Wirtschaftsuniversität Wien in Wien - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
10 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.430
Zusammenfassung Wirtschaftsuniversität Wien Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.430 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.2
von 5
4.0
von 5
Tolle Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance mit schlechter Bezahlung
Pro: Diensthandy, Arbeitsbedingungen, wenig Stress, gute Work-Life-Balance, Betriebskantine Contra: Gehalt, undurchsichtige Zuständigkeiten Verbesserungsvorschläge: 1. Straffung der Organisation, mehr leistungsbezogene GehaltsanteileJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.5
von 5
Angestellter bei Wirtschaftsuniversität Wien
Beworben für Position: Angestellter
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 27.11.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.413):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.851):
Aufrufe: 15.820
Aufrufe: 33.731
Aufrufe: 92.809
Aufrufe: 2.361
Aufrufe: 940
spannende Arbeit, aber leider mieses Betriebsklima
Pro: kein langweiliger Beamtenjob, es macht Spass in einem universitären, internationalen Umfeld zu arbeiten und immer vor neue Aufgaben gestellt zu werden (möchte man gar nicht glauben, wenn man in der Verwaltung arbeitet), es war immer abwechslungsreich und nie langweilig Contra: Wahnsinnig schlechtes Betriebsklima zwischen den Kollegen/innen aber auch zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer/innen. Sehr hohe Fluktuation. Verbesserungsvorschläge: 1. Aktive Bewältigung von Konflikten, statt die Augen zu verschließen. Aktivitäten um den Teamgeist zu stärken, den Zusammenhalt fördern. Anbieten von Konfliktlösungen. Respektvoller, netter Umgangston Aktiv ...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.05.2012