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Austria Card GmbH in Wien - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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Austria Card GmbH

1230 Wien, Österreich

www.austriacard.at

Branche: Bank / Finanzen / Versicherungen

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 12 von 12 Bewertungen

Punkte
2.8
von 5

War schon besser

Pro: Geregelte Arbeitszeiten, im Normallfall problemlose Urlaubsbuchung, pünktliche Zahlungen, interessante Aufgabengebiete Contra: Größte Sorge des Managements scheint die Überwachung der Pausenzeiten zu sein, das sagt eh schon viel aus. An der internen Kommunikation hakt es durch alle Abteilungen hindurch. Mehrleistung wird kaum anerkannt und honoriert.

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Austria Card
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRpUVp3 Bedenklicher Inhalt?

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Punkte
3.0
von 5

Gutes chipsoftware-Team

Pro: nette Kollegen, zum Teil interessante Aufgaben Contra: Keine Weiterbildung, viele Grosse Fehler des Managements Verbesserungsvorschläge: 1. neue Ideen, neue Innovationen sind unbedingt notwendig

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Austria Card in wien (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxpUVJ3 Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

Interessantes Aufgabenfeld, nettes Team

Pro: in den einzelnen Abteilungen gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, gutes Betriebsklima, interessantes Produkt, internationales Umfeld Contra: Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen nicht gegeben

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Austria Card
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBuU1xy Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

Mittlerweile in griechisch - belgischer Hand

Pro: Entscheidungen werden nicht vom Zaun gebrochen, sondern durchlaufen einen mehrwöchigen Prozess. Abteilungsleiter kommen meist aus Belgien und sind einen Tag pro Woche vor Ort, und können sich so gut in die Abteilung hineinfühlen, Stimmungen aufsaugen und später Entscheidungen treffen. In den verfolgten Richtungen und Zielen ist man recht flexibel. Aufwände und Projektlaufzeiten werden so eingeteilt, dass keine Überstunden notwendig sind. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass durch die griechisch - belgische Expertise im wirtschaftlichen, sowie im technischen Bereich das Unternehmen in nie dagewesene Regionen vorstoßen kann und vermutlich auch ...

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Austria Card in 1230 (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUBgVFo= Bedenklicher Inhalt?

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2.5
von 5

Sehr nette Kollegen!

Pro: Sehr nette Kollegen! Contra: GF hat nicht immer viel Zeit für MA

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Austria Card
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0BpUF4= Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Spannende Tätigkeit für belastbare Leute (auf Rücken aufpassen)

Verbesserungsvorschläge: 1. Radfahrer entfernen

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Austria Card (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: - | 29.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBgUlo= Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Austria Card: 1.6 von 5

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Austria Card
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NtUVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Das vor 2 Jahren eingeführte ERP-System ist nicht funktionsfähig. Die GF sol...

Verbesserungsvorschläge: 1. Das vor 2 Jahren eingeführte ERP-System ist nicht funktionsfähig. Die GF sollte sich dahinterklemmen, dass das endlich die Prozesse abbildet 2. Es sollte mehr Wert auf Strategien und Ziele gelegt und diese kommuniziert werden. "Wir wollen mehr verdienen" ist kein Ziel. 3. Prozesse und Abäufe sollen fertig definiert werden und ALLEN Mitarbeitern dargebracht werden. 4. Schulungen sind zu koordinieren. Sowohl extern als auch intern

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Austria Card
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.09.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1oUg== Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5