Vorgesetztenverhalten: fehlende Präsenz und Geradlinigkeit Kollegenzusammenhalt: innerhalb der Abteilung gut, firmengesamtbezogen nicht vorhanden da Gesamtidentifikation fehlt (CI intern mangelhaft) Arbeitsatmosphäre: Abteilung ist bemüht ein gute Klima zu erzeugen, Firma gesamt schafft kaum Identifikationsanker. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Netzwerke könnten beschleunigt werden
Arbeits- und Sozialräume sind ok. Kaffeeküche im EG ist wichtiger Kommunikationsort. Gleichberechtigung: Wiedereinstieg nach Karenz nur Vollzeit möglich (?) Umgang mit Kollegen 45+: Altgediente genießen meistens Respekt und Karriere- /Weiterbildung: Keine beachtenswerde Fortbildung während der Arbeitszeit.
Keine Information über zielführende Weitertbildungen
Keine gezielte Kompetenzförderung Umwelt-/Sozialbewusstsein: Spendenaktionen werden bekanntgemacht.
Aktive Teilnahme ist nicht bekannt
Firmenstrategie: less would be more
Vorgesetztenverhalten: fehlende Präsenz und Geradlinigkeit
Kollegenzusammenhalt: innerhalb der Abteilung gut, firmengesamtbezogen nicht vorhanden da Gesamtidentifikation fehlt (CI intern mangelhaft)
Arbeitsatmosphäre: Abteilung ist bemüht ein gute Klima zu erzeugen, Firma gesamt schafft kaum Identifikationsanker.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Netzwerke könnten beschleunigt werden Arbeits- und Sozialräume sind ok. Kaffeeküche im EG ist wichtiger Kommunikationsort.
Gleichberechtigung: Wiedereinstieg nach Karenz nur Vollzeit möglich (?)
Umgang mit Kollegen 45+: Altgediente genießen meistens Respekt und
Karriere- /Weiterbildung: Keine beachtenswerde Fortbildung während der Arbeitszeit. Keine Information über zielführende Weitertbildungen Keine gezielte Kompetenzförderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Spendenaktionen werden bekanntgemacht. Aktive Teilnahme ist nicht bekannt
Pro:
Projektvielfalt, anspruchsvolle Aufgaben, pünktliche Gehaltszahlungen,
Contra:
mangelhafte Organisationsstrukturen, unzureichende Ausstattung mit Arbeitswerkzeugen (IT),
Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeitergespräche und Karriereperspektiven schaffen
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.06.2011