Capgemini Consulting Österreich AG in Wien - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Capgemini Consulting Österreich AG
Branche: EDV / IT
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1 - 15 von 15 Bewertungen
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2.0
von 5

viel versprochen, wenig gehalten
Pro: Gehaltlich sicherlich interessant, teilweise sehr nette KollegInnen, öffentlich gut erreichbar - wenn man im Office in 1020 stationiert ist und nicht beim Kunden sitzt Contra: Vorgesetzte sind schwer greifbar, wenn dann üben Sie nur Druck aus und kritisieren ohne sich genau informiert zu haben; die 5-4-3 Regel wird nicht gelebt, obwohl das in den Bewerbungsgesprächen so versprochen wird; viele interne Streitereien zwischen den unterschiedlichen Managern;

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Capgemini Consulting Österreich (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2012
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2.2
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Capgemini Consulting Österreich in Wien (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.10.2011
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1.9
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Capgemini Consulting Österreich (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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2.5
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Capgemini Consulting Österreich in wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2010
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1.6
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Capgemini Consulting Österreich in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2010
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1.1
von 5

Gruppenleitung
Pro: nichts Verbesserungsvorschläge: 1. mehr respekt der vorgesetzten gegenüber mitarbeitern

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Capgemini Consulting Österreich in Wien (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.10.2010
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1.2
von 5

Mitarbeiter wird nur als Produktionsfaktor gesehen
Verbesserungsvorschläge: 1. MA als wertvollen Menschen betrachten

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Capgemini Consulting Österreich in wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2010
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3.0
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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 09.04.2009
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2.7
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mehr Vertrauen zu Mitarbeitern (jeder von ihnen kann sehr viel) mehr Respekt g...
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Vertrauen zu Mitarbeitern (jeder von ihnen kann sehr viel) 2. mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern (es sind größtenteils hochintelligente und gebildete Menschen, und manche von ihnen haben auch Familie) 3. Verbesserung der Kommunikationskultur (mehr Zeit für Mitarbeiter, mehr Fokus auf deren Entwicklung) 4. folgt den Capgemini-Werten: thought leadership, honesty, team-spirit, modesty

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Capgemini Consulting Österreich (development & integration)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.12.2008
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3.7
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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2008
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3.1
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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.06.2008
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1.9
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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 03.05.2008
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3.0
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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2008
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2.9
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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.04.2008
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2.6
von 5

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Capgemini Consulting Österreich
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2007
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