Vorgesetztenverhalten: fehlende Präsenz und Geradlinigkeit Kollegenzusammenhalt: innerhalb der Abteilung gut, firmengesamtbezogen nicht vorhanden da Gesamtidentifikation fehlt (CI intern mangelhaft) Arbeitsatmosphäre: Abteilung ist bemüht ein gute Klima zu erzeugen, Firma gesamt schafft kaum Identifikationsanker. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Netzwerke könnten beschleunigt werden
Arbeits- und Sozialräume sind ok. Kaffeeküche im EG ist wichtiger Kommunikationsort. Gleichberechtigung: Wiedereinstieg nach Karenz nur Vollzeit möglich (?) Umgang mit Kollegen 45+: Altgediente genießen meistens Respekt und Karriere- /Weiterbildung: Keine beachtenswerde Fortbild...
Quantität zählt
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeitergespräche einführen, realistische Ziele setzten, zeitgemäße Strukturen einführenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2012