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Bewertung

Gutes Unternehmen... es geht aber besser

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Windhager Home & Garden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist sehr gut und die gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsparungen ja, aber bitte nicht am Rücken der treu ergebenen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Weitsicht und Verbindlichkeit wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist überwiegend gut und die Mitarbeiter sind motiviert. Ausnahmen gibt es natürlich überall aber grundsätzlich ist es ein angenehmes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Hier ist noch sehr viel Verbesserung möglich. Viele Themen erreichen einen zu spät. Manche Entscheidungswege dauern viel zu lange, da selbst Abteilungsleiter kaum selber die kleinsten Entscheidungen alleine treffen dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen untereinander wirken sehr harmonisch und die Abteilungen arbeiten auch übergreifend gut zusammen. Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen und Konkurrenzdenken >>> hier wären Teambuildingseminare hilfreich sowie eine Firmenstrategie, die an die Mitarbeiter kommuniziert wird, damit alle offiziell wissen, dass sie am gleichen Strang ziehen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ok! Die Gleitzeitvereinbarung ist gut. Jedoch etwas unfair ist es den engagierten Mitsrbeitern gegenüber, die Überstunden machen (müssen), welche dann nur in Ausnahmefällen außerhalb des Gleitzeitrahmens abgebaut werden dürfen. Das ist nicht wirklich motivierend!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr viele Abteilungsleiter, die sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und diese fördern. Viele Abteilungsleiter haben jede Menge Know-how und sind ebenfalls sehr hilfsbereit und geben viel wissen weiter.
Dann gibt es auch solche, die gerne einfach nur einen Job-Titel durch viel Glück erworben haben und ihren Mitarbeitern kaum eine Stütze sind, wenig empathisch und eher nur auf sich bedacht sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und es wird einem sehr viel Freiraum gelassen, diese auszuüben.

Arbeitsbedingungen

Leider wird am Reinigungspersonal gespart. Seit einigen Monaten sind die Arbeitdplätze oft sehr verstaubt. Die Toiletten sind an manchen Tagen mit den Toiletten einer Raststation zu vergleichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen gibt es meistens nur nach ewigen Diskussionen und dann auch nur mit einer Überstundenpauschale


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich für die offene und ausführliche Bewertung unseres Unternehmens zeitgenommen haben.
Wir arbeiten täglich daran, uns als Firma weiterzuentwickeln und auf die Wünsche sowie Anregungen unserer Mitarbeiter einzugehen.
Unsere Unternehmensphilosophie ist es, eine sehr offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation zu pflegen.
Daher nehmen wir ihre Bewertung sehr ernst und sind für jedes Feedback offen und dankbar.

Bezüglich der Work-Life-Balance wurde bereits eine sehr offene Gleitzeitregelung eingeführt, die versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Überstunden müssen bei uns nur in Ausnahmefällen geleistet werden, wenn es beispielsweise aufgrund externer Umstände (Kundenbesuche), die nicht verschoben werden können, kommen sollte. Dass das Gleitzeitguthaben nicht am Stück abgebaut werden kann ist falsch, es wird jedoch in der Regel nur angewendet, wenn ein Abbau des Gleitzeitguthabens durch gleiten nicht mehr möglich ist.

Operative Entscheidungen werden fast ausschließlich von den Abteilungsleitern getroffen, je nach Umfang / strategischer Ausrichtung gibt es eine Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Unsere Toiletten werden täglich gereinigt und nach stichprobenartiger Rücksprache mit einigen Mitarbeitern, wird Ihr geschilderter Eindruck, nicht als gängige Meinung bei uns im Hause vertreten. Zudem wird auch der Geschirrspüler von unserem Reinigungspersonal täglich ausgeräumt.

Als aktiver Mitarbeiter sind Sie zu dem stetig dazu eingeladen Kritik und Verbesserungswünsche / Ideen personalisiert oder anonym an uns weiterzugeben. Bei Umsetzung dieser Idee, wird diese entsprechend honoriert. In der Personalabteilung sowie bei der Geschäftsführung finden Sie jederzeit ein offenes Ohr und können gerne jederzeit ihre Veränderungswünsche persönlich mitteilen.

Sehr gerne werden wir noch einmal auf die von ihnen angemerkten Punkte ein Augenmerk legen. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber auch kontinuierlich verbessern und auf individuelle Wünsche eingehen.

Mit freundlichen Grüßen
Claudia Auer, BA
Junior HR-Generalist

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