163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre und Work- Life Balance
Gehaltserhöhung sind schwer zu erreichen bzw. Gar nicht möglich zu verhandeln
Bessere Gehaltsvorstellungen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Als Service Techniker hat man Zeit. Man ist nicht mit Arbeit überhäuft.
Man müsste das Gehalt nochmal um 10-15% erhöhen dann wäre man wirklich zufrieden mit dem Gehalt.
Bemüht aber noch Ausbaufähig
Gehalt ist zu wenig.
Immer gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten.
Nach einer Zeit ist es immer dasselbe.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit der Gehaltssituation bei uns unzufrieden bist. Wir haben jährlich einen definierten Budgetrahmen für Gehaltserhöhungen zur Verfügung, welcher sowohl kollektivvertragliche Erhöhungen als auch ergänzende leistungsbezogene Erhöhungen beinhalten muss. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen sind wir stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. Ausschlaggebend dafür sind die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter:innen.
Very family friendly environment
The big openplan rooms are not the beste option when someone need to make telefone calls. Very loud.
Vielen Dank für dein positives Feedback zur Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens.
Im Zuge unserer Übersiedlung Mitte des Jahres werden wir unseren Mitarbeiter:innen im neuen Bürogebäude ein modernes Arbeitsumfeld mit kleineren abgetrennten Bereichen und vielfältigen Rückzugsmöglichkeiten anbieten können.
Provisionsstaffelung und Fixgehalt.
Das großes Problem im Vertrieb war, dass du jährlich höhere Umsätze einbringen musst um die gleiche Provision zu erhalten wie im Vorjahr. Leider steigt die Provision nicht dadurch. Das heißt nach 3-5 Jahren arbeitest du viel mehr als am Anfang. Erhältst aber den gleichen Lohn.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Tolle Work-Life Balance.
Top. Canon halt.
100% top.
Definitiv Aufstiegschancen der will.
Durch die Provision im Verkauf, definitiv im Berufseinstieg sehr interessant.
Bei 90% Top vorhanden. 10% kann man aber dafür total vergesssen.
100% TOP.
Bis auf 1x Vorgesetztenpositon im Sales Bereich alle Top. Dafür wieder diese 1x Person total unmenschlich und bodenlos.
Immer offen und Top. Geschäftsführer auf Augenhöhe. Sehr wertschätzend.
100% TOP.
Definitiv vorhanden.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat und wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Tolles Onbording, tolles Schulungsprogramm, sehr professionelle HR die die AN begleitet. vielfältige Aufgaben, angenehmes Büro, Homeoffice, Mentor, tolle Kolleginnen und Kollegen
Umfangreiche Tools für alles, es gibt für alles einen Prozess, das ist zwar einerseits gut und organisiert, manches aber etwas übertrieben.
Mehr Kundenfokus, Straffung der Systeme die oft eher blockieren als helfen
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst! Vielen Dank auch für dein Feedback bezüglich unseren Prozessen – wir arbeiten stetig daran diese zu vereinfachen und zu verbessern.
Nicht nur eine Nummer zu sein und man kann etwas bewegen.
Teilweise zu theoretische Avsätze bei Problembehebungen.
Sich mehr Rat von den Mitarbeitern einzuholen wie die Stimulation wirklich ist und nicht nur die Zahlen zu bewerten.
Vielen Dank für dein Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist ein zentrales Anliegen von Canon, ganz gemäß unserer Firmenphilosophie Kyosei – zusammen leben und arbeiten für das Allgemeinwohl. Wir führen daher regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen und Workshops durch, um direktes Feedback einzuholen und Maßnahmen gemeinsam zu erarbeiten. Wir bedauern, dass du dies nicht so empfindest. Komm bitte gerne mit deinem Rat und deinen Anliegen direkt auf uns zu.
In der Einschulungsphase kein Druck, super Unterstützung von Kollegen!
Führungskräfte haben zu wenig Zeit für neue Mitarbeiter
Speziell am Anfang besser auf neue Mitarbeiter eingehen, nicht nur das Standartprogramm abspulen.
Im direkten Team tolle freundschaftliche Atmosphäre.
Vielen Dank für dein positives Feedback.
Die geäußerten Anregungen zur Verbesserung des Onboarding sind sehr hilfreich, da es uns wichtig ist, unseren neuen Mitarbeiter:innen den Start im Unternehmen so leicht wie möglich zu machen. Wir freuen uns auch über direktes Feedback; komm gerne jederzeit auf uns zu.
Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen
aktuell nichts bekannt
zur Zeit ist es wirklich schwer etwas zu finden ;-)
Eine Möglichkeit etwas mehr Homeoffice zu erhalten wäre bestimmt im Sinne der Wirtschaftlichkeit/ Zeitersparnis wünschenswert
Freundlicher, Wertschätzender Umgang, Lob durch Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge, Umfassende Einschulung, Du-Kultur
Sehr gut, sowohl ist man Stolz ein Mitarbeiter zu sein, als auch die Kundenzufriedenheit überdurchschnittlich hoch ist!
Sehr hoch! Sowohl eine gewisse Gleitzeit sind in der Eigenverantwortung, sowie teilweises Homeoffice. "Normale" Arbeitszeiten.
Ja, es gibt hier alle Möglichkeiten eines gut geführten Konzerns sich weiter zu entwickeln
Den Aufgabengebiet entsprechend gut
Ja, Canon übernimmt hier Verantwortung, investiert seit jeher in Forschung und Umweltschutz. Geräte werden optimal über viele Jahre genützt.
Hier spreche ich für mein Team: Top, einer hilft den anderen
Eine Vielzahl an Mitarbeitern die schon seit 30, 20, 10 Jahren für Canon im Einsatz sind. Das finde ich top!
Ich kann hier für meine Abteilung sprechen: So soll es sein! Wertschätzend, Vertrauensvoll, auf Augenhöhe, konstruktiv, eigene Ideen werden überdacht und können einfließen
Großraumbüro damit leidet etwas die Ruhe sowie die individuelle Qualität der Raumluft/Temperatur. Gute EDV Ausstattung, sogar wenn Sonderlösungen (erhöhter Tisch,...) benötigt wird
Notwendige Infos werden geliefert, persönlich, per mail
Absolut - in der Firmenphilosophie verankert und gelebt
Absolut, entsprechend der Jobbeschreibung, manchmal knifflige
Vielen Dank für dein äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Marktstellung, Büroumgebung, die ich kenne (Zentrale).
Intransparente Kommunikation mancher Direkor:innen. Sein und Schein…
Der aktuelle kompetente GF hat mit Elan angesagt, Dinge zu verändern. Hätte aber mehr erwartet.Markstellun
Man kann ohne Genierer erzählen, dass man bei Canon arbeitet.
Claims werden durch Insider abgesteckt und Positionen verteidigt. In der GF kaum junge Personen.
Im Vertrieb marktgemäß. Die guten Jahre sind vorbei. Sonst eher mau, wie ich höre. Transparenz ist unerwünscht.
Da war schon mehr Engagement in der Vergangenheit. Jetzt dürfte man ohne lokale Eigeninitiative Konzernvorgaben folgen.
Wer neben dem eigentlichen Job noch Energie hat, sich einzubringen, kann sich unbedankt austoben.
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du dich bei Canon wohl fühlst.
Einige der genannten Kritikpunkte sind für uns nicht ganz nachvollziehbar. Beispielsweise hatten wir gerade zum Thema Sozialbewusstsein eine lokale Initiative für Zeitspenden im Rahmen des "Wir helfen Tages" bei einer karitativen Organisation. Schade, dass du diese Gelegenheit nicht wahrgenommen hast.
Komm gerne auf uns mit konkretem Feedback zu, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Das Onboarding war wirklich klasse. So etwas habe ich zuvor noch nicht erlebt.
Sehr wertschätzend
Vielen Dank für dein positives Feedback, vor allem zu unserem Onboarding und zur Arbeitsatmosphäre.
Früher war's nicht unbedingt besser, aber deutlich langsamer... das hat's leichter gemacht. Heute sind die Vorgaben doch recht ambitioniert, der Arbeitsdruck entsprechend hoch. Aufgrund des Zusammenhalts - speziell, wenn's mal wieder drauf ankommt -, aber dennoch gut zu stemmen.
Die Marke profitiert sehr von der Consumer Sparte (Foto/Video)... B2B ist bei näherer Betrachtung aber auch sehr cool/tiefgründig. Ich kenne einige Personen, die nach Jahren der Wanderschaft wieder (gerne) zu uns zurückgekehrt sind.
All-In Verträge. Belastungsspitzen gibt's zumindest 2x Jahr, Sommerloch so gut wie keines, aber doch immer wieder Zeit zum Durchschnaufen. Mobile Working (40:60, remote:office) & hohes Vertrauen in die Arbeitsbereitschaft helfen sehr...
Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.
Die Liste der Sozialleistungen ist recht lange. Das Gehalt selbst Verhandlungssache... nachträglich steigern (ohne Wechsel/zus. Aufgabe) nicht unmöglich, aber eher schwierig.
Andere sind in puncto Nachhaltigkeit sicherlich lauter, aber ich empfinde bspw. unseren (Kreislaufwirtschafts-)Weg sehr konsequent. Den freien Sozialtag möchte ich in diesem Zusammenhang auch unbedingt erwähnen.
Ich hab' über die Jahre viele Freundschaften in der Firma gefunden. Fühlt sich fast so an, wie in einer Großfamilie (als fünftes von acht Kindern weiß ich, wovon ich spreche ;-). Übrigens: mit allen Vor- & Nachteilen (du kannst sie dir nicht alle aussuchen).
Allein heute, zur (jährl.) Jubiläumsfeier für alle "Runden" (15/20/25/30/35), sind 36 Personen geladen. 22 davon mit 25 oder mehr Jahren... da muss es also mehr Gründe geben, als bloß die "Abfertigung alt" :-).
Mein direkter Vorgesetzter: Lange Leine, großes Vertrauen...
Wäre ich bei jeder/jedem so lange geblieben? Wahrscheinlich nicht.
Zugang zum übrigen C-Level? Open door policy .
Vor rd. 15 Jahren haben wir uns eine maßgeschneiderte Firmenzentrale errichtet... die Infrastruktur ist immer noch recht in Ordnung, aber jetzt wird es schön langsam Zeit für ein Upgrade. Hybrid Working mit 40:60 ist ziemlich ausgewogen. Das Büro als Ort der Zusammenkunft? Ja. Aber als Ort der Inspiration...!?
...läuft unter allen Mitarbeitenden im wertschätzenden Du. Mittlerweile (fast) zu viele Kommunikationswege, es ist schwer den Überblick zu behalten. Auf Management-Ebene guter (und regelm.) Austausch.
Ich finde, wir sind auf einem guten Weg: es wird laufend besser.
Unbedingt. Sehr abwechslungsreich. Sonst hätte ich es keine 19 Jahre ausgehalten. Eigeninitiative wird gefördert (evtl. gefordert?).
So verdient kununu Geld.