Verbesserungsvorschläge: 1. Kleinere Büroeinheiten, es waren einfach zu viele Leute auf zu kleinem Raum mit unterschiedlichen Aufgaben (die einen telefonieren, die Anderen sollten sich konzentrieren) 2. ArbeitsLEISTUNG (freiwillig) bezahlen und beurteilen 3. Blender erkennen (lernen) 4. Genügend Mitarbeiter für die Arbeit einstellen (und versuchen zu behalten) oder die Mitarbeiter die Arbeit so gestalten lassen, dass sie schneller geht 5. Mehr teambildende Massnahmen 6. Offenere Kommunikation, man wusste nie, was als nächstes geplant war 7. Freiwillig ausreichend gute PCs zur Verfügung stellen 8. Mitarbeiter, die jeden Monat "krank" sind früher entsprechend...
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Global Refund Holdings AB in 1230 Wien (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2009
Kommentar: Die Stellenbeschreibungen beschreiben öfters nicht die tatsächlichen Aufgaben. Es wird häufig sehr viel versprochen, aber leider durch internationale Chefs, die nicht mit den Versprechungen einverstanden sind, gebrochen.
Weiters ist die Firma in Österreich in einem Jahr um 100 % der Belegschaft gewachsen. Das war zu viel, um alle, neuen Kollegen richtig einzuschulen. Dadurch wächst bei diesen Kollegen die Unzufriedenheit.
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Global Refund Holdings AB Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 14.10.2007
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoUg==
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