Gleichberechtigung Capgemini Deutschland

"Keine Frauen in der Unternehmensführung. Frauen im Middle Management: nur aufgrund hoher Fachexpertise. Unter den wertschöpfenden Mitarbeitern: hohe Diversity."

"Frauen wurden nach Mutterschutz wieder eingegliedert"

"Diesbezüglich ist mir weder positiv noch negativ etwas aufgefallen (bin selbst weiblich). Natürlich gilt auch hier: Je höher man in die Hierarchien guckt, desto weniger Frauen."

"Es gilt das Prinzip: Niemand darf unterdrückt werden. Nichtsdestsotrotz fällt auf, dass wenige Frauen in den Führungspositionen sind (kann an der Branch liegen). Da wir ein internationales Unternehmen sind, sind alle Hautfarben und Religionen vertreten."

"Keine Benachteiligungen, aber auch keine gesonderte Förderung"

"... kleiner Frauenanteil, außer in den klassischen Querschnittsfunktionen."

"Hier werden keine Unterschiede gemacht."

"Habe nie mitbekommen, dass irgendjemand aufgrund des Geschlechts etc. benachteiligt wurde. Es gibt spezielle Förderprogramme für Frauen."

"Mitarbeiter sind gleichberechtigt Frauenanteil deutlich zu gering."

"Kann (zumindest als Mann) keinen Unterschied in der Behandlung von weiblichen Mitarbeitern erkennen. Im Gegenteil! Frauen werden als ausgleichendes Element in Projektgruppen sehr gern eingesetzt."