SEVEN SINS by Beate Uhse in Wien - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

SEVEN SINS by Beate Uhse
Branche: Handel / Gewerbe
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    2
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Zusammenfassung SEVEN SINS by Beate Uhse Bewertungen

3 Bewertungen

  • mangelhaft
  • sehr gut
Arbeitgeberbewertung:
(2.49)


Bewertungsstatistik:

3
Mitarbeiter Kommentare
2
Verbesserungsvorschläge
2
 
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Bewerber Kommentare
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Bewerbungsfragen
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Azubi Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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SEVEN SINS by Beate Uhse bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:

Diese Bewertung haben sich bereits
710 Personen
angesehen.

Verteilung der Bewertungen

Bewertungen durch
Mitarbeiter/-innen

sehr gut
(0)
gut
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befriedigend
(3)
genügend
(0)

Bewertungen durch
Bewerber/-innen

sehr gut
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gut
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befriedigend
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genügend
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Bewertungen durch
Azubis

sehr gut
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gut
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genügend
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen

Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen

Punkte
2.6
von 5

Im großen und ganzen war es nett.
Vorgesetztenverhalten: Manch Führungskräfte bräuchten dringen eine Schulung. Kollegenzusammenhalt: Meine Kollegen waren toll. Interessante Aufgaben: Es war jeden Tag eine neue Herausforderung. Arbeitsatmosphäre: Klima in der Filiale war gut. Kommunikation: Wurden über wichtige Dinge leider erst sehr spät informiert. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Könnte besser sein. Work-Life-Balance: Kannst du mal nicht, kann es Stress geben. Contra: Keine Springer für Notsituationen, in manchen Filialen nur 1 Kollege je Dienst. Verbesserungsvorschläge: 1. Erkennen, dass man von den Verkäufern lebt.

Details +
SEVEN SINS by Beate Uhse (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.12.2011
Punkte
2.2
von 5

Es geht nicht immer nur um Sex
Pro: Zusammenhalt der Kollegen und eine gute Verkehrsanbindung. Contra: wenig Benefits, Autoritärer Führungsstil, keine weiter Entwicklung und schlechte Bezahlung. Verbesserungsvorschläge: 1. Man sollte eine Consulting Firma beauftragen die eine Mitarbeiterbefragung durchführt um so Missstände im Unternehmen auf zu denken und die Arbeitszufrieden der Mitarbeiter zu messen. (Kleiner Tipp Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg) Bei dieser größe des Unternehmen sollte man über eine Einführung eines Betriebsrates nachdenken.

Details +
SEVEN SINS by Beate Uhse (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2011

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

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2.5 von 5


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