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Capgemini Deutschland GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Gleichberechtigung (10)
1 - 40 von 96 Bewertungen
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2.9
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRpV1ly
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1.8
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People matter? Schau mal genauer hin.
Vorgesetztenverhalten: Autokratischer Führungsstil aufgrund eigener Unzulänglichkeiten gewachsener Führungspersonen. Geringe Reflexionsfähigkeit. Uneinheitlicher Führungsstil. Güte der Führung hängt von der Vita des jeweiligen Vorgesetzten ab. Wenig Sozialkompetenz. Verlustangst weit verbreitet. Learned Helplessnes durch die Führungskräfte in der Belegschaft herangezogen. Investigative Observierung der Mitarbeiter zum Selbstschutz. Gutsherrenart. Kollegenzusammenhalt: Verschiedene Subkulturen in der Belegschaft führen zu Unverständnis und Misstrauen zwischen Funktionen. Das unternehmensweite "Du" irritiert und provoziert unberechtigte Erwartungen an kolleg...Details +
Capgemini Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hWFJy
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2.9
von 5
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Größere Veränderungen im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten: fair bis Desinteresse Arbeitsatmosphäre: sehr stark von langjährigen Kollegen abhängig, ob sie sich auf Veränderungen einlassen Work-Life-Balance: Meetings /Telcos, Weiterbildung geht z.T. zu Lasten der eigenen Freizeit Gleichberechtigung: Frauen wurden nach Mutterschutz wieder eingegliedert Umgang mit Kollegen 45+: ältere Mitarbeiter wird man nicht mehr einstellen, um die Kosten zu senken und den Altersdurchschnitt runter zu bekommen Karriere- /Weiterbildung: breites Weiterbildungsangebot (online), Präsenzveranstaltungen wurden in den letzten Jahren im 2ten Halbjahr gestrichen, systematische Karriereplanung im Vergleich zu großen Play...Details +
Capgemini-Technology Services (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uUlh9
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2.4
von 5
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Als Berufseinsteiger wird man ziemlich allein gelassen
Vorgesetztenverhalten: Irgendjemand hier hat die Vorgesetzen als "risikoscheue, wenig inspirierende Verwaltertypen" beschrieben, und das trifft es ganz gut. Ich hatte mit meinem Personalvorgesetzen zum Glück wenig zu tun (da nicht gleichzeitig auch Projektvorgesetzer, was auch so normal ist), aber was ich mit ihm zu tun hatte, war persönlich wie fachlich wenig angenehm. Den Spruch "People matter, results count" scheint man zumindest aktuell so zu interpretieren, dass Halbjahreszahlen immer vorrang vor Mitarbeiterbelangen haben... Kollegenzusammenhalt: Sehr angenehme, kompetente Kollegen, und der Zusammenhalt ist gut. Allerdings auch nicht besser, als in ande...Details +
Capgemini sd&m in Berlin (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uUVJ3
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4.2
von 5
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Capgemini Deutschland in Düsseldorf (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sV1N0
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Capgemini Consulting Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 29.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 29.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1rUF12
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Sehr gutes Team und spannende Aufgaben
Image: Ich kann Capgemini wegen der sehr guten Zusammenarbeit in den Teams und den spannenden Aufgaben nur empfehlen.Details +
Capgemini-Technology Services in Düsseldorf (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrUVtz
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Capgemini Deutschland Holding
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgU1t2
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3.7
von 5
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Image stimmt, Aufgaben stimmen, aber die Entwicklungsmöglichkeiten....
Vorgesetztenverhalten: In Zeiten der Transformation ist deutlich zu spüren, dass Vorgesetzte auch nur Menschen sind, d.h. Fehler machen, Ängste haben. Man spürt, dass wir in einem Lernprozess sind: Kommunikation ins Team kann verbessert werden (Frequenz zu niedrig,zu geschlossen). Kollegenzusammenhalt: Gerade wenn man in Projekten unterwegs ist, ist man auf Teamarbeit angewiesen. das klappt ganz gut. Interessante Aufgaben: Wir haben TOP-Kunden, interessante Themen im Portfolio und sind als Berater gehalten, als Unternehmer im Unternehmen zu wirken. Das gefällt mir. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist angemessen. Zwar gibt es rel. wenig social event...Details +
Capgemini-Technology Services
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJsWFl1
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4.0
von 5
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Spannender IT Konzern aktuell in Transformation begriffen
Vorgesetztenverhalten: offene Kommunikation, klare Zieldefiniton, hohe Konfliktlösungskompetenz, gute Zusammenarbeit Kollegenzusammenhalt: An für sich sehr gut, leichte Abstriche mache ich bezüglich einer gewissen Closed Shop Mentalität von Alt-sd&m Kollegen und den in den letzten 1-2 Jahre neu hinzugestoßenen Kollegen. Auch von Technology Services zu den anderen Einheiten könnte der Zusammenhalt besser sein. Interessante Aufgaben: An der Spitze der Technlogischen Arbeit und in einigen der spannendsten Projekte aktiv. Arbeitsatmosphäre: Professionell und mit Spaß an der Arbeit Kommunikation: Sehr offen, auch bei kritischen Themen. Könnte zu manchen Dingen h&...Details +
Capgemini in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpVlt9
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2.6
von 5
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Abwärtsspirale dreht sich unaufhaltsam
Pro: Die sd&m Kultur - es gibt sie noch! Contra: Marge ist wichtigstes Steuerungsinstrument, nicht inhaltliche Kriterien. Verbesserungsvorschläge: 1. Anpassung Gehälter an den Markt Reduzierung von Overhead und internen Prozessen.Details +
Capgemini-Technology Services
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 15.10.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 15.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpUV51
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3.0
von 5
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Guter Einsteig, z.T. schwaches Senior-Management
Kollegenzusammenhalt: Allgemein gut, habe ich aber schon besser erlebt. Es fehlt ein gemeinsamer "Spirit". Kommunikation: z.T. schwache Kommunikation von Seiten des Managements über Gesamtstrategie, mögliche M&As etc. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): z.T. in manchen Offices mangelhafte Aussstattung mit hochwertigen Stühlen und Büromaterial Work-Life-Balance: Deutlich besser als bei den "großen", ist aber sehr projektabhängig. Unter der Woche ist Privatleben nur schwer möglich - das wird aber auch so vorher kommuniziert. Gehalt und Benefits: Faires Marktgehalt bei Einstieg, dann aber wesentlich flachere Kurve als bei Konkurrenten. Image: Ist auf eine guten We...Details +
Capgemini Consulting Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFuWFxz
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2.0
von 5
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Capgemini Deutschland (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuWVxy
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3.3
von 5
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Interessante Projekte aber wenig Leistungsgerechtigkeit
Interessante Aufgaben: Ist manchmal eher Glücksache, wenn man gerade frei wird wenn ein neues interessantes Projekt ansteht. Kommunikation: Oft kommen viele unwichtige Infos und die wirklich wichtigen Infos kommen nicht oder zu spät Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Veraltete Technik. Wird viel zu schleppend durch neue Technik ersetzt. Bessere Hardware/Software zu Hause. Teilweise altes Mobiliar. Work-Life-Balance: Viele (unbezahlte) Überstunden Karriere- /Weiterbildung: Früher gab es 2 Weiterbildungen pro Jahr. Inzwischen kann man froh sein wenigstens eine pro Jahr zu erhalten mit 1/3 Freizeiteinsatz Gehalt und Benefits: Auch nach "aussergewöhnlicher Gehalts...Details +
Capgemini-Technology Services in Stuttgart (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdvWFx0
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4.4
von 5
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Capgemini-Technology Services in Düsseldorf (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdvWVJ3
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2.3
von 5
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Es hat sich viel geändert, leider zum Negativen
Vorgesetztenverhalten: Auch die direkten Vorgesetzten bekommen den Druck "von oben" zu spüren. Interessante Aufgaben: Die Arbeit ist interessant, allerdings werden vom Management unrealistische Ziele gesetzt: Immer mehr Aufgaben bei immer weniger Manpower, zumindest außerhalb Indiens. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die technische Ausstattung ist ok, das Mobiliar hat auch schon bessere Zeiten gesehen. Karriere- /Weiterbildung: So gut wie keine Weiterbildungsmaßnahmen. Gehalt und Benefits: Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt.Details +
Capgemini (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtVlx9
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4.6
von 5
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Capgemini-Technology Services
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtUlJx
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2.9
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Capgemini-Technology Services (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 26.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 26.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1oWFI=
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4.2
von 5
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Beratung mit europäischem Touch
Vorgesetztenverhalten: Ich habe bislang keine wirklichen "Problemfälle" kennengelernt. Natürlich ist Vorgsetztenverhalten immer abhängig von der Person. Aber die positiven Ausreißer überwiegen klar! Kollegenzusammenhalt: Siehe Vorgesetzte. Interessante Aufgaben: Es gibt kaum Unternehmen mit einem so breiten Themenspektrum (ok, andere Berater natürlich :-)) Work-Life-Balance: Wer eine 40 Stunden Woche sucht, sollte nicht in die Beratung gehen. Unter der Woche ist die Arbeitsbelastung hoch, aber Spaß ist immer mit dabei. Das Wochenende ist frei. Karriere- /Weiterbildung: Gut, aber man muss schon persönlich hinterher sein. Gehalt und Benefits: Benefits sind seh...Details +
Capgemini Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtUV9x
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2.4
von 5
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Gehaltlich ein Witz ... ein schlechter!
Vorgesetztenverhalten: Leistung wird nicht wahrgenommen. ... und noch weniger honoriert! Kollegenzusammenhalt: ... eigentlich sind die Kollegen ein prima Team, was aber durch die hohe Fluktuation am auseinanderbrechen ist! Arbeitsatmosphäre: Durch die steigende Unzufriedenheit im Kollegenkreis leidet die Arbeitsatmosphäre sehr! Kommunikation: ... Capgemini lobt sich selbst gerne, gibt dabei aber nicht an, was für die Angestellten besonders im Querschnitt dabei rüberkommt = heiße Luft! Work-Life-Balance: Es wird 100% Einsatz und Flexibilität erwartet, leider wird diese nicht entsprechend entlohnt. Gleichberechtigung: ... kleiner Frauenanteil, außer in den kla...Details +
Capgemini-Technology Services in 81739 München (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdqWFtx
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1.9
von 5
1.9
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Nichts aussergewöhnlich besonderes..
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind nur freundlich wenn sie etwas vom Mitarbeiter haben. Hat man gekündigt so wird man von einigen nicht mehr auf dem Flur gegrüsst bzw. eines Blickes gewürdigt. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist auch nicht viel anders als bei anderen Firmen. Es gibt welche mit denen kommt man klar, andere begrüsst man nur. Interessante Aufgaben: kann man sich leider nicht aussuchen, sondern muss nehmen was man kriegt und ist auch stark regionsabhängig ob man eine "spannende" Aufgabe kriegt Kommunikation: Kommunikation gibt es auf den jeweiligen Ebenen. Kommunikation von oben nach unten klappt kaum. Pro: Capgemini war mein vi...Details +
Capgemini-Technology Services (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZqV1h9
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3.0
von 5
3.0
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Capgemni sd&m in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZpWF1z
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1.9
von 5
1.9
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capgemini (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVvVlp2
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4.1
von 5
4.1
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Software-Engineering unter neuem Namen
Kollegenzusammenhalt: Sehr nettes und kollegiales Team Interessante Aufgaben: Viele spannende Projekte, Aufgaben können eigenverantwortlich ausgestaltet werden. Kommunikation: Je größer die Firma, desto mehr Informationen muss man sich selbst beschaffen ... Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Viele Großraumbüros, doch Rückzugsmöglichkeiten vorhanden. Getränke werden gestellt (Kaffee, Wasser). Work-Life-Balance: Die Arbeitszeit von 40h pro Woche wird im Normalfall nicht überschritten. Gleichberechtigung: Hier werden keine Unterschiede gemacht. Umgang mit Kollegen 45+: Altersmäßig bunt gemischt, Einstellungen in jedem Alter....Details +
Capgemini-Technology Services in Offenbach (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVsWVN8
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2.1
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2.1
von 5
Schade, dass man beinahe täglich merkt, dass bei sd&m vieles besser war
Interessante Aufgaben: Es gibt Kollegen die interessante Aufgaben haben. Work-Life-Balance: Je nach Entwicklungsstufe können Überstunden genommen werden. Karriere- /Weiterbildung: Viel wurde in der Vergangenheit die Weiterbildung nicht gefördert. Online-Schulungen in der Freizeit nehme ich mal aus. Beförderungen erscheinen mir nicht als leistungsabhängig. Gehalt und Benefits: Obwohl dieses jahrelange Problem nun angegangen wurde, fühlt man sich dabei nicht fair behandelt, zumal dieses Jahr die bezahlten Überstunden wegfallen werden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird ausgiebig geflogen, zuggefahren oder auch der Mietwagen genommen....Details +
Capgemini-Technology Services (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtUV92
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3.7
von 5
3.7
von 5
Mit Einschränkung zu empfehlen
Vorgesetztenverhalten: Die "Manager" im Bereich Delivery sind in HH mehr Verwaltertypen als Führungskräfte. Man muss hinter vielen Dingen hinterherlaufen. Mitreißende Ansprachen, Visionen etc. gibt es nicht. Es geht mehr darum, die Vorgaben von der Konzernspitze umzusetzen und sich nach allen Seiten abzusichern. Die kreativen, quirligen Führungskräfte haben den Bereich oder sogar das Unternehmen verlassen. Kollegenzusammenhalt: Ich denke, dass der Kollegenzusammenhalt weiterhin sehr gut ist. Ich hab' mehr positive als negative Erfahrungen in dieser Hinsicht gemacht. Interessante Aufgaben: Obwohl man meinen könnte, dass mit dem Verbund von Capgemini super int...Details +
Capgemini sd&m in Hamburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqUV53
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3.2
von 5
3.2
von 5
Capgemini (ex. sd&m)
Interessante Aufgaben: Imageverlust durch Rebranding von sd&m zu Capgemini. Image: sd&m rebranding zu Capgemini fürht zu Imageverlust Pro: Internationalität Contra: NationalitätDetails +
capgemini (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrUVl8
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2.3
von 5
2.3
von 5
Das etwas andere Beratungshaus
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter werden künftig als FTE-Leistungserbringer behandelt. Kollegenzusammenhalt: Gute Zusammenarbeit in wechselden Projektteams - Feedback unter Kollegen oft zu positiv. Interessante Aufgaben: Von Super innovativen Aufgaben bis zu unterfordernden Massenarbeiten - alles ist möglich. Arbeitsatmosphäre: Betriebsklima ist durch die anhaltende Reorganisation stark angespannt. Kommunikation: Oft zu zu positiv, da sich das Unternehmen sehr hohe zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen setzt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Keine individuellen Arbeitspläte mehr. Ansteigende Mobilität im Projektgeschäft. Work-Life-Balance: Work Life BAlanc...Details +
Capgemini Technology Services in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoV190
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1.1
von 5
1.1
von 5
Sehr hohe Fluktuation! Nicht mehr wie früher, sehr Schade!!
Pro: Leider nichts mehr :(( Contra: Sehr schlechte Stimmung!Details +
Capgemini-Technology Services (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoVlpx
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2.1
von 5
2.1
von 5
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Capgemini-Technology Services in München (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoUFp9
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4.3
von 5
4.3
von 5
Wo kann man sonst in Deutschland so große und kritische Softwarelösungen entwickeln?
Pro: Das Team ist erstklassig. Nirgends sonst findet man so gute Kollegen in der Dichte wie bei Capgemini.Details +
Capgemini in Hamburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgUVlw
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1.4
von 5
1.4
von 5
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Pro: Das die PR-Abteilung anscheinend kununu entdeckt hat und hier positive Bewertungen schreibt ;) Contra: Von aussen wirkt die Firma als kompetent und zukunftsorientiert. Innerhalb ist jedoch alles konfus und stets auf der Suche nach neuen Ausrichtungen. Insgesamt kommt dass ziemlich orientierungslos rüber und die Motivation der Mitarbeiter ist mehr als im Eimer. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden trotz positiven Feedbacks kaum geboten und man versauert im Projekt. Verbesserungsvorschläge: 1. Back to the roots (es sollte klar sein was damit gemeint ist)Details +
Capgemini-Technology Services (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhUFl2
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4.0
von 5
4.0
von 5
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Capgemini-Technology Services in Offenbach (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURvUl93
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4.4
von 5
4.4
von 5
Wer fair behandelt werden möchte und Karriere mit Familie halbwegs unter einen Hut bringen möchte: Capgemini TS
Vorgesetztenverhalten: relativ selten findet man eine Pappnase als Chef Kollegenzusammenhalt: diesen Teamgeist habe ich bisher noch nirgends gesehen. Optimales Klima für die eigene Arbeit und Charakterbildung Interessante Aufgaben: Absolut geschäftskritische IT-Systeme zu programmieren - da stecken persönliche Herausforderungen auf vielen Ebenen drin: Management, Kommunikation, Informatik Arbeitsatmosphäre: In den meisten Fällen kann man im Team mit Kollegen arbeiten - besser gehts kaum. Manchmal muss man sich aber auch auf einer Einzelposition alleine durchkämpfen - naja, es kann nicht immer Sonnenschein sein. Kommunikation: Im unmittelbaren Arbeitsumfeld ...Details +
Capgemini Technology Services in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsWVpx
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4.3
von 5
4.3
von 5
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Capgemini-Technology Services
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqV199
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4.2
von 5
4.2
von 5
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Capgemini-Technology Services (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWV10
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3.6
von 5
3.6
von 5
starke Ausrichtung an AM
Pro: die Kollegen und die Erinnerung an die alten Zeiten Contra: eine zu starke Ausrichtung an Application Management in allen Bereichen und damit eine zu verkürzte vertriebliche Perspektive. Verbesserungsvorschläge: 1. weiterhin auf die Mitarbeiter hören und auch erkennbar Anpassungen im Nachgang umsetzenDetails +
Capgemini-Technology Services (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrWFJz
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3.7
von 5
3.7
von 5
Guter Arbeitgeber für Kollegen, die wissen was sie wollen
Vorgesetztenverhalten: Ich habe in meinem Unternehmen auch schon Vorgesetzte erlebt, für die alles gut war solange ich beim Kunden produktiv war und Geld einspielte ... Meine aktuelle Vorgesetzte erlebe ich als sehr umsichtig, mit Weitblick und viel Verantwortungsbewußtsein für ihre Mitarbeiter. Auch hier: people matter - auch Vorgesetzte sind Menschen ;) Kollegenzusammenhalt: In Teams arbeiten Menschen ;) und der Zusammenhalt hängt immer von vielen Faktoren ab. Super finde ich, dass wir i.d.R. aus dem Stand in Nullkommanichts als sehr effiziente, homogene Teams arbeiten können, auch wenn wir zum ersten Mal in einem Projekt zusammen kommen. In meinem aktuell...Details +
Capgemini (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrWVpw
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4.5
von 5
4.5
von 5
People matter, results count.
Image: Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche - auch bei den Wettbewerbern. Pro: Der Umgang der Kollegen untereinander und das Verhältnis zum Vorgesetzten ist zuvorkommend, offen und kollegial.Details +
Capgemini-Technology Services in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrVVJz
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.4
von 5
3.4
von 5
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Capgemini sd&m in Berlin (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoWF1z
Bedenklicher Inhalt?
Große Freiheits- und Entscheidungsgrade, wenig Klarheit über gemeinsame Vision
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 11.05.2012