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Umgang mit älteren Kollegen bei Capgemini Deutschland GmbH
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96 Mitarbeiter-Bewertungen |
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9 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kollegen 45+ Capgemini Deutschland
vor 3 Wochen
"Geringer Anteil Kollegen 45+.
Geringes Durchschnittsalter. Tendenz, Berufseinsteiger einzustellen. Grund: geringere Personalkosten. Auswirkung: fehlende Erfahrung für hochkarätige Verträge."
vor 3 Wochen
"ältere Mitarbeiter wird man nicht mehr einstellen, um die Kosten zu senken und den Altersdurchschnitt runter zu bekommen"
vor 4 Wochen
"Es gibt für eine Beratung angenehm viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter."
vor 31 Wochen
"Erfahrungsträger sind geschätzt, besondere Rücksichtnahmen gibt es aber nicht."
> 1 Jahr
"Altersmäßig bunt gemischt, Einstellungen in jedem Alter."
> 1 Jahr
"Es gibt Kollegen 45+. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt."
> 1 Jahr
"Über 45-Jährige sind unterrepräsentiert. Einstellungen erfolgen aber auch in dieser Altersstufe."
> 1 Jahr
"Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und besetzen Schlüsselpositionen im Projekt"
> 1 Jahr
"Unser Teil des Unternehmens wächst gerade in eine Zeit hinein, in der mehr ältere Kollegen dabei sind. Früher war das Durchschnittsalter nicht so hoch ... D.h. ich kann gar nicht pauschal bewerten, wie der Umgang mit älteren Kollegen ist. In den Beispielen, die ich sehe, funktioniert es gut."
