Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familiären Arbeitsumfeld.
Offene Kultur, viel Freiheiten, jeder kann selbst mitgestalten. Für Mitarbeiter die klare Strukturen brauchen und nicht über den Tellerrand denken wollen, ist dieses Unternehnen nicht geeignet.
offene Gesprächskultur, viele erfahrene Kollegen mit starker Bindung ans Unternehmen.
Familienfreundlich, Respektiert, Freundlich und immer ein Offenes Ohr für sorgen
Bahnhof ist in der Nähe
Sehr viele Manager, die nur bedingt Ahnung vom Tagesgeschäft haben.
Top-Manager (nicht am Standort), die keine Entscheidungen treffen, dadurch langwierige Entdcheidungsprozesse, die auf Arbeitsebene für Unmut und Stress sorgen.
Der "Mensch" als wichtigste Ressource des Unternehmenserfolgs wird zu wenig als solche behandelt. Respektvoller Umgang ist leider keine Selbstverständlichkeit, es wird außerdem zu wenig in Richtung "Weiterbildung", "Kommunikation", "Sozialleistungen" und "Arbeitsbedingungen" getan.
Mittlerweile fast alles. Früher war 3s viel besser
Die Benefits sind unter Branchenniveau
Schlecht, war an sich die Firma nicht.
Die Problematik liegt hierbei an der Führungskraft.
- Hoher Fluktuation entgegenwirken
- Kommunikation sowie Transparenz erhöhen
- Mitarbeiter häufiger in die Ausarbeitung neuer Prozesse oder ähnliche Themen mit einbeziehen
- Mehr Benefits für Mitarbeiter
- Leadership- und Führungskräftetraining für Vorgesetzte
- Verlorener Teamspirit aus den vergangenen Jahren wieder herstellen
..."Nach schwierigen Zeiten folgen wieder bessere"
Die Meinung der Mitarbeiter sollte aktiver im Unternehmen einbezogen werden.
Ein anonymes Umfragetool was die Mitarbeiter derzeit am meisten belastet bzw. gut finden könnte helfen Problemstellen zu identifizieren und Stärken weiter auszubauen.
Das Feedback muss dann halt auch ernst genommen werden und entsprechende Maßnahmen müssen definiert und umgesetzt werden.
Lokale Führungskräfte für alle Abteilungen am Standort. Image mittels Werbung aufbessern, Kommunikation seitens Unternehmenszentrale verbessern.
Management komplett auswechseln. Egal durch wen. Schlechter kann man es gar nicht machen
Das Verhalten von den "vorgesetzten" beobachtet gegenüber den "untergeordneten Mitarbeiter". Zb Mimik und Gestik machen viel aus
Der am besten bewertete Faktor von Carcoustics Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Coole Kollegen und ein guter Zusammenhalt im Team - jeder hilft dem anderen.
Auf der Arbeitsebene super. Zwischen Management und Mitarbeitern ist ein tiefer graben
- Sehr nette Kollegen
- Trotz aktuell schwieriger Phase guter Zusammenhalt
zT gute Kollegen
Dass ist der einzige Grund warum diese Firma noch positive Zahlen schreibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carcoustics Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es wurde in den letzten Jahren wieder mehr der Fokus darauf gelegt
Gab's mal aber jetzt nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig bis keine internen Kurse, war schon besser das Angebot
Im Vergleich sehr schwach. Nur in Ausnahmen möglich und sollte bestenfalls nichts kosten. Weiterbildungsbudget, sofern vorhanden, wird gerne als erstes gestrichen aufgrund von was auch immer gerade das aktuelle Ereignis ist (Corona, Chipmangel, usw.)
- Bekam in meinem Fernstudium volle Unterstützung und konnte meine Masterthesis über ein Thema der Firma Carcoustics schreiben
- Karrieremöglichkeiten hielten sich in Grenzen
Weiterbildungen werden eingespart und Karriere macht man nur wenn man in der richtigen Seilschaft ist
In der Produktion sind keine Aufstiegschancen vorhanden. Man bekommt nur mehr Aufgaben und wird als "zuständiger für die jeweilige Tätigkeit gesetzt".
