ICH WÜRDE HIER NICHT WIEDER ANFANGEN. MOBBING STEHT AN DER TAGESORDNUNG
Verbesserungsvorschläge
60% der Belegschaft raushauen und die finanziellen Mittel für ordentliche Systeme verwenden. Mobbing ahnden und Mitarbeiter schützen. Prozesse und Abläufe hinterfragen, bevor man einfach wieder Menschen draufwirft.
Arbeitsatmosphäre
Ich war am Anfang so voller Tatendrang und war unglaublich happy, den Job bekommen zu haben. Doch die Freude hielt nicht lange, denn warum auch immer ist die gesamte Abteilung voller emphatieloser Menschen. Alle unzufrieden und vorne anders als hinten. Ich hab noch nie im Arbeitsumfeld derartig viele falsche Menschen erlebt und alle stinkfaul. Nur das nötigste tun, sich ständig beschweren und über alles und jeden schimpfen. Zum Glück gibt es viel HO, weil ich jedesmal merke, wie sehr ein Tag im Office an meinen Kräften zehrt.. Ich fühl mich umgeben von den kollegen überhaupt nicht wohl und traue niemanden über den Weg. Vorne lächelns dir ins gesicht und hinten rum ziehen sie übereinander her, selbst, wenn sie "Freunde" sind. Ganz schlimm.
Kommunikation
Mies. Ja, das Intranet hat grundsätzlich einen tollen Auftritt, doch in den Abteilungen ist die Kommunikation von Oben (Gruppenleiter, Abteilungsleiter) wirklich ein Witz. Du vereinbarst sachen und in der nächsten Woche weiß man schon nix mehr drüber. Die GL sind auch nur marionetten ihrer Abteilungsleiter. Eigene Entscheidungen treffen? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing. Gehetze. Gerüchte. Ausnahmen sind diejenigen, die schon seit immer bei der WE angestellt sind. Wobei ich auch nicht wissen will, wie die eigentlich übereinander denken.
Work-Life-Balance
Absolut übertriebenes und sinnbefreites ausschlachten von HO. Dann noch der Scherz mit um 6 Uhr früh anfangen... Für leute, die eh nix hackeln super, für jene die was weiterbringen möchten ein heftiger Schuss ins Knie.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Die HR sollte ihre Profession, was besonders die Führungskräfte angeht, gewaltig hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Sinnlose und über administrierte Aufgaben, die wenn man endlich gescheite Digitalisierung voranbringen wurde, obsolet wären.
Gleichberechtigung
Denke die passt zumidest, abseits des vorherrschenden Mobbings.
Umgang mit älteren Kollegen
die Leben, wie die Könige.
Gehalt/Sozialleistungen
Obst, Kantine sind eh schön, aber dass das Gehalt immer nur nach KV geht und es keine Anpassungen gibt, selbst wenn man jahrzente vorweisen kann, ist ein Witz.
Image
Kann sich denk ich jeder selbst beantworten.
Karriere/Weiterbildung
Na, ja.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du dich in unserer Arbeitsumgebung unwohl fühlst und negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Wir verstehen, wie wichtig eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist. Wir werden deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Bekämpfung von Mobbing und zur Förderung eines respektvollen Miteinanders innerhalb der Abteilung sorgfältig prüfen.
Ich möchte betonen, dass Mobbing in keiner Weise toleriert wird und absolut keinen Platz in unserem Unternehmensumfeld hat. Wir nehmen alle Anschuldigungen von Mobbing sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden geschützt und respektiert werden.
Bitte zögere nicht, dich auch direkt mit deinem/deiner Vorgesetzten, unseren Vertrauenspersonen oder unserem HR-Team auszutauschen, damit wir gemeinsam konstruktive Lösungen finden können, um deine Situation zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind entschlossen, die von dir angesprochenen Probleme anzugehen und positive Veränderungen herbeizuführen.
Herzliche Grüße