Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer und Pionier im Bereich Imaging.
Weltweit arbeiten mehr als 180.000 Menschen bei Canon. In Österreich sind es ca. 350 an 7 Standorten, die gemeinsam das Ziel verfolgen, in jedem Unternehmen Österreichs mit einer Lösung von Canon einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Canon ist bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen geschätzt und respektiert werden, sich zugehörig fühlen und sich persönlich und beruflich entfalten können – ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie Kyosei: Living and working together for the common good - Zusammen leben und arbeiten für das Allgemeinwohl.
Dank stetiger Imaging-Innovationen ist Canon seit 85 Jahren in der Lage, branchenführende Technologien zu entwickeln, die künftige Anforderungen von Fotografen, Videofilmern, Büroangestellten, professionellen Druckereien und vielen anderen unterstützen. Canon bietet alles rund ums Bild: von Digitalkameras, multifunktionalen Office-Systemen, Großformatdruckern bis hin zu kompletten Business- und Digitalisierungslösungen für das Büro und für Produktionsumgebungen samt integrierten Workflows.
Canon nutzt seine Imaging-Technologien, um über das vielfältige Angebot bestehender Produkte hinaus neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Dies reicht von der Satellitenentwicklung über medizinische Verbesserungen bis zur Erweiterung der Möglichkeiten von Druck- und Industriegeräten und Netzwerk-Videokameras, die zum Aufbau von Smart Cities beitragen. Die Kernkompetenz von Canon bei optischen und bildgebenden Technologien trägt zudem zum Fortschritt in der Astronomie bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst und wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und den entsprechenden Rahmen für ihre tägliche Arbeit und ihre Bedürfnisse vorfinden. Daher bieten wir – abhängig von der Niederlassung– umfangreiche Zusatzleistungen. Oft sind es Kleinigkeiten, die für eine gute Stimmung sorgen.
Flexible Arbeitszeiten
So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.
Mobile Working
Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.
Kantine
Uns ist deine gesunde Ernährung wichtig. In unserer Zentrale in Wien-Oberlaa kannst du dir jeden Tag dein Wunschgericht online aus einer umfangreichen Menü-Liste bei Gourmet bestellen und in der Firma essen.
Essenszulagen
Für dein Mittagsessen in unserer Kantine erhältst du einen Zuschuss von bis zu € 3,30 pro Arbeitstag von uns. Für Homeoffice Tage erhältst du einen Essenszuschuss von € 2,-.
Getränke
Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich. Und für zwischendurch gibt es Snacks und kalte Getränke im Automaten.
Obst
Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.
Betriebsarzt
Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und Gesundheitstrainings.
Psychische Gesundheit
Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Mavie beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich. Darüber hinaus kannst du an dem Mindguard Programm zur mentalen Stärkung teilnehmen.
Fit & Gesund
Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen, Canon FIT Programm, Wienerwaldlauf, Vienna Business Run und mehr.
Erwerb von Zusatzurlaub
Wir ermöglichen dir durch Gehaltsumwandlung bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr.
Massagen
Alle 14 Tage kannst du dich bei uns in der Zentrale in Wien Oberlaa massieren lassen und frische Energie für den Job tanken.
Mentor*innen Programm
Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.
Aus- und Weiterbildung
Du vereinbarst mit deiner Führungskraft jährlich deinen persönlichen Weiterentwicklungsplan und besuchst Seminare, Kurse und Trainings. Wir bieten dir auch ein innovatives eLearning Portal.
Parkplatz
Unser firmeneigener Parkplatz steht dir bei uns in Oberlaa zur Verfügung. Dein Fahrrad kannst du ebenfalls kostenlos in unserer Garage abstellen. Zusätzlich gibt es viele Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.
Internetnutzung
Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das online Arbeiten überall möglich.
Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren Mitarbeiter:innen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.
Bikeleasing
Unsere Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit steuerlich geförderte Diensträder auch zur Privatnutzung zu beziehen. Zusätzlich gibt es einen finanziellen Zuschuss zur Leasingrate in Höhe von € 10,- pro Monat.
Mitarbeiter*innen Events
Bei uns gibt es häufig Events- und Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Team- und Unternehmensevents.
Betriebliche Altersvorsorge
Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.
Canon ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im familiären österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Neben den lokalen Schwerpunkten arbeiten wir innerhalb der Europa Region länderübergreifend gemeinsam an Projekten, in die sich jeder/jede bei Interesse einbringen kann.
Darüber hinaus halten wir zusammen und übernehmen Verantwortung für die Umwelt, die Gesellschaft und für unsere Mitarbeiter:innen. Unser Ausdruck dafür: Kyosei – living and working for the common good – Zusammen leben und Arbeiten für das Allgemeinwohl:
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in sämtlichen Bereichen.
Als Vertriebs- und Serviceorganisation suchen wir vor allem Mitarbeiter:innen in den Bereichen Sales & Consulting sowie Service & Technik, aber auch in Back-office Bereichen wie z.B. Marketing, Administration, Finance.
So unterschiedlich unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Personen, die wir suchen. Bewerber:innen mit Berufserfahrung sind genauso willkommen wie (Quer-)Einsteiger:innen.
Bestimmte Kriterien sind für uns jedoch bei jeder Kandidatin und jedem Kandidaten wichtig:
Wir zählen auf Menschen, die Außergewöhnliches durch Teamarbeit erreichen, die den Mut haben neue Wege aufzuzeigen und die Fähigkeit haben, die Welt aus der Sicht unserer Kunden zu betrachten.
Wir sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiter:innen die Vielfalt und Komplexität der Gesellschaft widerspiegeln sollte, in der wir tätig sind. Je vielfältiger unsere Mitarbeitenden sind, desto besser können wir den unterschiedlichen Kundenbedürfnissen gerecht werden. Daher legen wir bei Canon im Recruitment großen Wert auf Diversität.
Unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf unserer Karriereseite unter https://www.canon.at/careers/. Melde Dich auch für unsere Job Alert Funktion an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Austria GmbH.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
257
Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen
Tolles Onbording, tolles Schulungsprogramm, sehr professionelle HR die die AN begleitet. vielfältige Aufgaben, angenehmes Büro, Homeoffice, Mentor, tolle Kolleginnen und Kollegen
Das Onboarding war wirklich klasse. So etwas habe ich zuvor noch nicht erlebt.
In der Einschulungsphase kein Druck, super Unterstützung von Kollegen!
Fitness orientiert, Essenszuschlag und 40 % Mobile Working
Kundenfokus würde völlig verloren. Für Leitung gelten nur Zahlen, nicht aber Kundenfokus und Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden
Gehaltserhöhung sind schwer zu erreichen bzw. Gar nicht möglich zu verhandeln
Es wird nicht wirklich auf die Mitarbeiter:innen geachtet. Keine Wertschätzung. Nur regelmäßige Fragebögen die sich so wenig ändern wie die Umstände.
Umfangreiche Tools für alles, es gibt für alles einen Prozess, das ist zwar einerseits gut und organisiert, manches aber etwas übertrieben.
Intransparente Kommunikation mancher Direkor:innen. Sein und Schein…
Wenn man Mitarbeiter:innen ausnutzt bis nichts mehr geht, gehen die. Damit geht Wissen und Erfahrung. Wertschätzung ist mehr als ein gratis Apfel am Tag und gemeinschaftliche Dehnungsübungen. Wenn so schlecht gezahlt wird das besonders junge (nicht ich) gehen müssen weil eine Anstellung bei Canon kein leistbares Leben garantiert, was soll ich sagen: kurzsichtig.
Das großes Problem im Vertrieb war, dass du jährlich höhere Umsätze einbringen musst um die gleiche Provision zu erhalten wie im Vorjahr. Leider steigt die Provision nicht dadurch. Das heißt nach 3-5 Jahren arbeitest du viel mehr als am Anfang. Erhältst aber den gleichen Lohn.
Sich mehr Rat von den Mitarbeitern einzuholen wie die Stimulation wirklich ist und nicht nur die Zahlen zu bewerten.
Der aktuelle kompetente GF hat mit Elan angesagt, Dinge zu verändern. Hätte aber mehr erwartet.Markstellun
Kein Outsourcing nach Rumänien, nicht Personal in Wien abbauen, bessere Gehälter und Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Canon Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich hab ein super Team um mich herum, jedoch kann das überall anders sein.
Sollten Sie jedoch Probleme mit Ihren direkten Kollegen haben, so wird um eine Lösung gesucht. (neue Abteilung, neuer Schreibtisch usw.)
Bei 90% Top vorhanden. 10% kann man aber dafür total vergesssen.
Ich hab' über die Jahre viele Freundschaften in der Firma gefunden. Fühlt sich fast so an, wie in einer Großfamilie (als fünftes von acht Kindern weiß ich, wovon ich spreche ;-). Übrigens: mit allen Vor- & Nachteilen (du kannst sie dir nicht alle aussuchen).
Abteilungsübergreifend wird es schwierig, aber sonst klappt das.
Hier spreche ich für mein Team: Top, einer hilft den anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man müsste das Gehalt nochmal um 10-15% erhöhen dann wäre man wirklich zufrieden mit dem Gehalt.
Pünktlich ja. Kaum Überbezahlung, quasi keine Gehaltserhöhung. Nicht mehr Marktkomform
Schlechtes Bezahlung generell in der Branche.
Unter Durchschnitt in der Branchr
Wenn man einmal mit vergleichbaren Stellen in anderen Unternehmen vergleicht, dann fühlt man sich definitiv nicht gerecht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.
Wenn Vorgesetzte einen meiner Meinung nach nicht bewerten können, wie soll das dann möglich sein?
Claims werden durch Insider abgesteckt und Positionen verteidigt. In der GF kaum junge Personen.
Ja, es gibt hier alle Möglichkeiten eines gut geführten Konzerns sich weiter zu entwickeln
immer wieder Möglichkeiten