mangelhaft super

details

• Der Chef / Chefs

• - tragen zu Konfliktlösungen bei
• 
• (2.86)
• - setzen hohe aber realistische Ziele
• 
• (3.21)
• - treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
• 
• (2.71)
• - beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
• 
• (2.57)

• Die Kollegen

• - arbeiten gut zusammen
• 
• (3.79)
• - gehen ehrlich und direkt miteinander um
• 
• (3.57)

• Die Arbeit

• - die Arbeit ist gerecht verteilt
• 
• (2.57)
• - man kann seine Arbeit selbst gestalten
• 
• (3.29)

• Die Arbeitsatmosphäre

• - gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
• 
• (2.21)
• - es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
• 
• (2.00)
• - die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
• 
• (1.50)

• Die Kommunikation

• - die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
• 
• (2.71)
• - man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
• 
• (2.57)
• - regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
• 
• (2.86)

• Die Gleichberechtigung

• - Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
• 
• (3.64)
• - Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
• 
• (3.86)
• - WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
• 
• (4.00)

• Der Umgang mit Kollegen 45+

• - ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
• 
• (1.67)
• - langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
• 
• (2.67)

• Die Karriere und Weiterbildung

• - die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
• 
• (2.57)
• - Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
• 
• (3.36)
• - die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
• 
• (2.93)

• Das Gehalt und Sozialleistungen

• - die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
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• (3.29)
• - die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
• 
• (3.50)
• - Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Rente,Versicherung,...)
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• (3.71)
• - die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
• 
• (4.67)

• Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)

• - sind auf neuestem Stand der Technik
• 
• (3.50)
• - sind den Aufgaben angemessen
• 
• (3.64)
• - Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
• 
• (3.57)

• Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales

• - die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
• 
• (2.67)
• - die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
• 
• (2.67)
• - die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
• 
• (1.67)

• Die Freizeit

• - Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
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• (3.54)
• - die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
• 
• (3.38)
• - es wird auf die Familie Rücksicht genommen
• 
• (2.67)
• - es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
• 
• (3.46)

• Das Image

• - die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
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• (1.77)
• - die Firma genießt ein gutes Image
• 
• (2.08)

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17.07.07 - Anfangs ein guter Arbeitgeber mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen. Seit der Fusion mit der Informatik Kooperation Muenster viele, viele Hierarchie-Stufen die die Sparkassen Informatik ausbremsen und langsam machen. Die Fusion mit der Finanz-... weiter lesen


16.07.07 - Aktuell findet in der Sparkassen-Informatik eine "Standortkonsolidierung" statt, die angeblich der Optimierung von Arbeitsabläufen dienen soll. Tatsächlich ist es aber so, daß man hofft, hierdurch Mitarbeiter loszuwerden, die aus der letzten Fusio... weiter lesen


14.07.07 - Die Firma mit dem hoechsten Ausmass an Buerokratie und hierarchischem Denken. Fahren mit einem Dienstfahrzeug von A nach B bedeutet mehrere Seiten Formulare ausfuellen, mindestens drei Unterschriften leisten, jedes Mal bei Fahrtantritt neu den Fuehre... weiter lesen


12.07.07 - ..... siehe si.verdi.de Gerade im Zuge der Standortkonsolidierung verhält sich der AG alles andere als "fair, menschlich und nah" wie es das Leitbild der Sparkassenorganisation vorsieht. Das fängt an bei Falschaussagen und gipfelt in persönlichen D... weiter lesen

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