Kommunikation Capgemini Deutschland

"Geringe Lernfähigkeit der Führungskräfte. Geringe Fähigkeit zum Organisatorischen Lernen. Es wird viel Innovation erarbeitet, die dann ohne Nachhaltigkeit verpufft. Wiederverwendung von Erfolgen war bei Capgemini lange verpönt. Haben viele erlebt: Versprechen der Capgemini-Vorgesetzten aus den Vorstellungsgesprächen werden nicht eingehalten."

"Man wird zwar mit Informationen zugeschüttet, aber bekommt selten die, die man wirklich braucht."

"Sehr offen, auch bei kritischen Themen. Könnte zu manchen Dingen häufiger sein und besser auf den Punkt kommen."

"z.T. schwache Kommunikation von Seiten des Managements über Gesamtstrategie, mögliche M&As etc."

"Oft kommen viele unwichtige Infos und die wirklich wichtigen Infos kommen nicht oder zu spät"

"... Capgemini lobt sich selbst gerne, gibt dabei aber nicht an, was für die Angestellten besonders im Querschnitt dabei rüberkommt = heiße Luft!"

"Kommunikation gibt es auf den jeweiligen Ebenen. Kommunikation von oben nach unten klappt kaum."

"Je größer die Firma, desto mehr Informationen muss man sich selbst beschaffen ..."

"Zum einen wird man mit Emails, Blogs etc. zugeschüttet, zum anderen kommen die wirklich wichtigen Infos nicht immer zu einem bzw. sind schwer auffindbar."

"Oft zu zu positiv, da sich das Unternehmen sehr hohe zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen setzt."

"Im unmittelbaren Arbeitsumfeld und im Projekt ist die Kommunikation TOP! Bei der Unternehmensweite Kommunikation passieren noch böse Pannen."

"Für ein Unternehmen unserer Größenordnung kann man mit der Kommm. zufrieden sein. Ich finde es normal, dass bei dieser Größenordnung nicht jeder das "big picture" im Kopf hat - Kommunikation ist der Unternehmensgröße angemessen."