Vorgesetztenverhalten: Leider bewirkt das Vorgesetztenverhalten, dass sich der Mitarbeiter, Konzipient, innerhalb kürzester Zeit in die innere Emigration flüchtet. Anders kann man die Anfeindungen und die Aggression länger nicht aushalten. Kollegenzusammenhalt: Da alle Kollegen unter dem selben Problem leiden, ist der Zusammenhalt erstaunlich gut und eigentlich der einzige Grund, warum man sich tagtäglich ins Büro zwingt. Interessante Aufgaben: Es kommt wohl auf die jeweilige Sparte und den Vorgesetzten an. Zumindest gab es früher durchaus spannende Themen. Arbeitsatmosphäre: Es ist schwierig, eine akkurates Bild zur Atmosphäre zu zeichnen, ohne dass man hie...

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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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Geld und Leistung ist wichtiger als der Mensch / Angestellte

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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2012

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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2011

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ID: QExsVF8= Bedenklicher Inhalt?

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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0NgVVw= Bedenklicher Inhalt?

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Wer sich gern anschreien lässt, ist hier richtig

Pro: Gute Innenstadtlage, gutes Gehalt (notgedrungen als Ausgleich des eher bescheidenen Rufes als Arbeitgeber) Contra: Ich habe bei diesem Arbeitgeber einen Mangel an Handschlagqualität sowie teilweise aggressives, arrogantes, bossiges Verhalten und Herabwürdigungen empfunden. Dem entsprechend hoch ist die Mitarbeiterfluktuation.

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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte in 1010 Wien (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.08.2010

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