Vorgesetztenverhalten: wenig Zeit für Mitarbeiter; Entscheidungen werden nicht getroffen oder später wieder verworfen Interessante Aufgaben: sehr spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld Work-Life-Balance: teilweise enorm viele Überstunden; Privatleben leidet darunter! Gleichberechtigung: auch Frauen in Führungspositionen; aufgrund der Internationalität des Unternehmens auch keine Benachteiligung bei Religion, Hautfarbe etc. Umgang mit Kollegen 45+: "teure" Mitarbeiter werden abgebaut Gehalt und Benefits: Gehalt ist ok; da es ein All-In Gehalt ist bekommt aber die (doch sehr vielen Überstunden) nicht gut genug bezahlt....

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Nokia Siemens Networks
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJuVlt3 Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Ständiges umstrukturieren ist sinnlos

Vorgesetztenverhalten: Würde es besser finden wenn der Vorgesetzte seinen Sitz nicht irgendwo in Europa hat sondern auch dort arbeitet wo sich der Arbeitnehmer befindet. Kollegenzusammenhalt: Ohne diesen wäre der Standort Wien schon lange geschlossen. Arbeitsatmosphäre: Nicht korrekt möglich da Vorgesetzter seine Tätigkeit in einem anderen Land ausübt. Kommunikation: Findet für mich eigentlich nicht statt da es üblich ist in englisch zu kommunizieren und ich diese Sprache nicht genügend beherrsche. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ich empfinde in einem Großraumbüro zu arbeiten als sehr belastend. Umgang mit Kollegen 45+: Da sich die meisten bereits gekündig...

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Nokia Siemens Networks in Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2011

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ID: SUJqVlp3 Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

Nokia Siemens Networks: 2.7 von 5

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Nokia Siemens Networks
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010

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ID: TkJoUVM= Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Nokia Siemens Networks: 4.3 von 5

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Nokia Siemens Networks (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkRhV14= Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

Viele Häuptlinge wenig Indianer.

Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Mobilephone, Sadexo Verbesserungsvorschläge: 1. Dass auch das Management ihre eigenen Vorgaben einhält 2. Nicht alles was nach Arbeit und Kundennähe riecht outsourcen 3. Mehr Herz und Hirn 4. Aufhören mit Kaputtsparen und Fehlinvests

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Nokia Siemens Networks in Wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.05.2010

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ID: TUFpUVo= Bedenklicher Inhalt?

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2.5
von 5

Schlechte interne Kommunikation Benachteiligung von externen Mitarbeitern Rauc...

Verbesserungsvorschläge: 1. Schlechte interne Kommunikation 2. Benachteiligung von externen Mitarbeitern 3. Rauchverbot im Gebäude würde die Gesundheit der Nichtraucher schonen

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Nokia Siemens Networks
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2009

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ID: Sk1vVl8= Bedenklicher Inhalt?

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2.5
von 5