Der Krug geht so lange zum Brunnen, bis er zerbricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Essen in der Kantine ist durchaus ok und hat ein gutes Preis-/Leistungsverhältniss
Verbesserungsvorschläge
da gibt es nichts mehr zu tun - dieser Verein ist in dieser Form am Ende.
Helfen würde allenfalls nur ein kompletter Austausch des Managements im Vorstand und in den GFs der Leitgesellschaften mit Ausnahme der VKMB
Arbeitsatmosphäre
unter einzelnen Kollegen z.T. ganz ok, grundsätzlich gilt aber der Grundsatz nach oben Buckeln , nach unten Treten , Günstlingswirtschaft liegt in der DNA diese Unternehmens
Kommunikation
reine Lippenbekenntnisse - Kommunikation ist entweder gar nicht vorhanden oder es wird gelogen , dass sich die Balken biegen , das sieht man besonders jetzt in der Krise
Kollegenzusammenhalt
de facto nicht vorhanden
Work-Life-Balance
man wird ausgesaugt wie eine Zitrone bis auf den letzten Tropfen, der sogenannte "World Wide Leader in Healthcare" schert sich "Null" um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter - irgendwelche Worklife Balance Angebote sind reine Feigenblätter und dienen lediglich der Ablenkung. Man benötigt die Resilienz einer Riesenschildkröte um das durchzudrücken
Vorgesetztenverhalten
mit wenigen Ausnahmen abgründig: distanzlos, nicht wertschätzend, manchmal beleidigend; Vereinbarungen werden nach Gutsherrnart manchmal eingehalten, des Öfteren jedoch nicht.
hofiert werden lediglich Egomanen, Günstlinge, Kriecher, Ja-Sager und andere Männer ohne Eigenschaften.
Es zählt nicht was DU kannst, bzw Deine Leistung sondern ob
Interessante Aufgaben
die gäbe es in der Tat, wäre da nicht diese inkompetente Management
Gleichberechtigung
eine Quotenfrau im Vorstand macht noch keine Gleichberechtigung
Image
eine Spur der Verwüstung über 4 Kontinente hinweg - Verhöhnung der Kunden, der Eigentümer und der Mitarbeiter
Ging jahr(zehnt)elang gut aber seit Juni 2023 ist Schluß mit lustig