Kollegenzusammenhalt: ausschliesen und lästern über andere mitarbeiter Interessante Aufgaben: immer gleich Arbeitsbedingungen (Räume, ...): verraucht Work-Life-Balance: freie zeiteinteilung (jedoch nicht für praktikanten) Pro: mitarbeiterrabatte bei einigen läden Contra: schlechte bezahlung, unfreundliche mitarbeiter, mobbing, unverständnis bei verbesserungsvorschlägen, immer die gleiche tätigkeit, verrauchte räume

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Card Complete Visa Austria in 1030 wien (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: Werkstudent | 22.04.2012

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ID: SU1vWVtx Bedenklicher Inhalt?

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2.4
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Nicht für jedermann

Pro: sichere Jobs, wenig Streß Contra: mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, meist unmotivierte Entscheidungsträger, kaum Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegschancen, Vetternwirtschaft

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Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.09.2010

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Super JOB

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.04.2010

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2009

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1.8
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Zufriedenheit mit Führungsqualität durch externen Berater erheben Eigenständ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Zufriedenheit mit Führungsqualität durch externen Berater erheben 2. Eigenständige Personalabteilung einrichten 3. Leistungsorientierte und marktgerechte Entlohnung einführen

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.11.2008

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2.2
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Personalentwicklung erneuern, externe Berater hinzuziehen Führungskräfte regel...

Verbesserungsvorschläge: 1. Personalentwicklung erneuern, externe Berater hinzuziehen 2. Führungskräfte regelmäßig evaluieren und Weiterentwicklungsmaßnahmen fördern

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.10.2008

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ID: SU1sUlo= Bedenklicher Inhalt?

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4.3
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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.09.2008

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4.1
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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 12.09.2008

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1.4
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Es sollten endlich einmal die Arbeiten der Mitarbeiter anerkannt werden, und ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Es sollten endlich einmal die Arbeiten der Mitarbeiter anerkannt werden, und nicht nur bei diversen Festen darüber geredet werden.

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.08.2008

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1.1
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Führungskräfte, die keine sind, Bezahlung ist mieserabel, Ziele sind nicht be...

Kommentar: Führungskräfte, die keine sind, Bezahlung ist mieserabel, Ziele sind nicht bekannt und die Firmenpolitik ist prinzipiell in Frage zu stellen!

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.06.2008

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