Liebe:r Mitarbeiter:in, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das konstruktive Feedback zu deiner Zeit bei der Robert Bosch GmbH in Stuttgart. Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung sehr. Es ist bedauerlich zu hören, dass du aufgrund der Größe des Unternehmens einige Herausforderungen in Bezug auf die Dauer von Prozessen und Genehmigungen feststellst. Wir verstehen, dass Effizienz in diesem Bereich entscheidend ist und werden prüfen, wie wir die Abläufe optimieren können, um eine schnellere Bearbeitung sicherzustellen. Jedoch freut uns zu hören, dass du mit all den anderen Aspekten im Großen und Ganzen zufrieden bist. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüßen Dein Bosch Karriere Team
Der verblassende Glanz aus alten Zeiten
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Robert Bosch GmbH (Stuttgart-Feuerbach) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gehalt wird immer pünktlich gezahlt + Internationales Netzwerken ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle oben angesprochenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Anpassen und Leben der Führungskultur um dem aktuellen Zeitgeist zu entsprechen
- Den Mut haben Dinge konsequent Umzusetzen, nur weil es 30 Jahre funktioniert hat muss es heute nicht auch noch gut sein
- In Rücksprache mit den Arbeitnehmern gehen und deren Interessen und Belange berücksichtigen
Image
- Bosch lebt als Arbeitgeber von dem "Markenimage" das innerhalb der vergangenen Jahrzehnte aufgebaut wurde. Mittlerweile verblasst dieses Image aufgrund einiger Managemententscheidungen und der Firmenpolitik zunehmend.
Work-Life-Balance
- die neue "SmartWork" Regelung sieht vor, dass mobiles Arbeiten zwar erlaubt ist, in Fällen jedoch immer die Regel "Business First" greift, wodurch die Flexibilität wieder eingeschränkt wird.
- Trotz der Möglichkeit die Arbeit mobil durch Teams und Outlook zu erledigen und der Tatsache, dass alle Kollegen auf dem Globus verstreut sind wird an einer Büroanwesenheitspolitik festgehalten, auch wenn das bedeutet, dass der Mitarbeiter täglich bis zu 3h im Auto sitzen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Man kommt sich sehr schnell vor wie der Esel, dem man eine Karotte vor die Nase hält um ihn anzutreiben.
- Karriere macht wer das "Ja-Sagen" verinnerlicht hat und Entscheidungen nicht kritisch hinterfragt.
- Gute Leistung wird mit noch mehr Arbeit und der sicheren Aussicht auf seiner Position zu stagnieren belohnt. Ganz nach dem Motto "Der Mitarbeiter arbeitet einiges weg, den müssen wir behalten"
- selbstständiges Ansprechen der Entwicklungswünsche werden mit der Aussage, dass es aktuell keine Möglichkeiten gibt oder die "Sichtbarkeit gegenüber dem Management erhöht werden muss" belohnt. Wie genau dies allerdings erreicht und umgesetzt werden kann sagt einem niemand.
Kollegenzusammenhalt
- Es ist sehr schwierig so etwas wie Kollegenzusammenhalt zu erzeugen, wenn alle Kollegen mit denen man zu tun hat auf der Welt verstreut sind. Zusammenhalt lässt sich nicht durch Teams erzeugen.
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen werden von Oben herab diktiert und von den Teamleitern strickt umgesetzt ohne die Sinnhaftigkeit mancher Entscheidungen zu hinterfragen.
- Kommunikation ist schwierig, da gerne direkt die HR Abteilung in die Kommunikation eingebunden wird um Druck auf den MA auszuüben.
- Förderung wird auf Grundlage von Sympathie erzeugt und nicht anhand der Leistung des MA
- Vorgehen und Handeln der Vorgesetzten befinden sich nicht mehr auf einem zeitgemäßen Niveau und erinnern stark an Methoden, die noch in den 90er Jahren des vergangenen Jahrtausends angewendet wurden
Arbeitsbedingungen
+ es gibt innerhalb des Werkes eine leckere Kantine, allerdings mit sehr anspruchsvollen Preisen
+ Kaffee und Wasser gibt es in den Büros kostenlos
- Das Werk Feuerbach ist verkehrstechnisch katastrophal erreichbar. Man hat die Möglichkeit das Werk mit dem Auto über die Staustrecken A8, A81 und B27 zu erreichen. Wodurch man zwischen 60 und 90 min Anreise in Kauf nehmen muss
- Der ÖPNV fährt zwar nach Feuerbach, vom Bahnhof selbst sind es aber nochmal ca. 18 min Fußweg bis man die Werkstore erreicht und weitere x Minuten, bis man an seinem Arbeitsplatz innerhalb des Werkes angekommen ist (einfache Wegstrecke).
- In den Büros ist ein Desksharing Konzept eingeführt worden, wodurch Mitarbeiter keine eigenen Schreibtische mehr haben sondern sich jeden Morgen aufs neue einen Platz suchen müssen.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsbedingungen sind für alle gleich schlecht
Interessante Aufgaben
- Aufgaben und Zuständigkeiten sind so weit aufgedröselt, dass man am Ende trotz Studium nur noch Sachbearbeiter Tätigkeiten durchführt.
Hallo, danke, dass du deine Erfahrung mit uns auf Kununu teilst. Wir merken, dass du sehr enttäuscht bist mit deiner derzeitigen Situation. Das tut uns leid. Wir bedauern, dass du momentan gar keine positiven Aspekte deiner Arbeitstelle entdecken kannst und deine Erfahrungen negativ geprägt sind. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, sich wertgeschätzt fühlen und sich sowohl persönlich als auch professionell weiterentwickeln können. Da du weder mit deinen Vorgesetzten noch zu deiner HR Abteilung vor Ort eine unterstützende Beziehung hast, würden wir dich bitten, mit uns in Kontakt zu treten. Du kannst uns gerne eine E-Mail an bosch.karriere@de.bosch.com schicken und mit uns in einen Dialog treten. In jedem Fall geben wir deine Hinweise aber intern weiter. Viele Grüße Dein Bosch Karriere Team
I Like Bosch
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bosch Service Solutions Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Parkplatz Möglichkeiten - Mehr Bosch Projekte die langfristig bleiben
Work-Life-Balance
5 Tage im Monat am Standort Rest des Monats Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben wenn man das selbst möchte!
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so über den Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Der Kohlegenzusammenhalt bei Bosch ist zu 89% Positiv
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe ob TL oder Management
Arbeitsbedingungen
Sind Top
Kommunikation
Es herrscht eine Kultur der offenen Kommunikation, in der Ideen ausgetauscht, Feedback gegeben und Bedenken angesprochen werden können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Ist gegeben -> Da Multiskiller und Sonderaufgaben die man bekommen kann.
Liebe:r Mitarbeiter:in Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es freut uns, dass du gern zur Arbeit kommst und besonders die Kommunikation mit deinen Vorgesetzten positiv hervorhebst, denn wir legen hohen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe bei Bosch. Es ist auch sehr schön zu sehen, dass es bei all deinen Aufgaben nicht langweilig wird und die Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance genau nach deinen Vorstellungen sind. Wir bedauern, dass dein Gehalt nicht ganz deinen Erwartungen entspricht, dessen Höhe sich nach der jeweiligen Tätigkeit differenziert. Unabhängig vom Mindestlohn entwickeln wir die Entgelte in allen Tätigkeiten kontinuierlich weiter und bieten attraktive Zusatzleistungen, wie zum Beispiel, eine jährliche fixe Sonderzahlung, eine monatliche Leistungsvergütung, bis zu 30 Tage Erholungsurlaub und Fahrrad-Leasing an. Deine Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und intern weitergeleitet. Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß in Leipzig. Viele Grüße Dein Bosch Karriere Team
Bekommen gerade die Quittung...
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Robert Bosch Power Tools GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mit geringer Stundenzahl mein Arbeitspensum schaffte und eine sehr gute Life-Life-Work-Balance auch dank Homeoffice hatte. Das sehr gute und ausführliche Zeugnis; da hat mich PT immerhin einmal richtig überrascht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungerechtigkeiten in der Behandlung der Mitarbeiter, die augenscheinliche Falschheit v.a. von Führungskräften, Inkompetenz beim Führen, schlechte Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz und mangelnde Verantwortungsbereitschaft. Eine hohe Anzahl von Burnouts und auffällig viele Kollegen, die krankheitsbedingt über lange Zeitstrecken pausieren. Ach und bevor die Kollegen von HR auch mir ihr Bedauern ausdrücken: einfach besser und gerechter werden und sich für die Mitarbeiter einsetzen und nicht nur die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Kollegen hochzüchten, die nur abnicken und heucheln. Die aktuelle Situation ist u.a. dem geschuldet und wer so viele Menschen schlecht behandelt, bekommt irgendwann die Retourkutsche. Wieder attraktiv werden für Mitarbeiter und geben, dann kommt auch wieder etwas zurück. Bei dem jetzigen Personalstammm aber vielleicht schon zu spät, da sich jeder, den ich kenne, nach einer Alternative umsieht oder 54+ und damit abgesichert ist.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, Kontrolle durch teams, Chefinformanten erkennbar durch hohe Büropräsenz und häufige Rücksprache mit den Vorgesetzten
Image
Noch gut, aber auf dem absteigenden Ast. Ich denke, die Marke wird es bald nicht mehr geben; zumindest nicht auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Work-Life-Balance
Bestens, ich hatte im Winter wenig und im Sommer noch weniger zu tun. Schlechte Eingrupppierungsstufe, aber hoher Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem wie beliebt jeder beim Chef war, mal mehr oder auch jahrelang keine Seminare und auch keine höhere Eingruppierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr guter Stundenlohn, da permanent unterbeschäftigt und gelangweilt. Das Märchen, dass es nur 15% im Durchschnitt als Leistungszulage gibt, wurde immerhin 2023 durch den Betriebsrat berichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es machte den Anschein, dass es ihnen wichtig gewesen ist.
Kollegenzusammenhalt
Eher schwierig, da karriereorientierte Kollegen jegliche Werte außer acht lassen und für ihren Vorteil alles tun.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Wahrnehmung ok, es gibt aber fast keine, da in den letzten Jahren viel junge Kollegen eingestellt wurden und die älteren Kollegen asap in Altersteilzeit gehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Die Menschen, die bei PT ausgesucht werden, dürften an anderen Standorten keine Führungsverantwortung übernehmen. Wir hatten zudem in unserer Abteilung häufige Vorgesetzenwechsel, womit sich auch kein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen konnte. Durch die hohe Anzahl an Führungkräften auch sehr kleine Teams und viel Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Alles billig und heruntergekommen in unserem Bereich. Bis nach der Pandemie Stühle in der Küche mit braunen Flecken auf der Sitzfläche, Bürostühle brachen zusammen und Büromaterial so alt, dass ich es mir selber kaufte. Ein Jammer.
Kommunikation
Unehrlich, nicht an alle Mitarbeiter gleichermaßen, ungeschickt durch fehlende Sozialkompetenz und mangelnde Ausbildung der Führungskräfte
Gleichberechtigung
Ich war die einzige weibliche Kollegin und hatte eine EG-Stufe weniger als die männlichen Kollegen. Lag aber laut HR nicht am Geschlecht...
Interessante Aufgaben
Eher schwierig, da alles sehr arbeitsteilig ist, daher ist PT jetzt auch in der kritischen Situation und soll bis 2026 560 Mitarbeiter abbauen. Wenn mehr Kollegen mit 40 Stunden für weniger Kollegen mit 35 Stunden Prozesse schreiben, stimmt etwas nicht.
Hallo, Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese ausführliche Bewertung auf Kununu zu schreiben, mit welcher wir deinen Unmut besser verstehen können. Es ist gut zu wissen, dass du die Work-Life-Balance sehr geschätzt hast, aber natürlich ist es umso bedauerlicher dass du eher negative Erfahrungen gesammelt hast. Bosch Power Tools sieht sich aktuell herausfordernden Markt- und Kundenanforderungen gegenüber. Um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig sicherzustellen, müssen über die bereits laufenden Sparmaßnahmen hinaus leider in letzter Konsequenz auch Personalkosten gesenkt werden. Diese Entscheidung ist nicht leichtfertig getroffen worden. Aber wir können natürlich verstehen, dass es für dich als ehemalige:r Mitarbeiter:in eine unsichere Situation war. Die Unterstützung aller Mitarbeitenden und die Gestaltung einer gesunden Arbeitsatmosphäre durch unsere Führungskräfte haben für uns höchste Priorität. Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback und leiten deine Vorschläge weiter. Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft. . Dein Bosch Karriere Team
Viel Freiheit, aber viele Personen, die so tun, als wäre es noch das vorige Jahrhundert
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bosch in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht sich zu verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele personelle Altlasten und zu wenige Personen, die akzeptieren, dass sie sich ändern müssen
Verbesserungsvorschläge
Türen öffnen für modernere Führungsprinzipien, bessere Firtbildung für Mitarbeitende
Liebe:r Mitarbeiter:in, es freut uns sehr deine Bewertung auf Kununu zu lesen und zu hören, dass du an deiner Arbeit vor allem die Freiheit und die damit verbundene gute Work-Life-Balance schätzt. Wir möchten dich bitten, dein Anliegen hinsichtlich Fortbildungsmaßnahmen mit deiner HR-Abteilung vor Ort zu besprechen. Da du die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deiner Vorgesetzten positiv bewertest, ermutigen wir dich, deine konstruktive Kritik zur Modernisierung bestimmter Prozesse und Führungsprinzipien anzusprechen. Wir sind uns sicher, dass Optimierungsvorschläge immer gern gehört werden und sich sowohl deine Vorgesetzten als auch dein HR-Abteilung über den Austausch freuen. Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit in Leipzig. Viele Grüße, Dein Bosch Karriere Team
Voll im Wandel! Neuer Inhaber!
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Robert Bosch Lollar Guss GmbH in Lollar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nicht mehr der Mensch im Unternehmen, man ist nur noch eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird die Leistung und Intelligenz der Mitarbeiter nur nach dem Beruflichen Werdegang beurteilt! Man kommt nur weiter wenn man einen Titel an irgendeiner Schule erworben hat. Und leider sind das die Personen mit denen man vorher nichts anfangen konnte. Diese wissen die nicht was sie machen sollen und machen dann Schule, kommen mit einem Titel zurück und sind die neuen Vorgesetzten. Leider kontraproduktiv fürs Unternehmen denn es sind die selben Leute wie vorher nur mit Titel.
Arbeitsatmosphäre
Die Ungewissheit trägt nicht zum positiven bei!
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt noch nie einer Weiterbildung abgelehnt bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Nichts auszusetzen, ohne die Kolleggen wäre ich nicht mehr im Unternehmen!
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig ist aber zum größten der momentanen Situation des Verkaufes zu schulden
Liebe:r Mitarbeiter:in, vielen Dank für deine Beurteilung auf Kununu und die Bewertung von 3,8 Sternen. Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Du scheinst mit Themen wie dem Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und deinem Team wirklich glücklich zu sein, das finden wir klasse. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hast, unsere Mitarbeiter seien nur Nummern für uns. Wir möchten betonen, dass wir jeden einzelnen Mitarbeiter in unserem Team aufrichtig wertschätzen und respektieren und es ist bedauerlich, dass dies nicht ausreichend zum Ausdruck gekommen ist. Wir verstehen, dass sich Mitarbeiter aufgrund vieler Veränderungen und Herausforderungen möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir stets ein offenes Ohr für Anliegen und Bedenken unserer Mitarbeiter haben. Unsere Tür steht immer offen für einen konstruktiven Austausch mit unseren Vorgesetzten, um Lösungen zu finden und Verbesserungen herbeizuführen. Wir schlagen dir vor, dass du darüber einmal mit deiner HR-Abteilung sprichst, sie gehen mit jeglichen Themen vertraulich um. Viele Grüße, Dein Bosch Karriere Team
Einfach sehr gute Firma aber sie geben keine festvertrag
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Bosch in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bester Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine schlecht außer kann man dort nicht mehr als zwei Jahre bleiben danach muss Andre Job suchen weil zwei Jahre voll und schmeiß weg
Hallo, vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Bosch in Hildesheim. Es freut uns zu hören, dass du die Kommunikation als herausragend empfunden hast. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns als begrenzt empfunden hast. Unser Bestreben ist es, jedem Mitarbeitenden einen unbefristeten Vertrag anbieten zu können. Je nach Projekt, Aufgabe oder Anstellungsart können Verträge in manchen Fällen befristet sein. Sollte dies der Fall sein, wird das bereits im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Wir danken dir für deine ehrliche Bewertung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Viele Grüße, Dein Bosch Karriere Team
Guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Bosch GmbH in Immenstadt i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten gibt es überall.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte besser gestaltet werden. Aber im Grunde sehr solide und gut.
Hallo, vielen Dank für deine positive Bewertung hier auf Kununu. Wir sterben stets an ein guter Arbeitgeber zu sein, daher freut es uns, dass du uns als solchen bezeichnest. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, eine schöne Atmosphäre erleben, auch bei uns weiter wachsen können, aber zeitgleich auch genug Zeit für ihren privaten Alltag haben. Genau dies scheinst du so zu erleben, das ist klasse! Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir intern weitergeleitet, schlagen dir aber vor, darüber noch einmal im Detail mit deiner HR-Abteilung zu sprechen, damit sie deine Kritik besser nachvollziehen können. Viele Grüße, Dein Bosch Karriere Team
Guter Arbeitgeber, auch wenn es stressig ist
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bosch GmbH in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitsplatz, was einzelne Personen leider ausnützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großbetriebe sind in manchen Themen träge. Die Bürokratie benötigt Aufwand der an anderer Stelle fehlt => 100%ige Absicherung
Verbesserungsvorschläge
Den Werken und Bereichen noch die Flexibilität bei einezelnen Themen belassen. Oft gibt es zentrale Vorgaben, bei denen die Einführung oder der Aufwand nicht immer sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team und Vorgesetzter, wenn privat ein dringender Termin nötig ist bekommt man frei oder kann flexibel im Homeoffice arbeiten
Image
Aktuell leidet das Image durch die geplanten Personalreduzierungen. Ob dies immer nötig ist kann ich nicht beurteilen, ist aber für einen Betrieb nicht immer leicht => Investitionen in Digitalisierung und Elektromobilität.
Work-Life-Balance
Im Laufe der Jahre wurde es stressiger und das Arbeitsumfeld hat sich geändert. Die Digitalisierung fordert ihren Tribut, da sich die Tools oft ändern und man offen für neues sein sollte. Bei längerem Urlaub muss man man sich mit den Kollegen abstimmen, aber bei einzelnen Tagen ist es kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten, die derzeit auch stark gefördert werden. Diese Möglichkeiten gibt es schon sehr lange. Insbesondere in den direkten Fertigungsbereichen sind Aufstiegsmöglichkeiten sichtbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Robert Bosch GmbH ist meines Erachtens beim Lohn im oberen Segment angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Trend geht beim Umweltschutz in die richtige Richtung und wird sukzessive verbessert. In Sachen Sozialleistungen TOP.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegialer Umgang zwischen alt und jung. Man kann sich immer mal wieder necken.
Vorgesetztenverhalten
Er versucht, soweit es in seiner Macht steht, jeden zu unterstützen. Ist meistens auch kurzfristig ansprechbar, sofern es die Termin zulassen.
Arbeitsbedingungen
Optimal ist es nirgends, auch nicht im Homeoffice. Großraumbüro hat wie vieles im Leben Vor- und Nachteile.
Kommunikation
Mit den Informationen ist es meines Erachtens immer ein schwieriger Grat zwischen nötigen und zuviel Informationen. Manchmal ist weniger mehr, denn öfters werden nicht alle Emails gelesen.
Gleichberechtigung
In unserem Team ist das kein Thema.
Interessante Aufgaben
In gewissem Rahmen hat man Einfluß und die großen Themen werden im Mitarbeitergespräch jährlich besprochen. Bei Bedarf kann intern gewchselt werden.
Liebe:r Mitarbeiter:in, wir schätzen deine ausführliche und positive Bewertung sehr und möchten gerne genauer auf deine Punkte eingehen. Es ist erfreulich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team als sehr positiv empfindest. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitende sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und sich gegenseitig unterstützen, wo es nötig ist. Deine Anmerkung zur Kommunikation ist wichtig. Wir verstehen, dass es eine feine Balance zwischen der Bereitstellung von Informationen und einer Überflutung mit Nachrichten gibt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation so effektiv und klar wie möglich zu gestalten, um die Bedürfnisse aller Mitarbeitende zu erfüllen. Auch deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den Herausforderungen durch die Digitalisierung ist von Bedeutung. Wir wissen, dass die zunehmende Digitalisierung neue Anforderungen an die Arbeitswelt mit sich bringt und sind bestrebt, unsere Mitarbeitende dabei zu unterstützen, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags, die Flexibilität in den Werken und Bereichen zu erhalten, möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, unsere Prozesse zu optimieren und gleichzeitig den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitende gerecht zu werden. Wir haben dein Feedback bezüglich dies intern weitergeleitet. Aber gern kannst du auch deine Anregung hierzu mit deinem HR-Business-Partner vor Ort besprechen. Nochmals vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung und weiterhin viel Erfolg und Spaß auf der Arbeit.
Viele Grüße, Dein Bosch Karriere Team
In Summe ein guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Bosch Semiconductor Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unterscheidet sich in den Abteilungen stark.
Image
Die Marke Bosch hat nach wie vor ein gutes Standing in den Köpfen der Menschen
Work-Life-Balance
aufgrund der Anlaufphase der Fabrik mitunter sehr hohes Arbeitsvolumen. Ausgleich kann, innerhalb der Smart Work Regelung am Standort, durch jeden MA selbst erfolgen
Karriere/Weiterbildung
in manchen Abteilungen bzw. Stellen, va. im technischen Bereich, ist eine sehr gute Karrieremöglichkeit gegeben, in den kaufmännischen Berufen sieht es jedoch anders aus
Gehalt/Sozialleistungen
der Halbleiterbranche entsprechend sehr gutes Gehalt v.a. für die Region.
Vorgesetztenverhalten
je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, modernes Equipment, Fitnessraum in der Fab, .... - Abzug weger der Großraumbürobedingungen
Kommunikation
die Mitarbeiter werden regelmäßig zu allen aktuellen Themen der Fab unterrichtet.
Lieber Mitarbeiter:in, vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den Großteil deiner Erfahrung als positiv empfunden hast. Wir sind stolz darauf, dass das Image der Marke Bosch nach wie vor positiv wahrgenommen wird und dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hoch ist. Deine Anerkennung für die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen ist für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen auch deine konstruktiven Kritikpunkte zur Kenntnis. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets bestrebt sind, unsere Arbeitsatmosphäre zu verbessern und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Dein Feedback bezüglich der Karrieremöglichkeiten und des Umwelt- / Sozialbewusstseins werden wir ebenfalls berücksichtigen und prüfen, wie wir in diesen Bereichen weiterhin Fortschritte erzielen können. Jedoch kannst du auch gern deine Anregung hierzu mit deinem HR-Business-Partner vor Ort besprechen. Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.