255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gutes Arbeitsklima, interessante Herausforderungen - Mitarbeiterführung könnte besser sein
4,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Axians ICT Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und unterschiedlichste Produktsparten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Slogand - The best of ICT with a human touch - gilt leider nur bis zur nächsten Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Motivation und Unterstützung der MitarbeiterInnen auch bei schwierigen (finanziellen) Zeiten
Manchmal schneller und proaktiver reagieren, speziell wenn MA gekündigt haben. Sich über neue Projekte mit neuen Produkten schneller "rübertraun" Kommunikation zwischen Vorgesetzen und MA hat Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm in unserem Team und auch Wertschätzend
Image
Der Bekanntheitsgrad könnte mehr sein
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, da man auch privates gut unterbringen kann
Gehalt/Sozialleistungen
bin zufrieden...
Kollegenzusammenhalt
Wirklich 1A...wir sind in der Abteilung eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Bin einer der Ältesten, also sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sind für Verbesserungen immer zu haben und setzen sich für Team ein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Axians ICT Austria in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes IT-Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitgeber, Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr gut gewachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Projekte manchmal mühsam, da jede Abteilung andere Interessen vertretet (Silo denken)
Verbesserungsvorschläge
All-In Verträge überdenken, leistungsfähigere Notebooks, mehr ins Marketing investieren,
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima mit flacher Hierachie
Image
Innerhalb Europas bekanntes Konzern
Work-Life-Balance
Gleitzeit und je nach Rolle bis zu 100% Homeoffice möglich, es besteht sehr viel Freiheit wie man sich die Arbeit einteilt
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr viel wert gelegt und grundsätzlich ist jeder Kurs/Schulung möglich, beim Mitarbeitergespräch wird mit dem FK immer vereinbart wie man sich weiterbilden möchte, auch Bildungskarenz ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Mit verschiedenen Teams gearbeitet, allesamt tolle Kollegen die sich untereinander unterstützen, auch gute Freundschaften geschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Mitarbeiter im Unternehmen sind, die ihr Wissen gerne mit den jüngeren teilen
Vorgesetztenverhalten
mehrere FKs gehabt, alle sehr respektvoll und man wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Manchmal sehr dynamisch, aber man findet immer Unterstützung um weiterzukommen
Kommunikation
Viele Kanäle um aktuelle Infos zu bekommen wie CEO-Updates, Vinci-Newsletter, Learning Fridays und einem gut strukturierten WIKI
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer mehr sein, aber deutlich über den IT-KV, sehr gute Sozialleistungen mit Aktienprogramm, 6€ Essenszuschuss/Tag und Sportangebote, Gesundheitsvorsorge
Gleichberechtigung
Frauen werden stark gefördert und auch Internationalität/Kulturvielfalt wird gelebt
Interessante Aufgaben
Unternehmen deckt ziemlich alle IT Themen am Markt ab daher wird es nie langweilig
Arbeitgeber mit viel Freiheiten, Eigenverantwortung und sozialem Verständnis.
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Axians ICT Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, castor-programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es win Silodenken der BU‘s, ja sogar der Teams
Verbesserungsvorschläge
AI Verträge überdenken/ mehr interne Werbeartikel T-Shirts etc., bessere und transparentere car allowance policy / Familydays statt Infotage / Essenszulage überdenken
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, super Team, verantwortungsvoll direkte Führungskräfte
Image
Axians gewinnt als Brand europaweit an Stärke, dass merkt man auch am laufenden Veränderungsprozess
Work-Life-Balance
Sicherlich kommt es auf den Bereich an und ist wohl in alle. IT-Firmen ein Challenge - man ist aber grundsätzlich sehr dahinter dem Thema WLB Rechnung zu tragen
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer, In den Bereichen mit AI sollte man darüber nachdenken ob dies noch zeitgemäß ist, aber in dem mir bekannten Bereichen wird durchwegs deutlich über IT-KV bezahlz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vinci-Gruppe kommt ihrer Verantwortung hier nach. Mitarbeiter werden aktiv über die Nachhaltigkeit und den Ressourcenschutz informiert
Kollegenzusammenhalt
unschlagbar, unser Team ist füreinander da - bei beeuflichen und teils auch bei privaten Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt - es werden in den meisten Bereichen auch Bewerber 50/55+ sehr gerne aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
teilweise freundschaftlich und jedenfalls immer korrekte und engagiert handelnde FK
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich bis zu 100% Homeoffice, jedenfalls aber sehe Flexibel
Kommunikation
kann immer besser sein, hat sich aber in den letzten Jahren sehr verbessert (Learning-Friday, Intranet, Vinci-Newsletter, CEO-Updates…)
Gleichberechtigung
Auf sozialer Ebene jedenfalls, finanziell sollte es dazu mehr transparenz geben
Interessante Aufgaben
Es ist immer etwas los, kaum das selbe und oft auch Neues… als ja, wer Abwechslung statt Fließband mag, der wird sich wohl fühlen.
Ex-FührungskraftHat bei Axians ICT Austria GmbH (ehem. Imtech ICT) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familärer Umgang unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Entscheidungsschwäche auf C-Level, Investitionen in dringende Projekte werden ewig hinausgezögert, Kluft zwischen Mgmt und Mitarbeitern ist viel zu groß
Verbesserungsvorschläge
Bemühte Mitarbeiter fördern und nicht bis zur Kündigung zu überladen, Staffing korrigieren und die Mannschaft an die Notwendigkeiten anpassen (viel zu wenig Mittarbeiter).
Arbeitsatmosphäre
Betreibsklima eher mau, kein Betreibsrat gewünscht der so dringend notwendig wäre
Image
Axians kennen nur die Kunden, Marketing wird sehr beschnitten
Work-Life-Balance
In meinem Bereich sehr schlecht, viel zu viele Überstunden, Nacht- und Wochenenddienste sind sehr belastend für Sozial- und Familienleben
Karriere/Weiterbildung
schwierig aufgrund eingefahrener Strukturen
Gehalt/Sozialleistungen
An Kollektivuntergrenze, durch die vielen Überstunden und Allin-Verträge eigentlich viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybridautos sind unerwünscht und das Portfolio für E-Autos ist extrem limitiert
Vorgesetztenverhalten
Größtes Manko bei der Axians, die Mitarbeiter werden nicht gehört, die Kluft zwischen C-Level und Mitarbeitern ist viel zu groß
Arbeitsbedingungen
Laptops/Setup ist leider seit Jahren suboptimal, als technisches Arbeitsgerät unbrauchbar
Kommunikation
Prozesse sind veraltet und müssen dringend überdacht werden, viel zuviele Meeting ohne Mehrwert
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wären vorhanden - vor allem aus Kundenwünschen, leider ist die Investitions- und Entscheidungsfreudigkeit sehr gering
Liebe ehemalige Führungskraft, vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten an einigen Themen die du angesprochen hast, um Lösungen zu finden. Auf ein paar Punkte möchte ich dennoch gerne eingehen: Es liegt an den Mitarbeitenden einen Betriebsrat aufzustellen und bisher decken wir in HR viele dieser Themen ab. Wenn es notwendig ist, können unsere Mitarbeitenden gerne einen BR aufstellen! Bei den Laptops bzw. der Ausstattung wird es demnächst ein attraktiveres Angebot geben. All-in Verträge haben immer zwecks einer höheren Flexibilität eine Überzahlung, ganz gleich ob Überstunden geleistet werden oder nicht. Wenn das Gehalt die geleisteten Überstunden nicht abdeckt, wird dies überprüft und das Gehalt entsprechend angehoben. Kleine Notiz am Rande: 2022 waren die geleisteten Überstunden ALLER Personen bei Axians vom jeweiligen Gehalt gedeckt! Karriere/ Weiterbildung: wir haben jährliche Entwicklungsgespräche, in denen man Wünsche platzieren und besprechen kann. Hier voranzukommen obliegt jedem Individuum selbst. Liebe Grüße und alles Gute, Christina
"Zusammen sind wir Zukunft" - Unternehmenskultur ist grenzenlos
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Axians ICT Austria GmbH (ehem. Imtech ICT) in Siezenheim gearbeitet.
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm bestätigt das gutes Image - Mitarbeiter empfehlen neue Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, kurze Wege, rasche Entscheidungen für Sonderlösungen
Karriere/Weiterbildung
Viele Karrieremöglichkeiten. Führungskräfte werden vorrangig intern besetzt Die VINCI Energies Academy bietet viele verschiedene Trainings- und Fördermöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Bezahlung, Bonus, Prämien, Benefits wie Essenszuschuss,..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind alle dafür verantwortlich, die Umwelt zu schützen Vinci / Axians mit seiner Verantwortung als Betreiber von Rechenzentren, Verkehrsinfrastrukturen und Leistungsanbieter im Bau- und Energiesektor Errichter von Gebäuden und Anlagen hat herausfordernde Umweltziele festgelegt, die bis 2030 erreicht werden.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzender Umgang im Unternehmen, auch private Hilfsaktionen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt. Ältere Kollegen sind seit Jahren für den Unternehmenserfolg mit verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, respektvoll, ehrliches Feedback
Arbeitsbedingungen
Top IT-Equipment, flexible Arbeitszeiten, Ruheräume, Gesundheitsvorsorge, Coaching,....
Kommunikation
Kommunizieren kann man nie genug.....
Gleichberechtigung
Menschen sind nicht gleich, jedoch GLEICHWERTIG. Das bestätigt unsere Miteinander Tag für Tag.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Projekte, Weiterbildung wird gefördert, Karrierepfad, Wechsel in unterschiedliche Geschäftsbereiche möglich
Liebe Führungskraft, vielen Dank für die wertschätzende Bewertung.:-) Liebe Grüße, Christina
Ungerechte Vergütung trotz hoher Überstunden
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Axians ICT Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen im Team. Es herrscht eine Freundschaftliche Atmosphäre. Leitung ist jedoch abseits vom Team
Image
Keiner kennt Axians!
Work-Life-Balance
Überstunden sind alle pauschal abgegolten. Jeder zweite Mitarbeiter wäre gut beraten sich bei der Arbeiterkammer zu melden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (auch Pflichtschulungen) müssen nach Abgang von der Firma selbst bezahlt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Um mehr Gehalt muss man betteln. Generell besteht kein Interesse langjährige Mitarbeiter zu halten. Es ist eine typisches Unternehmen, dass einen Obstkorb als benefit verkauft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung unglaublich gute Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden behandelt wie andere Mitarbeiter auch
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln regelmäßig und arbeiten abseits vom Team. Darüber hinaus scheinen viele nicht das notwendige Know-how zu haben, um die Arbeit des Teams vollständig oder auch nur teilweise zu verstehen. Dies führt dazu, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht nur ineffektiv, sondern auch demotivierend sind.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird nach Sympatie verteilt
Kommunikation
Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung funktioniert total schlecht. Mit Tickets wurde regelmäßig Ping-Pong gespielt. Kaum Lösungsorientierung.
Gleichberechtigung
Es kommt stark auf deine Position an wie du behandelt wirst.
Interessante Aufgaben
Man hat kaum größere Projekte, jedoch hatte ich viel Spaß bei der Arbeit.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in, ein paar Themen kann ich so nicht zustimmen (zB Verteilung Hardware, Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, Weiterbildung), aber dennoch danke ich dir für deine Bewertung hier. Liebe Grüße und alles Gute, Christina
Super Kollegen, tolles Team, mangelhaftes Management und wenig innovativ
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Axians ICT Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Scheu davor haben in neue Technologien und/oder Services zu investieren. Den Mitarbeitern zuhören und wenn man schon die Verantwortung an die TLs abgibt, ihnen auch die Möglichkeiten geben dies dann auch umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Team-Zusammenhalt war wohl das Beste an dem Job. Negativ aufgefallen ist, dass die BU´s in Konkurrenz zueinander und somit gegen- anstatt miteinander gearbeitet haben. Man nimmt sich Geschäft weg, redet die Anderen schlecht etc. Die BU-Leitung legt den Erfolg und wie gewirtschaftet werden soll, in die Hände der Teamleitung, ermöglicht ihnen aber nicht dies auch ordentlich auszuführen. (keine Einsicht wie die Abteilung wirtschaftet z.B.)
Image
Nach außen hin, sehr gut.
Work-Life-Balance
All-In-Verträge in welchem wohl alle Überstunden abgegolten sind, egal ob es 0 oder 200 sind, also bloß keine ÜS machen außer an Wochenenden, die werden bezahlt, der Rest, gilt als Überbezahlung zum KV. Kommt auch mal vor dass man ausgemacht Termine oder bezahlte Konzerte absagen muss weil es wo brennt und man mal wieder Feuerwehr spielen muss.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma ein Zertifikat braucht, kannst du auch die Schulung machen.
Gehalt/Sozialleistungen
All-In-Verträge, die Überbezahlung wird als Überstundenpauschale kommuniziert und nicht anhand deiner Qualifikation. Hat man am Ende des Jahres 100 oder mehr (oder auch weniger natürlich) ÜS stehen, werden die auf Null gesetzt, ist ja eh mit der Überbezahlung abgegolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es, man trennt den Müll im Office.....zu mehr Umweltbewusstsein reicht dann das Geld nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Komm aufs Team an, in diesem Team war der Zusammenhalt top. Ein Fels in einer pausenlosen Brandung.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert gut, mit allen Untertanen wird gleich gut/schlecht umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig. Es sitzen zu 90% dieselben Leute auf demselben Stuhl was Innovationen bremst oder unmöglich macht. Die Rocharden in der Führung tragen dann ihr Übriges dazu bei dass man sich von der Führung teils alleingelassen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgerät ist für das Gebotene, viel zu teuer und für Admins mMn ungeeignet.
Kommunikation
Es gibt einen Haufen an Meetings, Lessons-Learend etc., jede Menge Powerpoint Folien was man nicht alles besser machen wird usw...seit Jahren das selbe BlaBla ohne dass sich wirklich was verändert hätte. (ja, die BU-Leitung und diverse andere Positionen wurden mehrfach durchgemischt). Keine Verbesserungsprojekte wurden wirklich durchgezogen, es gibt erhebliche Entscheidungsschwächen (keiner haut auf den Tisch)
Gleichberechtigung
Es wird gegendert, ja
Interessante Aufgaben
Aufgaben gäbe es genug Interessante, nur die Möglichkeiten diese auch durchzuführen oder umzusetzen nicht, da steht man dann wieder auf der Innovations- und Investitionsbremse.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für dein Feedback. Einiges davon ist uns bereits bekannt, daher möchte ich nur auf ein Thema eingehen: Wenn Meetings nichts bringen und als wenig zielführend erscheinen spricht nichts dagegen, diese Meetings nicht mehr zu besuchen oder selbst auf den Tisch zu hauen (falls das nicht ohnehin deine Lösung war). ;-) Liebe Grüße und alles Gute, Christina
Basierend auf 275 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Axians ICT Austria durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Axians ICT Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 275 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 275 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Axians ICT Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.