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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großraumbüro, aber Homeoffice ist möglich
Nett sein, beim computer,älteren Menschen.
Die Regel nicht hören, und sonst nix mehr
Er soll besser auf die Regel hören
Ist gut
Interessante Aufgaben, engagierte Kollegen und Vorgesetzte, viel persönliche Freiheit, gutes finanzielles Package. Ich stimme nicht ganz überein mit den vorangegangenen Kommentatoren - klar sind Konzerne manchmal mühsam, aber hey, es ist ein Job, es darf manchmal mühsam sein, sonst wärs ein Hobby.
Wer sich ungern mit den Komplexitäten eines Konzern befasst, wird hier nicht glücklich.
Durch die zwei Übernahmen in den letzten Jahren sind sicher einige Dinge verkompliziert worden. Dass alle Prozesse wieder klar werden und gut kommuniziert sind, steht noch aus, braucht aber logischerweise etwas Zeit.
kann ich nicht sagen.
Die Firma war schon mal sehr weit. Engineering hat einen hohen Stellenwert gehabt - intern als auch extern. Durch die letzten Übernahmen (CA, Broadcom) gab es viele Rückschritte. Vielleicht schafft man es ja wieder auf den Stand der Automic zurückzukehren was Arbeitsweise, Methodeneinsatz, Entwicklung, Delivery, Consulting ... betrifft.
Den neuen Eigentümer interessiert Österreich als Standort nicht. Ohne Personalvertretung geht kaum noch was.
Über Geld versucht man die schlechten Bedingungen zu kompensieren. Wenn also wer seine Zeit absitzen will und dafür deutlich über dem Marktwert bezahlt werden will, ist hier richtig.
Kaum ein Manager traut sich etwas zu entscheiden. Wichtiger ist das höchste Management zufrieden zu stellen. Zahlen müssen passen. Ob dabei qualitativ hochwertige Software rauskommt ist nicht (mehr) im Fokus.
Als normaler Mitarbeiter bekommt man wenig mit. Seitens Management wird erst kommuniziert wenn schon alles erledigt/vorbei ist.
International, super Kollegen auf der ganzen Welt und regelmässig Pizzaparty wenn hoher Besuch aus den Zentralen kommt
CA, Verantwortung wurde komplett abgegeben, nur noch Befehlsempfänger in Österreich, keine Strategie mehr und man hofft ohne extra Zahlungen viele Mitarbeiter los zu werden
Offene Worte über Zukunft an Mitarbeiter. Entweder man ist happy oder kann gehen. Mitarbeiter die kündigen werden nicht einmal versucht zu halten.
In der Abteilung sehr gut, Untetnehmen leider komplett schlecht. Jeder Mitarbeiter lästert nur den ganzen Tag. Negatives Feedback wird ignoriert
Automic noch TOP, CA leider negativ
Aufgrund von mangelnder Arbeit seit der Aquisition durch CA Technologies weit besser! Verantwortungen werden nach Deutschland, USA, London und Indien geschoben
Ohne Umzug nicht möglich. Es wird von CA versprochen aber nicht realisiert
Nichts besonderes, das was alle Unternehmen bieten
TOP!!!
Leider hat sich das Verhalten in den letzten 12 Monaten durch neue CA Manager deutlich verschlechtert. Sie sitzen irgendwo, agieren nicht wertschätzend und „fordern“ nur
Standort in Wien ist sehr gut! Equipment und Büro in gutem Zustand
Prinzipiell gut und viel - jedoch oft zu spät oder nicht zielführend.
Seit 12 Monaten nicht mehr. Es spielt sich alles in New York oder London ab
Jahreskarte/Parkplatz, Essensgutscheine, gut erreichbar
Vorgesetzte
Freie Gestaltung der Arbeitszeit
Fortbildungsbudget
Spannende Produkte und Projekte
Festgefahrene uns veraltete Arbeitsweise und Meinungen zu Technologien.
Unfähigkeit im Konfliktmanagement
Dass eigene Ziele über gute Zusammenarbeit gestellt werden
Verständnis und Meinungen der "unteren"Mitarbeiter zählen nur, wenn sie gelegen kommen
Denkt nicht zehn Schritt weiter als ihr wirklich seid.
Manager sollten lernen unterschiedliche Meinungen anzuhören ohne das, was nicht hat ihrer entspricht als falsch uns unerwünscht zu sehen.
Bitte verlangt von Führungskräften, dass sie sich in modernen Arbeitsweisen, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation aktiv weiterbilden.
Lässt das Spezialistentum und die Unantastbarkeit der ehemaligen SBB-Mitarbeiter endlich sein.
Das höhere Management (Abteilungsleiter und aufwärts) will nur die eigenen Jahresziele erfüllen, wozu gerne Drück an sie Mitarbeiter weiter gegeben wird. Ideen dieser Manager werden daher, auch wenn sie unüberlegt und sogar wenn sie massive Erschwernisse für die einfachen Mitarbeiter bringen, notfalls als Dienstanweisung, durchgesetzt, auch wenn es fachlich massive Bedenken gibt.
Es gibt durch eine angenehme Gleitzeitregelung und die Möglichkeit seinen Tagesablauf Recht gut selbst zu gestalten viel Spielraum, wobei das auch kein nach Vorgesetztem variiert.
Im Gegenzug werden aber auch Überstunden und ggf. Wochenendarbeit verlangt, wenn der Releasetermin oder der Meilenstein gefährdet sind.
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten und dessen Verhandlungsgeschick ab. Generell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Fortbildungsbudget, das auch durchaus gut eingesetzt wird. Jährlich sind ein bis zwei Fortbildungen bzw. Konferenzen mit drin.
Karriere ist nicht wirklich möglich, außer man wechselt die Abteilung oder wird von einem Abteilungsleiter oder aufwärts protegiert. Wechsel von zB technischem zu Management-Karrierepfad sind explizit nicht gewünscht und nur über das genannte "gefördert werden" durch höheres Management möglich.
Gehalt ist meist etwas über dem Branchendurchschnitt.
Hier ist nicht außergewöhnlich Gutes oder Schlechtes anzumerken.
War früher sehr gut. Durch den, vom Management, durchgereichten Druck gilt leider vermehrt "jeder für sich".
Wenn sie Kollegen zum "alten Kern" gehören, sind sie oftmals über alle Zweifel erhaben.
Generell wersen ältere Kollegen geschätzt und gleichwertig behandelt.
Auf unterer Ebene stehen Teamleiter durch ihre Abteilungsleiter sehr unter Druck. Über diese Ebene hinaus ist das Verhalten zunehmend fragwürdig. Es werden Ziele gesetzt, welche eher Weniger sind und es wird auf die unteren Ebenen abgestellt diese zu erreichen. Führungskräfte weisen leider öfters fehlende Sozialkompetenz auf, sind sich ihrer eigenen Außenwirkung nicht bewusst und wissen in schwierigen Situationen nicht gut zu kommunizieren.
Politik unter Führungskräften nimmt zu und Meinungen, die nicht der eigenen entsprechen werden im besten Fall ignoriert, öfters aber aktiv unterdrückt oder als übermäßige und ungerechtfertigte Kritik der jeweiligen Personen deklariert.
Die persönliche Ausstattung (Notebook, Arbeitsplatz und Smartphone) ist gut. IT-Infrastruktur ist immer wieder zu knapp.
Durch das "Open Plan" (aka Großraumbüro) Layout des Büros wird man während der Arbeit oft unterbrochen. In intensiven Phasen führt dies zum "Kopfhörer auf - alles andere ignorieren", wodurch der Austausch erschwert wird.
Meetingräume sind immer zu knapp. Oft werden sie auch über Wochen als Büro für Mitarbeiter oder externe Mitarbeiter bzw. Praktikanten genutzt, was die Lage nicht verbessert.
Auf unterer Ebene ganz in Ordnung, bisweilen sogar sehr gut. Auf höheren Ebenen und im Projektmanagement mitunter aggressiv und oftmals auch ziemlich daneben.
Es wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft unterschieden. Frauen sind,wie leider branchenübliche in R&D nur in unteren Ebenen vertreten. In anderen Abteilungen ist dies jedoch nicht der Fall.
Ich würde sagen: wie in anderen Unternehmen der Branche auch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich durch cross-functional Teams und langsam löst man sich von der Technologiestarre der letzten Jahre, womit moderne Tools eingesetzt werden können.
Mitarbeiter & Management, Kultur, Spirit, Benefits, Umgang miteinander...
Investoren/Mitbewerber, die das Unternehmen kaufen ;-)
top modern, tolles Equipment, Arbeitszeiten flexibel, Obst&Gemüse-Bar, super Kaffee(maschinen), angenehmes Betriebsklima
Ziel-Erreichungs-Druck - aber das ist überall als normal gegeben mittlerweile
In stressigen Zeiten im Backoffice etwas angespannt aber im großen und ganzen sehr gut.
Vor allem sehr flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung ist gegeben aber der Mitarbeiter muss auch selber Initiative ergreifen. Persönlichkeits Entwicklungs Trainings werden angeboten. Durch die flache Hierarchie wenige hierarchische Auftiegsmöglichkeiten aber horizontale Entwicklung und interne Wechsel möglich.
Marktkonforme Bezahlung und Gehaltserhöhung. Essensgutscheine
Bis auf Mülltrennung keine besonderen initiativen. Man könnte zb. Das it equipment an Schulen spenden.
Tolles Team und nette Kollegen
Einige Kollegen in Altersteilzeit. Keine besonderen Initiativen aber auch keine Benachteiligung.
In meinem Umfeld fordernd aber fair, Feedback und Verständnis.
Neues modern eingerichtetes office. Facilities management bemüht sich die Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. It equipment für mich ausreichend.
In meinem Bereich sehr gut aber unternehmensweit noch Platz für Verbesserungen. Keine einheitliche Kommunikationsstrategie
Karenz und Elternteilzeit werden bei Frauen sowie bei Männern positiv gesehen. Aufstiegschancen sind glaube ich gleich aber es sind grundsätzlich mehr Männer in der Branche wobei Frauen sehr willkommen sind.
Neben Routine Aufgaben viel Platz für interessante Projekte
So verdient kununu Geld.