Viele hausgemachte Probleme, die einem die Lust an der Arbeit nehmen können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gehalt kommt äußerst pünktlich.
Es wird versucht mitarbeiter nicht gleich zu kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist sehr komplex
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen, die grundsätzliche Führungs Struktur und die particular Interessen der einzelnen stakeholder hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr patriachal geprägt, teilweise herrscht Angst vor der Geschäftsführung. Machtspiele in der Führungsebene führen zu Verunsicherung bei Mitarbeitern. Ideen von Mitarbeitern werden zumeist einfach ignoriert oder nach oben als eigene ideen verkauft.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist von GF Seite kaum vorhanden, man kennt lediglich Eskalation als Kommunikations methode. Die kommunikation unter den Mitarbeitern ist äußerst gut und kompensiert die fehlende interne Kommunikation größtenteils.
Kollegenzusammenhalt
Da könnte man sich kaum mehr wünschen, jedoch ist wohl auch dies neben den teamleadern die wissen wie man mitarbeiter führt, dem umstand geschuldet dass schwierige Umstände eine gruppe mehr zusammenschweisst als dies ansonsten der fall wäre.
Work-Life-Balance
Im Grunde so wie es in einem dynamischen Team sein soll. Wenn viel zu tun ist packen alle mit an, andererseits sind auch längere Urlaube kein Problem wenn man sie früh genug einplant.
Vorgesetztenverhalten
Es kann auch mal sein dass einen der Geschäftsführer am Gang vor anderen anschreit, das ist natürlich nicht die Regel aber möglich. Es kann auch sein das Mitarbeiter ideen als die eigenen verkauft werden. In einem Moment kann einem ins Gesicht gelächelt werden und man wird gelobt in einer anderen runde wird man schlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Es bieten sich zahlreiche Möglichkeiten. Einerseits interne Projekte, andererseits auch spannende Kunden Projekte.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich sehr, schafft es aber einfach nicht. Zwar gibt es Mitarbeiter mit migrationshintergrund und frauen die durchaus respektiert werden, jedoch schwingt immer das alte Rollenbild mit bei der GF. Die digital solutions ist in zwei Teile geteilt die IT und die Security und hier verhält es sich wie Tag und Nacht. Im Vergleich vace digital solutions und der vace engineering tun sich ebenso welten auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand auf grund seines alters gekündigt, auch wird versucht für ältere noch geeignete Tätigkeiten zu finden. Das muss man der GF hoch anrechnen
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des starken Wachstums platzt das Büro aus allen nähten mit allen dazugehörigen negativen folgen. Zu wenig Parkplätze, praktisch keine verfügbaren Besprechungsräume, zusammenpferchen vieler Mitarbeiter in ein Büro. Vermutlich dem Umstand geschuldet dass die GF auch Eigentümer der Immobilie ist, ist auch mittelfristig ein neuer Standort nur schwer denkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest der GF fährt ein elektroauto, andere brauchen dafür einen Jeep. Soviel zum Umweltbewusstsein. Man gibt sich sehr sozial, ist das fallweise auch aber das scheinen Leuchtturm Projekte zu sein da es im Grunde immer von der Stimmung der GF abhängig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst in der Security ist ok. In der IT versucht man Mitarbeiter so billig wie möglich einzukaufen. Wer den Markt kennt weiss wozu das führt. Da man es nicht mal schafft den Mitarbeitern regelmäßig frisches Obst zur Verfügung zu stellen und es ein Kampf war einen regelmäßigen Reinigungsdienst zu bekommen denke ich erübrigt sich eine weitere Ausführung zu dem Thema. Manche Leistung die es vom 'konzern' grundsätzlich gibt, gibts allerdings auch in der engineering.
Image
Im Bereich IT oder im Security Bereich hat vace keinen Namen. Da es der vermeintlichen Größe und der Angebotsbreite entsprechend keine nennenswerten Marketingstrukturen oder Konzepte gibt, wird sich das auch nicht so schnell ändern. Vace steht wenn dann für Personal Vermittlung und auch das nur bei Kennern. Die meisten können nicht mal den Namen richtig aussprechen.
Karriere/Weiterbildung
In der Security kann man sich hervorragend weiterbilden, da die teamleader wissen wie wichtig das heutzutage ist. In der IT ist das alles etwas schwieriger da die GF noch aus der - Weiterbildung muss in der Freizeit stattfinden - Mentalität kommt.