Intrigenhochburg und rückratlose Gruppenleiter
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten Sie daran die Führungsriege komplett zu ersetzen durch Spezialisten und Mitarbeiterinnen (kein Gendering) die ihre Position und sich selbst zu wichtig nehmen und mögliche Konkurrenz rausekeln und alles daran setzen kompetentere Mitarbeiter so schnell wie möglich durch fadenscheinige Begründen los zu werden zu kündigen
Arbeitsatmosphäre
Man fängt an und es wird einem sofort gezeigt ob man akzeptiert wird oder nicht, wirst du nicht als gut genug befunden von den Kollegen, fängt das intrigieren und blackmailing schon an.
Kommunikation
Es wird kaum Information weitergegeben, man ist alles andere als hilfsbereit und selbst dann, wenn sich der Mitarbeiter dransetzt sich die Schulungsunterlagen selbst rauszusuchen und daran zu arbeiten alle Informationen zu erhalten, ist es zuwenig
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht! Kaum, dass man den anderen nicht zum Gesicht steht, wird gegen einen gearbeitet und das massiv. Sollten Sie sich von anfang an nicht willkommen fühlen, tun sie sich selbst einen Gefallen und verlassen Sie das Unternehmen sofort wieder, sonst werden Sie nur enttäuscht
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wäre die Work Life Balance gegeben, aber das Zwischenmenschliche ist unter jeder Kritik
Vorgesetztenverhalten
Hinsichtlich der Sexismusbewegung nehmen die männlichen Führungskräfte gesagtes von weiblichen Untergebenen hin und sehen dies als gegeben ohne Rückfrage oder ohne nachzuforschen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in!
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich ungerecht behandelt gefühlt & keinen Zusammenhalt im Team verspürt haben. Ein fairer Führungsstil ist uns besonders wichtig. Ebenso wie auch der wertschätzende Umgang mit Kolleg*innen uns ein großes Anliegen ist. Ihr Feedback ist daher sehr wichtig, um als Arbeitgeberin zu wachsen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Chance geben, Ihr Feedback intern spezifisch zu betrachten. Wenn Sie ebenfalls mit uns persönlich darüber sprechen möchten, geben Sie uns bitte über personalmanagement@wienenergie.at Ihre Kontaktdaten bekannt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben!
Herzliche Grüße,
Sarah Stefely vom #TeamWienEnergie