mangelhaft super

details

• Der Chef / Chefs

• - tragen zu Konfliktlösungen bei
• 
• (3.08)
• - setzen hohe aber realistische Ziele
• 
• (2.92)
• - treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
• 
• (2.67)
• - beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
• 
• (2.42)

• Die Kollegen

• - arbeiten gut zusammen
• 
• (4.17)
• - gehen ehrlich und direkt miteinander um
• 
• (3.92)

• Die Arbeit

• - die Arbeit ist gerecht verteilt
• 
• (3.50)
• - man kann seine Arbeit selbst gestalten
• 
• (3.25)

• Die Arbeitsatmosphäre

• - gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
• 
• (2.83)
• - es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
• 
• (3.08)
• - die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
• 
• (3.08)

• Die Kommunikation

• - die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
• 
• (3.08)
• - man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
• 
• (3.17)
• - regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
• 
• (2.50)

• Die Gleichberechtigung

• - Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
• 
• (3.64)
• - Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
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• (3.73)
• - WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
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• (3.78)

• Der Umgang mit Kollegen 45+

• - ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
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• (3.80)
• - langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
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• (3.20)

• Die Karriere und Weiterbildung

• - die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
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• (2.25)
• - Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
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• (2.25)
• - die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
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• (2.08)

• Das Gehalt und Sozialleistungen

• - die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
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• (1.67)
• - die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
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• (1.75)
• - Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Rente,Versicherung,...)
• 
• (2.25)
• - die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
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• (3.67)

• Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)

• - sind auf neuestem Stand der Technik
• 
• (2.67)
• - sind den Aufgaben angemessen
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• (2.92)
• - Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
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• (2.83)

• Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales

• - die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
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• (2.60)
• - die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
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• (2.60)
• - die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
• 
• (2.56)

• Die Freizeit

• - Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
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• (2.73)
• - die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
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• (3.45)
• - es wird auf die Familie Rücksicht genommen
• 
• (3.11)
• - es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
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• (3.36)

• Das Image

• - die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
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• (2.73)
• - die Firma genießt ein gutes Image
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• (2.64)

Unterfragen schließen

15.06.08 - Es werden keine Gespräche über die gegebene Leistung geführt, man weiss ja nicht, ob jemand in 3 Minuten Betrieb verlassen muss, weil man nicht weiss, wo/wie man steht.Hohe Fluktuation. Keine Schulungen, es wird viel versprochen, passiert aber so gut... weiter lesen


10.06.08 - Je nach Projekt gut bis in Ordnung, jedoch ist man nur ein Dienstleister und verhält sich auch dementsprechend.Durch die interne Aufsstiegspolitik, wird so manchen als Führungskraft eingesetzt, der diesem Führungsanspruch nicht gerecht wird. weiter lesen


11.05.08 - Je nach Projekt, mehr oder weniger motivierend. I.d.R sehr nette Kollegen, ausserdem ein Firmenticket sowie einen E+ Mitarbeitervertrag. Verdienst branchenüblich mittelmäßig.Sehr hohe Fluktuation. weiter lesen


21.04.08 - Die Bewertungen oben sprechen für dich glaube ich. =) weiter lesen

telcat multicom gmbh
Die Firma bietet im harten Wettbewerb Rahmenbedingungen, die sich klar abgrenzen. Als Unternehmen der "Old Economy" wird an Werten festgehalten die in anderen Bereichen der Wirtschaft im Zug... weiter lesen

Tectum Group
Leider wird bei der TectumG***** viel versprochen und wenig gehalten.Die "Chef´s" sind wenn überhaupt nur mittelmäßige Agenten gewesen.Aber Sie konnten immer den richtigen Personen, zu passe... weiter lesen

Siemens Enterprise Communications GmbH&Co. KG
Z.Zt. im Umbruch. Keine Ahnung, wie es in Zukunft aussehen wird? weiter lesen

o2 (Germany) GmbH & Co OHG
Dem Kommentar mit den Seilschaften/nicht nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen kann ich nur zustimmen. Vom Junior zum Teamleiter: trotz mangelhafter Fachkenntnisse, schlechter Performance ... weiter lesen

Hansenet Telekommunikation GmbH klickTel AG IT Dienstleistungszentrum Berlin Heimatverein Schottjer-Dreesche Lohnsteuerhilfeverein Quadriga e.V. Beratungsstelle RE Herzebrocker Sportverein v1925 Heimatverein Schmalförden Jehovas Zeugen Versammlung Bochum-Süd e.V.

Verkäufer mal ganz anders: "Ist Ihr neuer Verkäufer wirklich so gut, wie Sie es erhofft haben?" "Freilich! Gestern hat er einem Briefmarkensammler eine ganze Kilopack...mehr dazu

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