Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
KinderbetreuungImmer gute Erreichbarkeit und sehr sozial und lösungsorientiert.
Man fühlt sich als Mitarbeiter zugehörig.
Selbstbestimmtes Leben für die Kundinnen als auch für die MitarbeiterInnen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialer Arbeitgeber. Fühle mich gut aufgehoben, man kann sich bei Problemen jederzeit an jemanden wenden. Sicherer und zugleich flexibler job.
- selbstständiges Arbeiten
- neue Freundschaften, gute Erfahrungen
- gerechte Bezahlung (auf geringfügiger Basis zumindest)
Dass Weiterbildungen nicht als Arbeitszeit gelten, generell zu wenig Schulungen im Bereich Awareness, da man ja ohne berufliche Vorerfahrung einsteigen kann
Dass wenig Sicherheit für die PA gegeben ist, wenn sich Dienste flexibel ändern und man sie meist nachholen muss, obwohl man selbst zu dieser Zeit frei und bereit gewesen wäre.
Die Arbeitszeit und die Einhaltung der Stunden hängt stark von den Kundinnen ab. Manchmal werden von Kundinnenseite Dienste abgesagt und man muss sich selbst um die Einarbeitung kümmern und Vertretungsdienste machen.
Kann einfach nichts schlechtes darüber schreiben.
Gebundenheit an den SWÖ-Kollektivvertrag.
Bisher nichts gefunden.
Ihr seid alle super süß im Büro, aber manchmal schon sehr verplant. Es werden Dinge vergessen, oder dauern ewig lange. Vielleicht mehr Leute einstellen oder so.
Und bisschen besseres Gehalt für assistent*innen wäre gut, obwohl ich weiß, dass das im kollektivvertrag geregelt ist.
- professionellere Umgangsweise mit MitarbeiterInnen (von den Vorgesetzten aus)
- bessere Kommunikation intern - schnellere Infos falls etwas nicht geklappt hat mit Stundenabrechnung etc.
- bessere Beschreibung der Tätigkeiten die geleistet werden müssen (in den Jobanzeigen)
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, klarere Arbeitsteilung, mehr Fokus auf Qualität der Arbeit (mehr persönliche Beratungen, weniger Abfertigung am Telefon - vielleicht hier auch das Image gegenüber der Kund_innen aufbessern - während der Lockdownzeiten haben die sich evtl. an Online-Beratungen und Telefonate zu sehr gewöhnt?)
Bleiben Sie wie sie sind ♥️
Spesen Abrechnung Möglichkeit schaffen, da die Freizeitangebote mit Kunden immer selber zu bezahlen sind. Fällt schließlich in die Arbeitszeit rein.
Der am besten bewertete Faktor von WAG Assistenzgenossenschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für so einen Unternehmen ist diese Frage überflüssig
Es gibt unterschiedlichste Maßnahmen, um Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu adaptieren. die WAG Assistenzgenossenschaft ist sehr bemüht, diese zur Verfügung zu stellen.
Mir hat es gut gefallen, dass die Diversität (Alter, Geschlecht, Herkunft etc) innerhalb der Assistent_innen über die Jahre immer größer wurde.
Zwischen Frauen und Männern wird in keinster Weise ein Unterschied gemacht
Sehr inklusives Mindset
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAG Assistenzgenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider gibt es nicht allzu viele Fortbildungsmöglichkeiten
5 Sterne, da Bildungsteilzeit/Karenz etc. sehr gut angenommen wurde, allerdings wurden entgegen aller Versprechungen kaum Workshops und Fortbildungen organisiert - wurden auf "nach der Pandemie" verschoben...
Als Assistent hat man keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
wegen Corona keine, davor ok, Wunsch nach mehr
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiter zu bilden
