Arbeits- & Betriebsklima Capgemini Deutschland

"Nette, junge Kollegen. Oftmals unzureichende Erfahrung für die ambitionierten Aufgaben. Vergleichsweise geringe Professionalität, jedoch Mut zur Lücke. Die freundliche kollegiale Atmosphäre täuscht über die darunterliegenenden Machtkämpfe hinweg. Nicht ohne Grund ist der Mitarbeiter-Umsatz (Artrition) extrem hoch. Vor allem High Potentials verlassen Capgemini schnell wieder. Das "Highlander-Prinzip", also Alleinführungsanspruch, wird als das wichtigste Mittel des Projektmanagements betont. Ungewöhnlich und im Kontrast zur Führungslehre stehend."

"sehr stark von langjährigen Kollegen abhängig, ob sie sich auf Veränderungen einlassen"

"Von der Führungspitze her sehr kennzahlengetrieben und hoher Druck, diese auch zu erreichen. Unter den Kollegen sehr fair und angenehm."

"Die Arbeitsatmosphäre ist angemessen. Zwar gibt es rel. wenig social events, aber die Grundstimmung im Team ist positiv."

"Professionell und mit Spaß an der Arbeit"

"Durch die steigende Unzufriedenheit im Kollegenkreis leidet die Arbeitsatmosphäre sehr!"

"Ich gehe weitestgehend gerne zur Arbeit. Das Arbeiten mit den Kollegen ist angenehm. Lediglich das Vorgesetztenverhalten und die nicht immer interessanten Aufgaben stören."

"Betriebsklima ist durch die anhaltende Reorganisation stark angespannt."

"In den meisten Fällen kann man im Team mit Kollegen arbeiten - besser gehts kaum. Manchmal muss man sich aber auch auf einer Einzelposition alleine durchkämpfen - naja, es kann nicht immer Sonnenschein sein."