Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEin Familien-Unternehmen mit weltweit fast 80.000 Mitarbeiter:innen in 80 Ländern - das beste aus zwei Welten! Familiäre Atmosphäre, gegenseitige Wertschätzung, inspirierende Führungskräfte und es zählen mehr als nur Zahlen. Trotzdem auch alle Vorteile eines Konzerns, mit vielen Möglichkeiten und geordneten Strukturen. Für mich absolut ein Unternehmen zum Bleiben!
ein sehr wertschätzendes Umfeld, das kollegiale Miteinander, viele Benefits u.a. die 6te Urlaubswoche nach nur einem Jahr Zugehörigkeit, KidsCamp, Betreuung der Kinder an Zwickeltagen, Coachingpool... (die Liste ist sehr lang ;-) )
Sehr Gute Arbeitszeiten . Wo findet man solche Arbeitszeiten im Handel. Shop Öffnungszeiten: Montag-Donnerstag von 07:00 bis 17:00und Freitag von 7:00 bis 13:30 Samstag geschlossen
6te Urlaubswoche ab 1nem Jahr Betriebszugehörigkeit,Prämiensystem,Gutscheine zu Weihnachten und Geburtstag,Spenden an Bedürftige...und...und...und... :-)
Das hier der Mitarbeiter noch als Mensch und Person gesehen wird und dass dem Unternehmen wichtig ist, dass es seinen Mitarbeitern gut geht.
Das die Arbeit manchmal ungerecht aufgeteilt ist, natürlich ist mir klar, dass es nicht leicht ist alles immer passend zu verteilen. Aber es sollte überwiegend gleich aufgeteilt sein.
eigentlich wenig.... Ich teile nicht unbedingt alle Meinungen und Entscheidungen der Geschäftsführung (z.B. das Wahnsinn bezüglich dem Gendern)
Manche Mitarbeiter kommunizieren leider nicht offen.
Manche Mitarbeiter gehen nicht offen miteinander um
Bis auf Führungskraft im Team gibt es nichts
in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, den Druck nicht an den Außendienst durchreichen. Aufbau einer schlagkräftigeren Ingenieursbelegschaft mit mehr Entscheidungsspielraum und Möglichkeiten.
das Gehaltsmodell Prämie/Provision etc. (speziell im Außendienst) noch etwas verfeinern, manche Abteilungen bekommen mehr von den Sozialleistungen ab als andere
auf ein gemeinsames Miteinander zu achten und nicht um Quoten zu erfüllen frauen und diverse den Männer vorziehen
Die Work-Life-Balance ist schon sehr gut bei Würth, allerdings gibt es immer noch Potential nach oben ;)
Betrifft nicht den Arbeitgeber, die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Würth HandelsgesmbH ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
qualitativ hochwertig - nur etwas teuer, gesamthaft betrachtet hat die Marke Würth zu Recht einen guten Ruf
Egal wo man hingeht, die Firma ist für ihre Wertschätzung den Mitarbeitern überall bekannt
ich bin stolz darauf bei würth zu arbeiten.
Würth Produkte sind Premium Produkte
bin Stolz bei Würth zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Für einen Händler gut, im Vergleich zur Industrie Potential
Bonis werden nicht an die Inflation angepasst! Daher werden diese jedes Jahr weniger. Der Gehalt ist nur dann halbwegs gut wenn die Ziele erreicht werden.
Keine Balance in Hinblick auf individuelle Top Leistungen, das System wird durchgezogen und es entscheidet nur eine Person und das ist nicht der direkte Vorgesetzte, der die Leistung eigentlich bewerten kann.
Ist gut, könnt aber auch besser sein. Gehalt war früher deutlich Höher.
Mann kann zwar gut verdienen, jedoch wenn man jedes Jahr große Kunden abgeben muss bleibt man auf im unteren Bereich. Wie auch bei anderen Sachen. Wenn man jemanden zu Gesicht steht gehts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Würth macht sehr viel für die Weiterbildung, es gibt jährlich einen umfangreichen Seminarkatalog (von fachlichen bis Gesundheitsthemen, persönliche Weiterentwicklung, DEI...), wo sich Mitarbeitende 2 Seminare (kostenlos!) aussuchen dürfen.
Es wird hier viel angeboten, die Mitarbeitenden müssen auch dazu bereit sein dann stehen hier alle Türen offen. Die meisten Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen und werden daraufhin ausgebildet und gefördert.
Auch die Karriere und Weiterbildung wird gefördert mit laufenden Seminaren, und internen Ausschreibungen zu Stellennachbesetzungen etc.
Viele Mitarbeiter haben sich zur Führungskraft hochgearbeitet, Schulungen wurden stets finanziert und sogar ausdrücklich gewünscht.
Alle Wege stehen offen und werden mit hauseigenen Ausbildungen stark gefördert! Aufstiegswilligkeit ist ausdrücklich erwünscht!
