Wirtschaftlicher Erfolg über Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht, viele Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen und die Räumlichkeiten modern zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intransparente Kommunikationskultur, die hohen Erwartungshaltungen, den unpersönlichen Zugang, den chaotischen Arbeitsalltag, die fehlenden Strukturen und die schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, mehr Struktur und Stabilität in die Arbeitsprozesse zu bringen. Ebenfalls fände ich es gut, die Vorgesetzten noch mehr in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und gleichzeitig den Druck auf die MitarbeiterInnen zu senken. Überstunden sind in meinen Augen keine Tugend, sondern ein Zeichen dafür, dass der Workload zu hoch, die Besetzung zu klein und die Effizienz zu gering ist. Ein weiterer Schlüsselfaktor, um XAL zu einem besseren Arbeitgeber zu machen, wäre es, den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Leistungsdruck und hohen Erwartungen. In einem mehr als chaotischem Umfeld ist man täglich mit unrealistischen Anforderungen konfrontiert. An oberster Stelle scheint der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens zu stehen, weshalb viele Überstunden als Teil des guten Tons gelten. Auch die flachen Hierarchien, mit denen man zu Beginn geködert wird, entpuppten sich schon am ersten Tag als falsches Versprechen. Es ist mehr als deutlich spürbar, wessen Meinung Gewicht hat und wer sich lieber unterordnet. Alles in allem kann ich deshalb leider nur wenige gute Worte für das Arbeitsklima bei XAL finden.
Kommunikation
Die Kommunikation unterscheidet sich sehr zwischen den Abteilungen. Während der Austausch mit Kollegen aus den einen Abteilungen wunderbar funktioniert, ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen umso mühsamer. Grundlegend hatte ich auch das Gefühl, dass direkte Kommunikation nur wenig Platz in meinem Arbeitsalltag hatte und viele Dinge unausgesprochen blieben.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl der Umgang im Team zum Großteil höflich und kollegial war, fehlte mir persönlich ein ehrliches, zwischenmenschliches Interesse aneinander. Teilweise hatte ich das Gefühl, trotz Großraumbüro sehr alleine zu sein. Es wirkte jeder sehr auf sein eigenes Vorankommen fokussiert und Privates wurde eher ausgeklammert.
Work-Life-Balance
Die auch verbal kommunizierte Erwartungshaltung, jeden Monat so viele Überstunden wie möglich zu sammeln, hatte schlussendlich zur Folge, dass mein Privatleben darunter litt und meine Energiereserven immer mehr zur Neige gingen. Dieser Ansatz ist in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß und sollte nochmal überdacht werden, wenn man zukünftig konkurrenzfähig bleiben möchte.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich meinen Vorgesetzten als sehr autoritär, wenig kritikfähig und intransparent erlebt. Man hatte nicht das Gefühl, dass man sich bei Fragen an ihn wenden konnte und wenn einem ein Fehler unterlaufen ist, bekam man sehr schnell zu spüren, dass man sich etwas Ähnliches zukünftig nicht mehr leisten darf. Auch der Umgang meines Vorgesetzten mit anderen MitarbeiterInnen ist mir sehr negativ aufgestoßen, da er teilweise lauter und sehr herablassend wurde. Für mich einer der schlimmsten Aspekte bei XAL.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war nicht wirklich klar definiert, weshalb man sich oft selbst Aufgaben zusammensuchen musste.
Gleichberechtigung
Grundlegend ist mir keine gröbere Form der Diskriminierung aufgefallen, die Führungsetage ist aber hauptsächlich mit Männern besetzt und auch ältere MitarbeiterInnen scheinen nicht wirklich ins moderne Image des Unternehmens zu passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere KollegInnen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, allerdings wird es in den Büros sehr laut, was nicht gerade zum angenehmen Arbeiten beiträgt. Ebenfalls wird es im Sommer wahnsinnig heiß, wodurch es schwer ist, sich zu konzentrieren. Die Beleuchtung ist dafür - wie zu erwarten - top! ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere Initiativen, um soziales Engagement und Umweltbewusstsein zu zeigen, allerdings besteht hier auch noch gut Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr niedrig und mit unbezahlten Überstunden verbunden. Wem ein faires, marktkonformes Gehalt wichtig ist, schaut sich deshalb lieber bei der Konkurrenz um.
Image
Nach außen hui, im Inneren pfui. Während nach außen das Bild eines modernen, innovativen Unternehmens transportiert wird, ist das Innere geprägt von Chaos und fehlenden Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei XAL würde ich als durchschnittlich bewerten. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm mit verschiedenen Kursen, diese sind aber oft sehr weit an dem vorbei, was wirklich gebraucht wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in, danke für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben, auch wenn diese nicht gut ausgefallen ist. Was der/die eine als Chaos und fehlende Strukturen empfindet, ist für den/die andere:n Freiraum und Gestaltungsmöglichkeit, die er/sie nutzt, um sich einzubringen und Abläufe zu hinterfragen und zu verbessern. Wir sind laufend dabei, Dinge und Abläufe zu optimieren. Und alle unsere Mitarbeiter:innen sind gefragt, dabei mitzumachen und sich einzubringen. Proaktives Gestalten ist Teil unserer Firmenkultur. Manchen macht das Spaß, manche finden es eher anstrengend. Einige der angesprochenen Punkte können wir nicht gut nachvollziehen und wir hätten uns gefreut, wenn Sie das Gespräch mit uns gesucht hätten. Vielleicht hätten wir gemeinsam eine Lösung für manche Ihrer Kritikpunkte finden können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit lieben Grüßen
vom XAL HRM-Team