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DIS AG bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:
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Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance, Industrie, Information Technology, Office & Management und Outsourcing & Consulting spezialisiert. Im Segment Engineering werden Ingenieurdienstleistungen durch die Tochterunter-nehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und die encad GmbH (100%) erbracht.
Über 7.000 Mitarbeiter arbeiten in rund 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum DIS AG-Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH (100%), CST GmbH (100%), Spring GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH (100%). Nach einer Umfrage des „Great Place to Work“ Instituts und des Handelsblattes zählt die DIS AG mit Platz 3 zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2010“.
Die
Branche der Personaldienstleister in Deutschland ist ein dynamisch wachsender Dienstleistungsmarkt. In den vergangenen 20 Jahren hat sich der Markt verzehnfacht. Betrachtet man die Penetrationsrate der Zeitarbeitsbranche von 2,6% in Europa, so hat Deutschland mit einer Rate von rund 1,6% großes Nachholpotenzial.
Gerade im Bereich qualifizierter Personaldienstleistung ist in den nächsten Jahren weiterhin mit einem überdurchschnittlichen Marktwachstum zu rechnen. Als Personalspezialist im hochqualifizierten Bereich sieht sich die DIS AG somit gut aufgestellt.
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Vorgesetztenverhalten: Zusammenarbeit verläuft ohne Komplikationen, einwandfrei, rasch & kompetent. Image: Image ist leider angeknickst, da die Zeitarbeitsbranche generell skeptisch gesehen wird. Pro: Besonders macht die Zusammenarbeit das Engagement und die persönliche Betreuung. Contra: befristete Dienstverträge, Option zur Übernahme wird Einem schön geredet, obwohl die Firma, bei der man tätig ist von Anfang an bekannt gibt, dass jemand für ein bestimmtes Projekt/einen bestimmten Zeitraum, oder zur Überbrückung von Arbeitsspitzen benötigt wird. Verbesserungsvorschläge: 1. Ehrlichkeit bzgl. Arbeitsdauer gegünber den eigenen Mitarbeitern in den Überlas...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 24.07.2011