Mega Zukunftsthemen, aber Führungskräfte aus dem letzten Jahrhundert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie leichtfertig der Abgang von Personal hingenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Ungerechtigkeiten der unterschiedlichen KVs nicht aussitzen versuchen. Die Schlechterstellung führt zwangsweise zu einer immer höheren Personalfluktuation. Mitarbeiter sind oft nicht mehr lange genug im Unternehmen um größere Projekte abzuschließen und Themen aufzubauen.
Kommunikation
Die Vielzahl an komplexen Themen würde eine offene und transparente Kommunikation erfordern um sicherzustellen, dass alle in die richtige Richtung marschieren. Leider sind die verschiedenen Bereiche, Abteilungen und sogar Gruppen aber viel mehr einzelne Festungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter motivierten KollegInnen gibt es eine sehr moderene Zusammenarbeitskultur. Diese steht im krassen Widerspruch zur Linienzusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis! 60% Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Fachpersonal als Abteilungs- und Gruppenleiter, die nie gelernt haben, dass gute Führung das Enablen von Experten und die Übertragung von Projektverantwortung bedeuten kann. Damit versanden viele Projekte bei den Abteilungsleitern, die es nicht schaffen, diese adequat zu leiten bzw. zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Die unglaubliche Vielfalt an interessanten Themen (Digitalisierung, Daten, Erneuerbare, Dekarbonisierung, und und und) lässt einen einiges aushalten. Leider kommt man sehr oft an Punkte, wo zukunftsträchtige Themen nicht entsprechend angegangen werden, da sich niemand zuständig fühlt oder das Management den Wert nicht erfassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Finanzell um vieles besser gestellt (Gas Wärme KV) als die jüngeren Kollegen (WSTW KV)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Show, aber Erdgasverbrennen ist noch immer das einträglichste Geschäft
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der KV Umstellung auf den WSTW KV wirklich unterdurchschnittlich. Experten karriere gibt es defacto nicht!
Image
War noch nie gut, hat aber in den letzten Jahren nochmal ordentlich gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Auch für hochqualifiziertes Personal werden keine Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Führungsposten werden meist an langgediente, visionslose Mitarbeiter vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Bedenken bezüglich der Kommunikation und der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen und Abteilungen sehr ernst.
Es ist unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation im #TeamWienEnergie zu fördern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden effektiv zusammenarbeiten können und unsere Führungskräfte als Enabler und Coaches agieren. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass dies nicht ausreichend umgesetzt wird.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns dabei hilft, unsere Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern. Wir arbeiten stetig daran, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass zukünftige Projekte besser koordiniert und unterstützt werden.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, wenn du weitere Anliegen hast oder Vorschläge zur Verbesserung unserer Kommunikation und Zusammenarbeit hast.