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Teleperformance Wien in Wien - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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Teleperformance Wien

1050 Wien, Österreich

Branche: Telekommunikation

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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Projekte und Aufgaben (1)

1 - 12 von 12 Bewertungen

Punkte
2.8
von 5

Mangelhaft!

Vorgesetztenverhalten: Das Benehmen der Vorgesetzten ist Magelhaft! Viele Drohungen und Halbwahreiten! Arbeitsatmosphäre: Als Student fühlt man sich eher in der Position hingehen zu müssen als dass man gerne hingeht! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsplätze glänzen durch schönes, schlichtes Design Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist gegeben jedoch verbesserungswürdig Gehalt und Benefits: Mindestlohn zu jeweiligen Arbeitsstundenzeit Image: Das Unternehmen genießt einen guten Ruf jedoch wird dieser nach Außen hin viel höher gehalten als er tatsächlich ist! Ich würde keinen Freunden diese Arbeitsstelle empfehlen. Verbesserungsvorschläge: 1. 1...

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Teleperformance Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNuUl9w Bedenklicher Inhalt?

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Teleperformance Wien benachrichtigt werden?

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3.3
von 5

von den Wiener Call Center das beste

Vorgesetztenverhalten: der Druck ist hoch aber kommuniziert wird klar und regelmässig Interessante Aufgaben: interessante Projekte und auch die Möglichkeit in andere Projekte einzusteigen Arbeitsatmosphäre: zwar Callcenter aber was ich bisher gesehen habe die beste Stimmung und neue Arbeitsplätze und Telefone Pro: neues Call Center, nicht zu gross und unpersönlich

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Teleperformance Wien in Wien (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBtUFh0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Teleperformance Wien: 2.2 von 5

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Teleperformance Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QURqUFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.2
von 5

Teleperformance Wien: 1.2 von 5

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Teleperformance Wien
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 20.07.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUxqVF8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Mitarbeiter könnten es besser haben

Verbesserungsvorschläge: 1. pünkliche Gehaltsauszahlungen 2. ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern 3. das Abhängigkeitsverhältnis nicht ausnützen 4. gegebene Gesetze einhalten 5. keine Änderung des Vertrages ohne Einverständnis der Mitarbeiter

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Teleperformance Wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TE1uVlM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Toller Konzern, sehr schwache Landesgesellschaft

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Teleperformance Wien in 1050 (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 15.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBqV1M= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.8
von 5

Teleperformance Wien: 1.8 von 5

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Teleperformance Wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NoVl8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

Hygiene, die Reinigungskraft ist leider nur für 20 Stunden angestellt und sch...

Verbesserungsvorschläge: 1. Hygiene, die Reinigungskraft ist leider nur für 20 Stunden angestellt und schafft nicht alles; Es ist daher alles sehr staubig und unhygienisch 2. Respekt der Vorgesetzten zu den Angestellten existiert nicht 3. Die Bildschirme sind viel zu klein; Funktionierende Headsets wären von Vorteil

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Teleperformance Wien in 1050 Wien (Outbound)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0dgUVs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5

Respekt und Benehmen in der Kommunikation zu den Agents

Verbesserungsvorschläge: 1. Respekt und Benehmen in der Kommunikation zu den Agents

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Teleperformance Wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 27.02.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0VpUlo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Teleperformance Wien: 2.1 von 5

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Teleperformance Wien in Wien (outbound)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.12.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkBuWFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

Sie sollten lieber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und nicht auszube...

Verbesserungsvorschläge: 1. Sie sollten lieber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und nicht auszubeuten. 2. Mitarbeitern geregelte Pausen zu geben 3. Die Dienstzeiten so zu gestallten wie es beim erstgespräch ausgemacht wurde 4. und die 2klassen gesellschaft zwischen den vorgesetzten und den mitarbeitern zu beenden,ist nicht produktiv

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Teleperformance Wien
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 11.10.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1vVV8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5