Capgemini Deutschland GmbH - Bewerbungstipps, Bewerbungsform und Auswahlverfahren

Erwartungen an Bewerber

Die Menschen bei Capgemini sind fähige Köpfe, die wissen, wovon sie sprechen. Nicht zuletzt, weil sie anderen genau zuhören. So wie beim ehrlichen Ringen um exzellente Lösungen. Sie sehen bei Capgemini genau darin den Reiz ihres Jobs. Sie lieben die einzigartige Kombination von Kompetenzen, Charakteren und Talenten. Den Austausch untereinander empfinden sie als Bereicherung. In der Sache setzen sie sich ebenso leidenschaftlich wie wertschätzend auseinander. Mit Offenheit im Denken, einer guten Portion Empathie und der Bereitschaft, über den eigenen Horizont zu schauen.



Es ist nur konsequent, dass bei Capgemini durchweg alle per Du sind. Das erleichtert uns den Austausch auf Augenhöhe, den wir als Bereicherung empfinden. Was die Menschen bei Capgemini miteinander verbindet, sind professionelle Souveränität und eine gemeinsame Kultur.

Wir suchen Persönlichkeiten, die diese Welt mit uns teilen.

Unser Rat an Bewerber

Bei uns wird jeder Mitarbeiter als der Mensch akzeptiert, der er ist. Bleiben Sie daher immer, wer Sie tatsächlich sind. Schließlich wollen wir nicht, dass Sie sich um der Karriere Willen verbiegen müssen

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen online über unser Bewerbungsformular auf www.de.capgemini.com/karriere oder per E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com.

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbungsunterlagen helfen uns, einen ersten Eindruck über Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erlangen. Bringen Sie alle wichtigen Voraussetzungen für den Einstieg bei Capgemini mit, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Je nachdem, mit welchem Erfahrungshintergrund Sie zu uns kommen und welche Position Sie anstreben, können noch weitere Interviews folgen. Danach steht Ihrer Karriere bei Capgemini nichts mehr im Wege.



Übrigens: Assessment-Center führen wir bei Capgemini nicht durch. Wir legen besonderen Wert darauf, Sie ganz persönlich kennenzulernen. Und was eignet sich dazu besser als ein persönliches Gespräch?