Raiffeisen-Leasing GmbH in Wien - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
12 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
5.460
Zusammenfassung Raiffeisen-Leasing GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
5.460 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (1)
- Gleichberechtigung (2)
- Karriere & Weiterbildung (1)
- Gehalt (2)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Work-Life Balance (1)
- Image (2)
- Kollegen 45+ (2)
- Umwelt / Sozialbewusstsein (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.7
von 5
2.4
von 5
Am absteigenden Ast
Vorgesetztenverhalten: In der Geschäftsführung scheint es drunter und drüber zu gehen. Nachdem nun auch die Zeitungen über die die Krise berichten ist der Lack endgültig ab. Die Kollegenschaft ist großartig aber ein Unternehmen lebt nicht vom Zusammenhalt alleine. Tolle Mitarbeiter werden gemobbt oder gehen von selbst. Gleichberechtigung: Frauen haben in diesem Unternehmen keine Chance. Reiner Männerbund. Umgang mit Kollegen 45+: Der Sozialplan machts: Leute rauskicken, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind. Gehalt und Benefits: Kosteneinsparung seit 2007. Und wen triffts? Die kleinen. Image: aus Mitarbietersicht - unten durch Pro: Mittlerweile ist ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
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Katastrophale Zustände
Vorgesetztenverhalten: Die Kommunikation durch Vorgesetzte ist katastrophal. Man erfährt so gut wie alles über Ganggespräche. Kollegenzusammenhalt: Mittlerweile gitl hier jeder gegen jeden bei den Rangkämpfen um die Nachfolge. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Büroräumlichkeiten sind ok, die Lage im 2. Bezirk ist durch den Karmelittermarkt gut. Work-Life-Balance: Reihenweise erfährt man von Burnout Fällen und von Leuten die gehen bzw. gegangen werden. Gleichberechtigung: Kaum Frauen in der Führungsebenen, die Geschäftsführung ist ohnehin rein männlich. Umgang mit Kollegen 45+: Da werden langgediente Mitarbeiter durch eine Restrukturierung einfach auf...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.12.2011