Teleperformance Wien in Wien - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
12 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
14 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.861
Zusammenfassung Teleperformance Wien Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.861 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| gut | (3) | |
| befriedigend | (3) | |
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Bewerber/-innen
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.8
von 5
3.3
von 5
von den Wiener Call Center das beste
Vorgesetztenverhalten: der Druck ist hoch aber kommuniziert wird klar und regelmässig Interessante Aufgaben: interessante Projekte und auch die Möglichkeit in andere Projekte einzusteigen Arbeitsatmosphäre: zwar Callcenter aber was ich bisher gesehen habe die beste Stimmung und neue Arbeitsplätze und Telefone Pro: neues Call Center, nicht zu gross und unpersönlichJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.494):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Telekommunikation (4.634):
Aufrufe: 30.890
Aufrufe: 84.869
Aufrufe: 49.402
Aufrufe: 17.902
Aufrufe: 30.596
Aufrufe: 77.248
Mangelhaft!
Vorgesetztenverhalten: Das Benehmen der Vorgesetzten ist Magelhaft! Viele Drohungen und Halbwahreiten! Arbeitsatmosphäre: Als Student fühlt man sich eher in der Position hingehen zu müssen als dass man gerne hingeht! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsplätze glänzen durch schönes, schlichtes Design Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist gegeben jedoch verbesserungswürdig Gehalt und Benefits: Mindestlohn zu jeweiligen Arbeitsstundenzeit Image: Das Unternehmen genießt einen guten Ruf jedoch wird dieser nach Außen hin viel höher gehalten als er tatsächlich ist! Ich würde keinen Freunden diese Arbeitsstelle empfehlen. Verbesserungsvorschläge: 1. 1...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2012