Uptime ITechnologies GmbH in Wien - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
7 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
675
Zusammenfassung Uptime ITechnologies GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
675 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (4) | |
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| befriedigend | (0) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.6
von 5
4.7
von 5
uptime - die beste Schule durch die man gehen kann!
Pro: uptime bietet ein fantastisches Betriebsklima mit netten KollegInnen und Vorgesetzen. Man wird in seinem Tun und Handeln unterstützt und es wird auf persönliche Bedürfnise eingegangen. Es gibt gemeinsame Werte die definiert wurden (zb. Eigenverantwortung, Freiheit, Sicherheit...). Diese Werte werden sowohl nach außen als auch intern getragen. Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil des Teams und dieses Gefühl wird auch vermittelt. Durch Lob und Anerkennung wird die Motivation gefördert und man fühlt sich dazugehörig. Aufgaben werden von den Mitarbeitern vollkommen selbständig erledigt. Nach 7 Jahren uptime kann ich in voller Ehrlichkeit sagen, ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.12.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.7
von 5
Feedback geben, Keine Schnellbewertung, Undurchschaubare Bewertung
Beworben für Position: IT-Techniker
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 04.03.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.400):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (20.736):
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Aufrufe: 1.312
Aufrufe: 1.637
Aufrufe: 4.940
Aufrufe: 13.469
Aufrufe: 3.607
What a great company to work for!
Pro: uptime only hires the smartest people and its a joy to work with them in a team. a creative business with innovative ideas Contra: nothing so farJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2011