Vorgesetztenverhalten: Erfrinden Geschichten um einen zu Diskreditieren, Kollektivbestrafungen, Sätze wie "glaubst auf dich haben wir gewartet? da draußen sind 1000 andere die deinen Job wollen" Kollegenzusammenhalt: Die meisten schauen auf sich selber,
bei ungerechter Behandlung wird geschwiegen um den eigenen Ruf zu wahren Interessante Aufgaben: Als Lehrling wird man natürlich auch zu Aufgaben herangezogen, welche nicht im Lehrplan vorgesehen sind Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Moderne, relativ ruhige Arbeitsumgebung Karriere- /Weiterbildung: Die meißten meiner Kollegen wussten im 2. Lehrjahr noch nicht einmal, was wir hier eigentlich machen Image: Ima...
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Austrian Airlines in 1300 Flughafen Wien (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 10.01.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqVF12
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Pro: - interessante Branche (für "Luftfahrt-Narren", wie mich, eine der wenigen Möglichkeiten in Österreich die Leidenschaft zum Beruf zu machen).
-günstige Tickets Contra: - Keine Wille zur Veränderung, kein wirtschaftliches Denken.
Ein wesentliches Problem sind, meiner Meinung nach, die Führungskräfte in den unteren Ebenen. Ich wage zu behaupten, dass mehr als 50% dieser Führungskräfte nicht qualifiziert sind. Leider wurde hier auch nach dem Einstieg der Lufthansa kaum etwas verändert.
-Keine Förderung von jungen engagierten Mitarbeitern. Gute Leistungen und Engagement werden nicht belohnt.
Nach Herzberg kann man sagen, dass sowohl Motivatore...
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Austrian Airlines in 1300 Flughafen Wien (Sonstige) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.06.2011
Pro: Die Branche ist interessant, aber dafür kann die AUA nix! Contra: Der Betriebsrat behindert eine Modernisierung des Unternehmens. Parteibuch- und Freunderlwirtschaft gibt es immer noch. Unterschiede bei Arbeitsverträgen: "alte", priviligierte Arbeitnehmer mit höheren Gehältern machen immer noch höhere Gehaltssprünge als junge engagierte Mitarbeiter - das demotiviert!
Pro: trotzdem ich schon ausgeschieden bin, spreche ich noch von "wir" wenn die Re3de auf die Firma kommt Contra: Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (50+) eine Abfertigung ist toll, aber man wäre gerne länger geblieben.... Verbesserungsvorschläge: 1. Ein Modell, mit dem man ab 55 weniger verdient, dafür aber Verantwortung an jüngere Kollegen abgeben kann.
Pro: Tolles Flair und interessante Projekte Contra: wirtschafltiche Situation führt zu enormen Effizienzdruck, wird sich m.e. aber in den nächsten 1-2 Jahren auf ein normales Niveau einpendeln.
Pro: vergünstigte Flugtickets Contra: Auch wenn Mitarbeiter sich weiter entwickeln wollen, gibt es von seiten des Arbeitgebers kaum bzw. keine Unterstützung. Karierremöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten werden aufgrund der Konkurrenzangst bzw. Freunderlwirtschaft blockiert. Die Arbeitsbelastung ist im Bereich Bodenpersonal extrem hoch, das Gehalt ist jedoch extrem schlecht. Wenn sich Mitarbeiter weiterbilden (durch Studium) sind die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens kaum gegeben, außer man kennt einen "guten Freund". Verbesserungsvorschläge: 1. Ausbau der Mitarbeiterschulungen vor allem im Bereich Bodenpersonal. Mehr Anerkennung und WErt...
Pro: Ich habe fast die ganze Welt gesehen; wo wir nicht selbst hinflogen, gab es für Mitarbeiter günstige Tickets hin. Contra: War über 10 Jahre Junior-Flugbegleiter ohne Aussicht auf Statusänderung; Ex-Lauda-Leute waren viel kürzer da und karrieremäßig weiter oben.
Kommentar: Mitarbeiter werden kaum motiviert. Programme um das Verhalten der Chefs zu verbessern sind in Planung. Arbeitszeiten werden im Großen und Ganzen eingehalten. Probleme oder Auffassungsunterschiede den KV betreffend sind häufig. Viele Berater werden engagiert um ja keine eigene Entscheidung zu treffen. Kantine ist sehr gut.
Überforderte und unqualifizierte Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten: Erfrinden Geschichten um einen zu Diskreditieren, Kollektivbestrafungen, Sätze wie "glaubst auf dich haben wir gewartet? da draußen sind 1000 andere die deinen Job wollen" Kollegenzusammenhalt: Die meisten schauen auf sich selber, bei ungerechter Behandlung wird geschwiegen um den eigenen Ruf zu wahren Interessante Aufgaben: Als Lehrling wird man natürlich auch zu Aufgaben herangezogen, welche nicht im Lehrplan vorgesehen sind Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Moderne, relativ ruhige Arbeitsumgebung Karriere- /Weiterbildung: Die meißten meiner Kollegen wussten im 2. Lehrjahr noch nicht einmal, was wir hier eigentlich machen Image: Ima...Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 10.01.2012