Image: Man versucht krampfhaft nach aussen besser dazustehen, als man ist. Intern regiert teils das Chaos. Bei der Geschäftsführung stößt man auf taube Ohren, man wird nicht ernst genommen, wenn einem was nicht passt kann man ja gehen. Dementsprechend hoch ist die Mitarbeiterfluktuation. Überstunden kommen öfters vor, leider bleiben zuvor als dringend eingestufte Projekte nach Fertigstellung wieder liegen, was die Motivation in den Keller treibt. Im Anschluss gibt es nichtmal ein Danke. Die internen, jährlichen Mitarbeiterbewertungen sind absurd, denn ein Sehr-Gut erreicht nichtmal der Herrgott, das wurde so von der Geschäftsführung erklärt. Als kurz...

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KML Linear Motion Technology in Wien (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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Vorsicht! Viel Arbeit, nur Kritik. Wer nicht spurt, wird rausgemobbt oder fliegt

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KML Linear Motion Technology in Wien
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 27.04.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUBrVV8= Bedenklicher Inhalt?

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Arbeitszeit normalisieren Leistungen anerkennen Transparenz über Bilanzen erhöhen

Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitszeit normalisieren 2. Leistungen anerkennen 3. Transparenz über Bilanzen erhöhen 4. Mitarbeiter weniger einengen 5. Gehaltserhöhungen nicht erst nach Bittstellungen

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KML Linear Motion Technology
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.04.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0BpUFg= Bedenklicher Inhalt?

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