Konservativ/Schwäbisch/Nichts los/Zu vermeiden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial ist bei manchen PER besonders hoch.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen der selben Abteilung zerstreut über vier Niederlassungen, Übergeordneter lässt sich selten sehen (er/sie ist auch an einem anderen Standort). Sehr schlechtes Betriebsklima.
Im Werk, am selben Standort, wird stark nach niedrigkosten-Länder verlagert. Dies ist auch der Fall in der R&D: die Ingenieure bringen den Kollegen aus den niedrigkosten Länder ihre eigene Tätigkeit bei, und sägen dabei den Ast ab auf dem sie selbst sitzen!
Kommunikation
Mangelware.
* Regelmäßige Telekonferenzen, aber Mangel an Transparenz und Engagement. Reine Top-Down-Kommunikation und Bericht zur erledigten Aufgaben (reines Kontrol).
* Aufgaben nach dem Nasen- oder -Kumpel-Prinzip verteilt. Nicht nach Erfahrung und vor allem Kompetenzen der MA.
Kein Gefühl zur einer Abteilung zu gehören ...
Kollegenzusammenhalt
Einige wunderbare Kollegen, die langjährige Freude geworden sind. Sonst auch teilweise eindeutliches Mobbing, ohne keinerlei Unterstützung von den immer wechselden Übergeordneten.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht.
Wegen sehr hohen Reisetätigkeit in schlechten Konditionen.
Vorgesetztenverhalten
* Keine Unterstützung, keine Wertschätzung, keine Annerkennung. Null Engagement, auch wenn es um so pragmatische Themen geht wie ein Umzug zu einem anderen Gebäude.
Ergebnis: ein miserables Arbeitsplatz, mit 2 Drucker hinter sich, die Entsorgungsstelle von alten Motoren (Lärm), der Gang zur Kantine/Treppenhaus. Führt zur unendliche Kopfschmerzen/Erschöpfung/Krankmeldung. Keine Unterstützung, ausser vom BER.
* Leider sind viele hauptsächlich mit "Personal Marketing" beschäftigt, um immer höhrer auf die Hierachieskala zu klettern, und das "System" zur persönliche Interesse auszunützen (Interesse des Konzerns ist nicht mehr im Agenda). Strategie, langfristige Sicht (irgendeine Sicht wäre schon willkommen), und vor allem MA-Führung, -Förderung und -Entwicklung sind, mit solchen Verhalten, gar keine Themen.
* Bemerkung: null Sterne wäre hier die angemessene Bewertung, aber dann ist keine Kommentar möglich, schade.
Interessante Aufgaben
Gemischt.
50% spannende Aufgaben, die aber eine sehr hohe Reisetätigkeit zur Zentrale in den Stuttgarterraum und andere RB-Niederlassungen fordern (die Autobahn-Strecke Bühlertal-Stuttgart ist alles außer ein Vergnügen, 2-mal-wöchentlich wird es zu einem Alptraum und Zeitverschwändung).
50% langweilige, teilweise sinnlose (weil ungeeignete Hilfsmittel, selbst von einigen Leute "gebastelt" zur Stellenabsicherung, anstatt ein angemessenes Werkzeug auf dem Markt zu kaufen, wie viele andere Bereiche es tun).
Gleichberechtigung
Benachteiligung wegen Geschlecht, besonders in Führungs-rollen auf Konzernebene.
Warum hätte sonst Bosch eine große konzernweite Aktion zur Förderung von Damen in Führungsrollen eingeführt? Gibt es eine Förderaktion für Männer?
Mit dem neuen deutschen Gesätz wird sich die Lage vielleicht verbessern ...
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Weiterentwicklung in höheren Führungspositionen sind vorbei. Dies ist Tatsache, auch wenn hier keine Transparenz herrscht.
Arbeitsbedingungen
* Großraumbüro, Geräuschpegel gefährdet die Gesundheit, nicht genügend Besprechungsräume, so dass Telekonferenzen am Arbeitsplatz (mit Lautsprecher) permanent, von jedem, durchgeführt werden. Hätten Sie Lust in einer Bahnhofs-Eingangshalle R&D Arbeit zu leisten???
* Z.B. war sehr lange kein Mobile-Telefon genehmigt, obwohl ich sehr oft unterwegs war. So hatte ich keine Möglichkeit mich zu melden (außer privates Handy), wenn Stau auf der A8.
* Nicht ausreichend Parkplätze, d.h. vor und nach der Arbeit können bis 15mn Fußmarch zum PKW zusätzlich zu ihrem langen Arbeitstag kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bosch zahlt schlecht, insbesonders in Bühlertal, trotz dem Tarifgehalt.
Ein anderes Unternehmen im Schwarzwald, für eine ähnliche Stelle, hatte mir 2001 ein Gehalt angeboten, dass ich erst nach 11 Jahre bei Bosch-Bühlertal erreicht habe. Es ging natürlich um ähnliche Aufgaben, mit einem ähnlichen Veranwortungsbereich.
Image
Die Firma Bosch hat allgemein und weltweit ein tolles Image, für seine Produkte und seine Qualität.
Allerdings ist die Firma sehr groß (310 000 Mitarbeiter), und das Image/Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen/Image/usw. ist sehr unterschiedlich von einem Standort zum anderen. Jeder Standort hat seine Historie und sogar seine eigene Kultur. Bei Bosch finden Sie tolle Kollegen, spannende Projekte und Aufgaben, und Standorte der Extra-Klasse (world best class, z.B. Abstatt und Renningen). Und eben solche die nicht dazu gehören.
Bühlertal ist stark durch folgende Aspekte geprägt: das Werk/Produktion, die Entfernung von der Zentrale im Stuttgarterraum, die Verlagerung der Produktion in den Niedrigkostenländer, vielleicht einem Stellenabbau.