Die Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) zählt zu den größten Immobilieneigentümerinnen Österreichs. Unser Portfolio umfasst über 2.000 Liegenschaften, darunter Schul- und Universitätsgebäude, Spezialimmobilien der öffentlichen Infrastruktur sowie Büro- und Wohnimmobilien über unsere Tochtergesellschaft ARE Austrian Real Estate.
Täglich betreten rund 500.000 Menschen unsere Gebäude. Wir begleiten unsere Immobilien über den gesamten Lebenszyklus – von der Planung und Errichtung bis zur Sanierung oder Rückführung – und entwickeln sie dabei laufend weiter.
Unser Ziel: nachhaltige Räume für die Zukunft schaffen – zum Arbeiten, Lernen und Leben!
Wir stehen für Offenheit, Vielfalt und gegenseitigen Respekt. Bei uns arbeiten Expertinnen und Experten mit Weitblick, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein – für nachhaltiges Bauen und echten gesellschaftlichen Mehrwert.
Bei uns erwartet dich die Stabilität und langfristige Perspektive eines österreichischen Konzerns – kombiniert mit spannenden Aufgaben und viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Du arbeitest an abwechslungsreichen Themen, die von historisch wertvollen Bauten bis hin zu modernen, technisch anspruchsvollen Immobilien reichen. Wir fördern Eigeninitiative, Innovation und teamübergreifende Zusammenarbeit.
Darüber hinaus bieten wir dir attraktive Benefits: unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Gesundheitsförderung, Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – etwa durch Homeoffice oder unsere Kinder- und Ferienbetreuung. Als familienfreundliches Unternehmen schaffen wir Rahmenbedingungen, die sich an deinen Lebensphasen orientieren und Entwicklung ermöglichen. Für nähere Informationen besuche unsere Karrierewebsite.
Starte deine Karriere bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 420 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns ist das Ziel, dass du dich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wohlfühlst. Unsere Benefits stellen wir dir gerne vor!
Flexibilität für deine Work-Life-Balance
Im BIG-Konzern gibt es eine 39-Stunden-Woche ohne Kernzeit mit Gleitzeitmöglichkeit. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, ist für uns mittlerweile selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter können hier zwischen zwei Modellen wählen: 65 Home Office Tage pro Jahr oder optional auch 100 Tage pro Jahr mit Desk Sharing. Uns ist es wichtig, Flexibilität zu gewähren und das Beste aus beiden Welten zu bieten. Unserer Erfahrung nach ist der persönliche Austausch mit Kolleginnen essentiell und unverzichtbar, was für die regelmäßige Anwesenheit im Büro spricht. Der Wegfall der Pendelzeit und die bessere Vereinbarung von Beruf und Freizeit lassen uns gleichzeitig am Erfolgsmodell Home Office festhalten.
Die BIG ermöglicht zur besseren Vereinbarkeit der beruflichen Tätigkeit und besonderen privaten Umständen eine 4 Tage-Woche.
Zusätzliche freie Tage
Wir sorgen dafür, dass du gut erholt bleibst! Karfreitag, Heiliger Abend und Silvester sind bei uns kollektivvertraglich geregelt frei, damit du Zeit mit Familie und Freunden verbringen kannst. Zudem gibt es nach deinem dritten Arbeitsjahr einen zusätzlichen Urlaubstag.
Familienfreundlichkeit im Fokus
Für werdende Eltern gibt es eine eigene Ansprechperson, die den gesamten Prozess – von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum Wiedereintritt nach der Karenz – begleitet. Zudem bieten wir ein umfangreiches "Karenzmanagement", ein webbasiertes Informationstool rund um Eltern-, Väter- und Pflegekarenz in Kooperation mit dem ABZ*Austria. Außerdem bieten wir eine Kinderbetreuung in den Sommerferien und flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Die BIG unterstützt aktiv ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Mütter- und Väterkarenzen, geringfügigen Anstellungen, Elternteilzeit und Betreuungsmöglichkeiten bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch der Papamonat wird seit 2019 gerne in Anspruch genommen.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir setzen auf deine langfristige Entwicklung und investieren jährlich durchschnittlich 1.000 Euro in deine Aus- und Weiterbildung. Über unsere BIG Online Akademie hast du Zugang zu mehr als 20 E-Learnings. Zudem kannst du auf unseren Coachingpool zurückgreifen, der dich bei spezifischen beruflichen Herausforderungen unterstützen kann.
Dein Engagement wird honoriert
Wer bei uns arbeitet, erhält eine Erfolgsprämie, die auf den individuell vereinbarten Zielen basiert. Dies soll deinen persönlichen Erfolg und dein Engagement im Unternehmen fördern und belohnen.
Gesunde Ernährung und Essenszuschuss
Ob Kaffee, Sodawasser oder frisches Obst – bei uns stehen dir jederzeit kleine Erfrischungen und Snacks zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dein Mittagessen mit bis zu 4 Euro täglich oder mit 2 Euro deinen Einkauf in vielen Geschäften.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Rückentrainings und die Möglichkeit zur arbeitspsychologischen Beratung. Zudem organisieren wir konzernweit Sport-Events, um auch das Miteinander zu fördern. Der Vienna City Marathon, verschiedene Business Runs in mehreren Städten oder Fußball-Turniere sind nur ein paar Beispiele von vielen.
Mehr Vorteile, die begeistern findest du auf unserer Karrierewebsite!
Die BIG bietet dir spannende Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz, moderne Arbeitswelten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern Eigeninitiative, Weiterbildung und Flexibilität – für deinen Karrierestart mit Sinn und Perspektive!
Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist.
Kannst du dich dafür begeistern? Dann komm mit uns ins Gespräch!
Bei uns kannst du dich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs sind wir laufend auf der Suche nach Talenten.
Informiere dich über aktuelle Jobangebote und unsere Jobprofile direkt auf unserer BIG Karrierewebsite.
Die Anforderungen variieren je nach Position. Welche Qualifikationen für den jeweiligen Job erforderlich sind, findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Bei Fragen kannst du dich jederzeit an unser BIG Recruiting Team wenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H..
Mag. (FH) Josef Niki Kernmayer, +43 664 80 745 4115
Eva Fuchs, MA, +43 664 80 745 4105
Standorte Inland
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Das gute Arbeitsklima sowie die zahlreichen Firmenevents wie Sommerfeste und Skitage, aber auch kleinere interne Veranstaltungen wie „Dialog Analog/Digital“, die von der USK ins Leben gerufen wurden, sind nicht nur informativ, sondern bieten auch hervorragende Möglichkeiten zum Vernetzen. Das ist wirklich wertzuschätzen. Zudem fühlt man sich nicht einfach nur als Zahl in den Augen der Geschäftsführung, was definitiv zu dem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Benefits wie z. B.: Essengutscheine, Fahrtkostenzuschuss, ....
Große Veranstaltungen für die gesamte Belegschaft Österreichweit wie z. B.: Sommerfest oder Weihnachtsfest
Arbeitsort, Ausstattung, Arbeitsgerät, flexible Arbeitsmöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Vielfältigkeit der Themen und Wechsel innerhalb des Unternehmens
hohes Mass an Vertrauen an die Mitarbeiter und max. Flexibilität möglich
Man kann sich seine Arbeit einteilen
Das Personalbüro muss auf jedenfall besser werden !!!
Da geht leider sehr viel schief, wenn man als Arbeitnehmer etwas braucht !!!
Es dauert ewig, nach mehrmaligem Nachfragen, bis man bekommt was man braucht..............
Eine Vielzahl der Führungskräfte ist leider nicht für diese Rolle geeignet, das ist auch im gesamten Unternehmen deutlich erkennbar. Die Führungsrolle wird deswegen von vielen genutzt um die Karriere- und/oder Gehaltsleiter nach oben zu steigen, ohne aber jegliche Verantwortung der eigentlichen Rolle und den MitarbeiterInnen gegenüber zu übernehmen. Das wird leider seit Jahren vom Unternehmen so akzeptiert und man nimmt in Kauf, alle betroffenen MitarbeiterInnen darunter leiden zu lassen anstatt hier gegenzusteuern oder Änderungen vorzunehmen.
Leider habe ich viele negative Erfahrungen bei der BIG gemacht, die mich sowohl beruflich als auch persönlich belastet haben. Diese Erfahrung zu teilen, finde ich richtig und wichtig um ein differenziertes Bild des Unternehmens, und der Unternehmenskultur zu zeichnen. Die geschilderte Situation ist natürlich meine persönliche Meinung und Wahrnehmung. Ich hoffe, dass dieser Kommentar anderen nützlich ist und vom Arbeitgeber ernst genommen wird.
Meine Ideen und Vorschläge wurden häufig von der Führungsebene ignoriert, was das Engagement und meine Motivation beeinflusste. ...
Die Größe ist nicht für jede, jeden geeignet, wie jeder Konzern nicht immer passt
Sich an anderen Unternehmen orientieren, die nicht an jahrzehntealten Konzepten der Führung festhalten. Durch Schulungen oder Kurse allein wird niemand zu einer Führungskraft, da ist auch eine gewisse persönliche Einstellung und Empathie notwendig.
Horizontale Entwicklung ermöglichen um MitarbeiterInnen Karriere- und Gehaltsoptionen zu bieten, die erzwungene vertikale Entwicklung führt zu noch größerer Unzufriedenheit weil bei schlechter Führung deutlich mehr Personen dadurch betroffen sind.
Ein Korrektiv für Führungspositionen einführen, aktuell bleiben ungeeignet besetzte Stellen so lange besetzt, bis sich die betroffene Person ...
Lärmbelästigung durch Großraumbüro mit Lift (Durchgangsbereich), Toilette, aber auch keine abgeschlossene Küche, daher außerordentliche Lärm- und Geruchsbelästigung (Aufsteller nur bei Teamleitung, aber weniger bei Sachbearbeitern, die meistens am Platz sind)
Keine, wollte eine Bewertung abgeben, da die meisten Bewertung von ehemaligen Mitarbeiter abgegeben wurden. Daher keine Abteilung, kein Alter und Dienstort.
Aus meiner Sicht ist schon sehr viel getan worden und auch sehr viel mehr als bei anderen Firmen
Aus heutiger Sicht wären einige Computer Programme zu verbessern. Es wird aber daran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr stark an der Tagssordnung
umweltfreundlich umd sozial
.............ist allgegenwärtig für mich. Hoher Zuschuss zum Klimaticket, Fahrradservice, Fahrradleasing,......
es wird viel Aufwand und Geld für Nachhaltigkeit, Dekarbonisierung und Energie sparen in die Hand genommen
Unser Unternehmen ist sehr umweltbewusst und pünktliche Auszahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings fanden statt, wobei der inhaltliche Mehrwert nicht in allen Fällen gegeben war. Die Struktur und Zielsetzung einzelner Besprechungen wirkten mitunter unausgereift oder wenig zielführend. Besonders nach dem Wechsel in der Geschäftsführung wurden vermehrt größere Meetings einberufen, in denen relevante Informationen weitergegeben wurden – was grundsätzlich positiv zu bewerten ist.
Allerdings sollte die Meetingkultur insgesamt überdacht und verbessert werden. Insbesondere die Auswahl der Teilnehmenden bedarf größerer Sorgfalt: Es kam wiederholt vor, dass Personen anwesend waren, die inhaltlich nicht involviert ...
Findet fast ausschließlich unter den MitarbeiterInnen statt, seitens der Führungskräfte gibt es keine aktive Kommunikation über relevante Themen. Als MitarbeiterIn bekommt man den Eindruck, dass hier auch Transparenz unerwünscht ist und bewusst nicht kommuniziert wird.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, das Miteinander naja..
Naja das ist ein eigenes Thema, das verbesserungswürdig
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Umfangreiches Angebot an Weiterbildung wird nicht nur geschrieben sondern auch gelebt.
Kann jeder seine Karriere bzw Weiterbildung absolvieren
Schulungen werden zwar immer wieder thematisiert, aber eigentlich ist nur gewünscht, dass Verkaufsveranstaltungen oder kostenfreie Events besucht werden. Die Weiterbildung der MitarbeiterInnen steht hier nicht im Fokus.
Das ist beschränkt, aber möglich
Nein gibt es nicht, damit das Cheferl auf seinem Sesserl sitzen bleiben kann. Die dummen lassen sich halt leicht manipulieren. Vertrauen statt Kontrolle wäre halt zielführender.
