Fragwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betreffend dem Verhalten gegenüber Mitarbeitern, insbesondere Ehrlichkeit und Respekt, gibt es gemäß meiner Erfahrung, speziell was ABB-Turgi betrifft, erhebliche Defizite. Was hier in den Werten und Code of Conduct von ABB propagiert und kommuniziert wird, weicht in der Praxis dann doch stark ab, um es einmal zurückhaltend auszudrücken.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mitarbeiter so behandeln, wie man gern selbst behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Durch etliche Re- und Umstrukturierungen kann man nicht von Atmosphäre, sondern nur von einem Zustand sprechen.
Kommunikation
Befehl und Gehorsam. Man hat über eine Zeit von 2 Generationen die Zeit verschlafen.
Work-Life-Balance
Aufgrund kontinuierlicher Mitarbeiterreduktion werden die Aufgaben umverteilt. Ich kenne Kollegen, die regelmässig am Limit stehen, während andere wiederum regelmässig relaxed im Homeoffice sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, mit denen ich zu tun hatte, waren häufig wenig kompetent bis inkompetent betreffend dem zu verantwortenden Aufgabengebiet, was sich in unzureichenden bis schlechten Entscheidungen widerspiegelte.
Kritik, auch konstruktiver Art, ist nicht opportun, der Führungsstil dafür eher autokratisch (letztes Jahrhundert).
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es um Anpassungamassnahmen geht, stehen sie oft in der Reihe derjenigen, von denen man sich zuerst verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Wie ich selbst erfahren habe, kann es zu Zielvorgaben kommen, die wider besseres Wissen zum einen nachweislich nicht in meiner Verantwortung lagen und zum anderen betreffend dem Umfang auch noch missbräuchlich waren. Ein unmittelbares mündliches Intervenieren im bei sein von Vorgesetztem und HR blieb erfolglos. Auch eine zweite mündliche Intervention beim Vorgesetzten blieb ungehört. Erst eine offizielle schriftliche Stellungnahme sowie der mündliche Hinweis dies im Zweifelsfall arbeitsrechtlich beurteilen zu lassen, führte zur Einstellung des Ganzen. Des Weiteren gab es den Vorwurf, dass ich bei auftretenden Problemen in meinem Aufgabenbereich (Projekte) keine Initiative zur Lösungsfindung zeige. Trotz mehrfacher Nachfrage mir hierzu konkrete belegbare Fakten und Beispiele zu nennen, habe ich zu keinem Zeitpunkt eine Antwort erhalten, die diesen Vorwurf rechtfertigt. Auf der anderen Seite wurden nachweisliche Fehler bzw. Fehlverhalten des Vorgesetzten praktisch ignoriert. Ein völlig absurdes und verwerfliches Verhalten mit Beteiligung des HR.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nimmt wenig Rücksicht auf Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen sind eher die Ausnahme. 0%-Runden über mehrere Jahre sind die Regel.
Image
Ist schon seit längerer Zeit im Rückgang begriffen, wenn man Kunden und Kollegen hört.