechte IT selbst erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht nur geringes Interesse, junge Mitarbeiter zu entwickeln. Am Ende ist das auch verständlich, die jungen Mitarbeiter verschwinden ja auch zügig wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ein so detailliertes Feedback zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie die UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber nicht empfehlen würden. Wir bedanken uns aber auch sehr für Ihre Verbesserungsvorschläge und werden uns diese genauer ansehen.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria HR Team