Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungLeider kann ich hier nichts positives mehr finden außer froh zu sein, dass ich es hinter mir habe.
They're nice, friendly and helpful
- Fokus auf Produkte
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten da viel Umbruch
- Kostenloses Fitness Center
Die Firma befindet sich bedingt durch verschiedene Faktoren seit einiger Zeit in einem Umbruch, aber allen voran durch den Fakt, dass die komplette Antiviren-Branche am wackeln ist. Mit der Übernahme durch den Investor werden vermutlich noch weitere Änderungen folgen, die das Betriebsklima und die Außenwahrnehmung innerhalb oder auch außerhalb der Branche signifikant ändern werden. Dass meine Einstellung überhaupt erfolgte, grenzt in Anbetracht dessen, was meiner Abteilung aufgrund strategischer Ausrichtung widerfahren ist, an einem Wunder. Dennoch bin ich darüber sehr froh ...
Gut am Arbeitgeber sind lediglich die Kollegen.
Ständige Wechsel der Unternehmensorientierung, man arbeitet an was und dann heißt es, dass das ganze für die Tonne war und man jetzt an was anderem arbeitet und in ein paar Monaten geht das Spiel von neuem los
He doesn't small talk much
Eine Menge Missachtung von Management und HR gegenüber den Angestellten.
Sehr starre Hierarchie.
Stressige Arbeitsumgebung.
All diese Elemente wirken sich auf die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens aus.
Schlecht am Arbeitgeber ist, wie bereits erwähnt, die fehlende Transparenz, Ehrlichkeit und Wertschätzung.
- Die schlimmste Tatsache gleich als erstes: die Stellenbeschreibung hat nicht gut auf den für mich eigentlich gedachten Aufgabenbereich gepasst. Nach einigen Wochen wurde mir mitgeteilt, dass ich eigentlich ja langfristig die Aufgaben X statt Y (Stellenbeschreibung) machen sollte. Davon war zuvor nie die Rede und ich hätte den Job wohl auch nicht angenommen, wenn mir dies zuvor bekannt gewesen wäre. Die Krönung des Ganzen: nachdem es mein Ex-Job war, wurde die Bewerbung wortgleich (!) erneut ausgeschrieben.
- Merke an ...
So vieles, dass das Feld hier nicht reichen würde. Allerdings wird nichts umgesetzt werden, weil der Standort über kurz und knapp geschlossen werden wird. Es laufen bereits Gespräche für Alternativverwendungen des Gebäudes.
Auf die Mitarbeiter hören, wenn Probleme mit dem Vorgesetzten wiederholt aufkommen
Ein Verbesserungsvorschlag, den ich sehr wichtig finde, ist die Mitarbeiter wertschätzen. Das ist leider nicht der Fall. Ebenso die MA nicht nur als Nummer sehen, sondern als Mensch. Auch das ist verbesserungsfähig. Gerade in der jetzigen Situation (Pandemie) ist es wichtig, dass man seinen MA ein wertschätzendes Gefühl vermittelt, während der Anstellung als auch beim Ende, sollte das selbstverständlich sein. Leider habe ich während der Anstellung dieses Gefühl in der letzten Zeit nicht mehr gehabt. Als Verbesserungsvorschlag an die Personalabteilung: ...
Talking more to the employers
Meiner Meinung nach kam das Problem von der Führungsspitze. Ich hatte das Gefühl, dass sie sehr arrogant waren und die Mitarbeiter verachteten. Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung im Unternehmen aus.
Der am besten bewertete Faktor von Avira ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wie früher eine eingeschworene Gemeinschaft.
Einer der wenigen Gründen länger zu bleiben und noch Spaß auf der Arbeit zu finden.
Die Kollegen waren das beste an der Firma
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich kann nur von ein paar Teams sprechen, bei welchen ich weiß, dass der Zusammenhalt da ist. Generell ist das Positive bei Avira die Kollegen.
Der Zusammenhalt kann nur für die jeweiligen Abteilungen bzw. Teams einzeln bewertet werden. Da ich die meiste Zeit ein Teil eines Teams sein durfte, dessen Zusammenhalt - vor allem dadruch geprägt, was diesem Team zuteilgeworden ist - weltklasse war, kann ich diesen Punkt nur positiv bewerten. Dennoch muss ich anbringen, dass die Vermutung nahe liegt, dass es gewiss nicht auf alle Teams zutreffen mag.
Zusammenhalt bei Kollegen aus verschiedenen Teams war ebenfalls gegeben, jedoch war dies nicht überall zutreffend und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avira ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Relativ schlechter Austausch von Informationen. Feedback von Vorgesetzten gab es insgesamt wenig. Man fühlt sich oft auf sich allein gestellt.
Innerhalb der vor Ort vorhanden Mitarbeiter gut - alles was über den großen Teich geht ist eher unterirdisch und kann man nicht mehr trauen.
Falsche Versprechungen über mögliche Stellenwechsel, kein Respekt vom Vorgesetzten gegenüber Frauen oder geschweige denn Studenten
Es wird sich Mühe gegeben transparent zu sein. Leider ist es das nicht wirklich. Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. Ebenso wird einem ein positiver Eindruck vom Unternehmensstand vermittelt, der leider nicht erfüllt wird.
If problem arise, always get the advice from a Lawyer because that´s how it works with Avira.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Im Supportbereich konnte ich 1st Level und 2nd Level machen. Außerhalb ist Karriere jedoch eher schwierig.
Schwierig - für einzelne wenige.
Wer kämpfen mag darum wer auf eine Konferenz gehen kann, der ist hier richtig. Immerhin wurde das wissen im Anschluss innerhalb der Fachbereiche geteilt
Super toller Arbeitgeber mit vielen Vorzügen. Avira macht sehr viel für seine Mitarbeiter (tolle gesunde Kantine, Fitnesscenter, Hunde sind erlaubt etc.) Das Arbeitsklima ist super, alle Kollegen sind sehr nett. Es fühlt sich an wie eine große Familie!
I started as "Manager - Global Online Media" managing a team of 3.
After 6 month a new manager came in and I was downgraded to "Marketing analyst in charge of tracking (only)" . That tells you all
