Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Benefitkatalog ist gut und ausbaufähig. Versicherungen und Altersvorsorge könnte man anbieten. Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Community ist cool und es wird an interner Kommuniation gearbeitet. Office ist sehr schön und Brand hat einen sehr coolen und persönliche Touch!
Offene Gesprächskultur
Die perfekte Besetzung am Empfang / Sekretariat. Danke euch für die ausgezeichnete Betreuung in allen Belangen.
gute Arbeitsbedingungen im Büro, tolles Betriebsklima & Team
Es ist super, in einem so tollen, innovativen und familiären Unternehmen zu arbeiten, in welchem man solch super KollegInnen und Vorgesetzte vorfindet, die Möglichkeit hat, sich selbst weiterentwickeln zu können und die Arbeit so viel Spaß macht. Vienna House wird immer einen Platz in meinem Herzen haben und die fast 5 Jahre werde ich in schöner Erinnerung behalten.
zu wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Rückschritte beim Thema HomeOffice
Überstunden sind nicht verrechnet und Zeitausgleich fast unmöglich.
Das man manchmal nur durch Zufall zu wichtigen Informationen kommt.
Es ist manchmal viel zu tun. Aber wen wundert das nach COVID und der Ukraine Krise. Das Unternehmen hat diese Herausforderungen toll gemeistert und uns MA nie im Stich gelassen.
Habe nichts negatives gefunden.
Gehalt: bei KV-Erhöhung sollte auch die Gehaltsüberzahlung dementsprechend erhöht werden
Betriebliche Altersvorsorge
Übernahme der Kosten für Jahreskarte Wiener Linien
Kommunikationsfluss besser definieren
Firmenausflug weniger speziell zuschneiden. Lieber etwas allgemeiner, dafür 2x im Jahr
Gut wäre es, wenn man für die Mitarbeiter Unterstützungen bzgl. Jahreskarte, Vignette, etc. anbieten würde. Auch muss man endlich auf den Zug bzgl. Home Office aufspringen und nicht nur in bestimmten Abteilungen. Zumindest sollte die Möglichkeit bestehen, dies in Anspruch zu nehmen.
Homeoffice mehr Raum geben. Die letzten 2,5 Jahre zeigten, dass die MA es zu schätzen wissen und sich gut organisieren können.
Ich hoffe auf eine ordentliche Weihnachtsfeier 2022 - in den letzten Jahren unter COVID hat mir dieses tolle Fest gefehlt.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, mehr Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden. Man sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern, denn nur mit denen kann man wirklich Erfolg haben. Aber es wird früher oder später sowieso eine One-Woman-Show sein, da sich keiner diesen Spott und diese Unzufriedenheit auf Dauer freiwillig antun möchte.
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jede und jeder hat in diesem Unternehmen die Möglichkeit ihr oder sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Laufe der viereinhalb Jahre habe ich mich zweimal firmenintern verändert, um mein absolutes Optimum abliefern zu können und um neue Kerngebiete der strategischen Unternehmensführung kennen zu lernen.
Man konnte eigene Ideen einbringen und die Arbeit war sehr abwechslungsreich, interessant und spannend.
super viele spannende Herausforderungen
Man muss sehr viel machen und ist ein "Mädchen für alles" jedoch lernt man recht viel, was für spätere Jobs durchaus vom Vorteil ist.
Meine Aufgaben entsprechen genau meinen persönlichen Stärken, führt natürlich dazu, dass der Job einfach Spaß macht. Vorschläge zu Weiterentwicklungen werden gerne angenommen, ausführlich diskturiert und (wo sinnvoll) umgesetzt. Regelmäßig gibt es die Chance Weiterbildungen wahrzunehmen (ebenfalls, wo für die eigene Entwicklung sinnvoll).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels Österreich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfolgt nur von oben nach unten. Solltest du Kritik äußern wirst du angebrüllt, beleidigt und dir wird mit der Kündigung gedroht.
Man redet eher aneinander vorbei, als miteinander.
Es gibt immer wieder get-togethers und meetings, aber die sind oft wenig informativ
Wenn es eine wichtige Neuigkeit gab, erfährt man diese nie über den Vorgesetzten sondern immer über andere Ecken. Dadurch entstehen Gerüchte und Verwirrungen innerhalb des gesamten Teams. Kommunikation ist diesem Unternehmen nicht bekannt.
Kommuniziert wird intern sowie extern viel, leider lieen zwischen dem, was kommuniziert und tatsächlich praktiziert wird Welten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden regelmäßig zu diversen Themen Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) angeboten. Zudem gibt es auch ein Führungskräfteprogramm.
große Unterstützung von Seiten des Unternehmens, viele Möglichkeiten zur Entwicklung
Es gibt sowohl firmeninterne die
Möglichkeit auf Weiterbildungen, als auch im Rahmen einer Bildunskarenz.
Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden, ob es Karrierechancen gibt, lassen wir mal offen im Raum stehen, vielleicht wenn man jahrelang dort arbeitet und sich alles gefallen lässt.
Alles ist möglich - kommt eben auch immer darauf an was man bereit ist zu geben.
